Fire sorte ledere, der går i tale

Black History Month omtales af mange som "Black Futures Month", som Movement for Black Lives definerer som "tid til både at overveje og fejre vores sorte radikale historie og til at drømme og forestille os en verden, hvor vi er frie og selvbestemte ." Mere kortfattet navngav Asheville-baserede Urban News det, "om at skabe plads til, at sorte mennesker kan forestille sig og bygge vores drømmeverden."  

At skabe plads til, at sort glans kan opstå, er både en personlig og kollektiv opgave. Dette giver ofte sorte professionelle i fremmarch en uretfærdig "dobbeltpligt" - de er nødt til at skubbe forbi systemisk racisme på deres forskellige områder for at lykkes, samtidig med at de vælger, om de vil tage ekstra tid og plads til at vejlede andre og sikre, at de kan også få adgang til deres drømme. 

Og alligevel - forskning har vist, at sorte professionelle ofte bruger mere af deres personlige kapital på at vejlede unge mennesker og opbygge inkluderende rum, som kan tage væk fra deres egne karrieremål. En undersøgelse fra 2017 af sorte professorer fandt for eksempel, at "marginaliserede professorer brugte dobbelt så meget tid på at vejlede, rekruttere og 'tjene i forskellige task forces'" som hvide mandlige kolleger. Eksperter inden for videregående uddannelser bemærker, at der kunne bruges yderligere energi på "det mere karriereaccelererende arbejde med udgivelse", men at disse professorer aktivt vælger at bruge deres energi på at bygge en mere inkluderende fremtid. 

Dette mentorskab er ikke kun sorte fagfolk, der hjælper sorte unge, men for mennesker på tværs af raceidentiteter. Dette har bestemt været min personlige oplevelse som hvid kvinde gennem årtier: det var ofte sorte mennesker, der nåede ud og proaktivt tilbyder mentorskab og støtte.

For eksempel: Majora Carter, der er nybagt med at modtage sin MacArthur Genius Award, henvendte sig til mig, da jeg var 23, efter at jeg holdt en tale for at sige "Hvordan kan jeg hjælpe?" I årevis, hvor hun drev en lavbudget non-profit, var hun vært for mig i sit hjem, hver gang jeg besøgte New York. Hun og hendes mand James gjorde en transformativ forskel i min tidlige karriere ved at dele ikke kun deres sofa, men også kernelektioner i organisatorisk ledelse og bevægelsesopbygning.  

I forbindelse med mit arbejde som impact-investor med fokus på forskellige iværksættere, der skaber effekt på systemniveau, ser jeg nu ofte, at der fremføres et argument om, at finansiering af forskellige iværksættere er en social forandringsaktivitet, delvist fordi disse iværksættere vil gøre store valg om i sidste ende at give tilbage til samfundet med den rigdom, de opbygger. I nogle tilfælde kan dette være pålagt strukturelt i en aftale (som en vis procentdel af overskuddet, der går tilbage til lokalsamfund), eller det kan være en organisk praksis (som Diishan Imira, grundlægger af Mayvenn, der yder egenkapital til medarbejdere på alle niveauer, simpelthen fordi han følte, at det var det rigtige at gøre). 

Indtil videre spiller anekdotiske data ud – der er så mange fantastiske eksempler på sorte professionelle midt i karrieren, som proaktivt tager tid og penge for at hjælpe den næste generation, selvom det fjerner disse ressourcer fra deres primære aktivitet. Nedenfor er profiler af fire inspirerende personer, der viser, at det er muligt at klatre, mens de også rækker hånden tilbage for at trække andre tættere på deres drømme. 

Charlese Antoinette

Hvad hun gør

I løbet af det sidste årti har Charlese Antoinette etableret sig som en af ​​de mest talentfulde og travle kostumedesignere i branchen, med et unikt talent for at skabe karakterer, der er fantasifulde, men alligevel funderet i virkeligheden. Hun er senest kendt for sine fantastiske menstruationer Judas og den sorte Messias med Daniel Kaluuya og Lakeith Stanfield, som hun modtog en 2021 Costume Designers Guild Award nominering for. Filmen modtog også to Oscar-priser. Hendes arbejde er også blevet set på tv-shows, herunder MACRO/Netflix Original Raising Dion (Michael B. Jordan), som var nummer et internationalt, samt Kenya Barris' Netflix Original sketchkomedieshow, Astronomiklub. 

Hvordan hun åbner døre for andre

Charlese er unik i, hvordan hun har arbejdet for at skabe flere muligheder for både sine jævnaldrende og for fremtidige generationer. I 2019 lancerede Charlese Black Designer Database med en mission om at støtte sorte designere gennem forstærkningen af ​​deres arbejde og forbinde dem med nye forbrugere og mediemuligheder. Og så i 2020 lancerede hun DESIGN YOU i samarbejde med Boys and Girls Club i Cleveland, Ohio. 

Charlese forklarede: "Jeg startede programmet, mens vi skød Judas og den sorte Messias i Cleveland. Vi optog i et kvarter med mangel på ressourcer, der overvejende var sort. Og jeg kunne ikke se mig selv lave en film om de sorte pantere og ikke komme i kontakt med det samfund, vi optog i hver dag. Jeg besøgte drenge- og pigeklubben i det nordøstlige Ohio med rollebesætningen inklusive Daniel Kaluuya LaKeith Stanfield. Efter at have besøgt blev jeg inspireret og spurgte centerdirektør Joseph Greathouse II, om jeg kunne donere symaskiner og starte et sylaboratorium og et program." Hun donerede efterfølgende 11 symaskiner i 2019. Hun tilføjede: "I øjeblikket laver vi programmet på 1. og 3. fredage. Og den 3. fredag ​​i måneden har jeg branchevenner komme & tale. Så børnene kommer til at møde andre sorte professionelle inden for mode og kostumer, få en minilektion og stille dem spørgsmål." De håber stadig på at tilføje flere maskiner til deres programmer og søger en række relaterede forsyninger. Derudover er 100 % af indtægterne fra Charleses kuraterede samling på videresalgsplatformen Dora Maar tilgængelig her. 

Wendy Raquel Robinson

Hvad hun gør

Wendy Raquel Robinson, der er hjemmehørende i Los Angeles, har optrådt professionelt i film og tv i over 25 år. Robinson dimitterede cum laud fra Howard University med en BFA i drama og fortsatte med at debutere på Martin sammen med Martin Lawrence. 

Gennem slutningen af ​​90'erne og begyndelsen af ​​00'erne samlede Robinson et væld af roller. Hun spillede "Piggy" Grier på Steve Harvey Show for dens fulde seks-sæsoner, samt medvirkende i NBC sitcom Mindre justeringer og skitseshow Cedric the Entertainer præsenterer. Siden 2006 har Robinson spillet sportsagenten Tasha Mack på dramaet The Game.

Hvordan hun åbner døre for andre

På trods af at hun har et travlt program som professionel skuespiller og navigerer i de begrænsede roller, der ofte er tilgængelige for sorte kvinder, har Wendy altid gjort plads til at åbne adgang til kunsten for andre. Siden 1997 har Wendy Robinson været den udøvende og kunstneriske leder af Amazing Grace Conservatory, en scene for scenekunst og digital kunst, der betjener underrepræsenterede unge i alderen 5-18. Efter Robinsons egen passion for kunsten såvel som den afdøde medstifter Tracy Lamar Coley, fokuserer skolen på kunst og medieproduktion og har budt tusindvis af elever velkommen gennem deres 25-årige historie. 

Amazing Grace Conservatory tilbyder stipendier til studerende til at deltage i efterskole. Alumni er gået på Yale, Juilliard, Carnegie Mellon og mere. Bemærkelsesværdige alumner inkluderer Emmy Award-vinderen Issa Rae, Oscar-vinderen Ashton Sanders, Grammy-vinderen Elle Varner og mange flere.

Marlon C Nichols

Hvad han gør

Marlon C Nichols er grundlægger og administrerende partner hos MaC venture Capital, foruden Cross Culture Ventures. Nichols har en dyb baggrund inden for teknologi og medier, som tidligere investeringsdirektør hos Intel Capital og Kauffman Fellows alumnus. Marlon har foretaget mange højprofilerede investeringer i nye medier og markeder, herunder blandt andre Gimlet Media, Mayvenn og Wonderschool. 

I både 2018 og 2019 blev Marlon Nichols udnævnt til Pitchbooks 25 Black Founders og VC'er at se, såvel som at være med i Fortune og TechCrunch. Nu, ud over sine utallige rådgiver- og bestyrelsesroller, fungerer Nichols som adjungeret fakultet i iværksætteri og venturekapital ved SC Johnson College of Business ved Cornell University.

Hvordan han åbner døre for andre

I mere end fem år har Marlon Nichols indgået partnerskab med Historically Black Colleges and Universities for at afmystificere verden af ​​startups og venturekapital. Nichols har tilbudt onlinekurser, som Venture Capital 101, der dækker det grundlæggende i finansiering og støtte til startup-virksomheder. Han har også sponsoreret ture for HBCU-studerende for at besøge Silicon Valley og deltage i sammenkomster som South By Southwest, hvor han har sikret, at der er specifikt indhold designet til deres uddannelsesbehov.

"Det er veldokumenteret, at størstedelen af ​​venturekapitalinvesteringer går til hvide mænd, og en beskeden procentdel fordeles til Black og Latinx-grundlæggere. Det er også rigtigt, at folk ansætter/investerer i mennesker, der ligner og deler ligheder med dem. En anden kendsgerning er, at omkring 1 % af beslutningstagerne hos VC-virksomheder er sorte/latinske. Jeg er overbevist om, at ved at løse for sidstnævnte kan vi begynde at se positive forandringer for førstnævnte,” sagde Nichols.

I de seneste år er HBCUvc-programmet udvidet til at omfatte 10-ugers betalte praktikophold, der hjælper med at opbygge relationer mellem studerende og VC-virksomheder. 

Dr. Elizabeth Ofili

Hvad hun gør

Dr. Ofili er en nigeriansk-amerikansk kardiolog ved Morehouse School of Medicine i Atlanta, Georgia, grundlægger af en sundhedsteknologisk platform Accuhealth, der har hjulpet tusindvis af patienter med at håndtere kronisk sygdom, herunder diabetes, og fungerer som formand for Alliant Health Solutions og Foreningen af ​​sorte kardiologer. Hendes karriere strækker sig over mere end tre årtier og er fyldt med nybegyndere, især som farvet kvinde og førstegenerationsindvandrer.

Dr. Ofili er løbende blevet finansieret af National Institute of Health (NIH) siden 1994, med en track record i at vokse den kliniske forskningsinfrastruktur og træningsprogrammer på Morehouse med priser på i alt over $175 millioner. Ydermere er mentorskab og træning i form af udvikling af arbejdsstyrken en stor del af Dr. Ofilis arbejde, og hun fungerer som Principal Investigator for National Research Mentoring Network, en del af NIH Diversity Consortium og samarbejde, uddannelse af praktikere og videnskabsfolk med formålene diversificering af den biomedicinske forskningsarbejdsstyrke. Hun er globalt anerkendt for sin ekspertise i kardiovaskulære sundhedsforskelle i det afroamerikanske samfund og blev i 2016 optaget i National Academy of Medicine, en af ​​de højeste udmærkelser for en læge.

Hvordan hun åbner døre for andre 

Efter at være vokset op i en lille landsby i Nigeria, kom Dr. Ofili fra en ydmyg begyndelse og var kun i stand til at opnå den karrieresucces, hun har, fordi hendes familie investerede i hendes uddannelse – hendes afdøde far Chief Gregory Ofili gav hende hele sin pension ( han arbejdede på det tidspunkt for den amerikanske regering som bibliotekar) for at betale for, at hun skulle rejse til USA og gå på Johns Hopkins University for at fortsætte sine medicinske studier og forfølge sin kandidatuddannelse i folkesundhed – og hendes mor, cheffru Felicia Ofili vendte tilbage til skolen efter at have opdraget 7 børn for at studere jordemoder i Nigeria og hjælpe med at forsørge familien. For at betale det videre og skabe muligheder for, at unge piger også kan engagere sig i naturvidenskab og medicin, grundlagde hun Chief Gregory and Chief Mrs. Felicia Ofili (CGFO) Foundation i 2012. I samarbejde med lokale ledere og pædagoger prioriterer CGFO uddannelsen af piger som et redskab til social forandring og samfundsøkonomisk udvikling.  

Til dato har CGFO med den generøse støtte fra virksomheder som Arbor Pharmaceuticals og Alliant Health Solutions og lånere som Dr. Shaquille O'Neal forvandlet tre faldefærdige videnskabslaboratorier i den lokale landsby Ebu, Nigeria og bygget nye faciliteter, der tilbyder erfaringsbaseret læring og praktisk læseplan for mellemskoleelever i området  

Organisationen finansierer også årlige stipendier til dårligt stillede studerende og lægger planer for udviklingen af ​​et solcelledrevet teknologicenter, der tilbyder fjernundervisning og links til andre uddannelsesressourcer, uafhængigt af elnettet. De søger at udvide deres arbejde for at give flere samfundsbaserede tilskud og uddannelsesinfrastruktur i Nigeria fremover.

Gennem CGFO håber Dr. Ofili at ære sine forældre, som altid troede på hende og fortalte hende, at hun kunne opnå hvad som helst. CGFO søger at bringe denne vision til tusindvis flere piger og ændre liv med uddannelse.

Tak til Starkey Baker for deres bidrag til dette stykke. Fuldstændige oplysninger relateret til mit arbejde link.. Dette indlæg udgør ikke investering, skat eller juridisk rådgivning, og forfatteren er ikke ansvarlig for handlinger, der er truffet på baggrund af de heri givne oplysninger. 

Følg mig videre Twitter or LinkedIn. Tjek min bog link..