Fire dages arbejdsuge er ny standard for 40 % af virksomhederne, viser EY-undersøgelse

En afkølende økonomi, stigende realkreditrenter og massefyringer har ikke gjort meget for at dæmpe ledelsens efterspørgsel efter udvidet kontortilstedeværelse og øget fleksibilitet for kontoransatte, fandt en ny rapport fra Ernst og Young. 

Konsulentfirmaet udgav onsdag sit andet årlige EY Future Workplace Index, som viste en voksende appetit på hybridarbejde og en stigning i både brugen af ​​fleksible arbejdsmuligheder og tilstedeværelsen af ​​en fire-dages arbejdsuge.

Fyrre procent af de adspurgte virksomheder har enten implementeret eller er begyndt at implementere en fire-dages arbejdsuge, sagde EY i en pressemeddelelse, en tilgang, der har vundet popularitet i udlandet men har set lidt adoption i USA indtil for nylig.

Hybridarbejde viste en markant stigning fra 2021, viste undersøgelsen, hvor 70 % af de adspurgte arbejdsgivere anvender en hybrid tilgang, som har medarbejdere, der arbejder hjemmefra to til tre dage om ugen.

Den fire-dages arbejdsuge og væksten af ​​en hybrid arbejdsstyrke er begge dele af, hvad EY sagde, er et skiftende landskab inden for ejendomsadministration for virksomhedsledere. "Den økonomiske nedtur vil tvinge ledere til at træffe vigtige beslutninger vedrørende deres ejendomsporteføljer - fra investeringer, til pladsoptimering til arbejdsstyrkemodeller," sagde EY-partner Mark Grinis i pressemeddelelsen.

Ledere fortsætter med at investere i at forbedre medarbejdernes livskvalitet, ifølge EY. 19 procent af de adspurgte arbejdsgivere planlægger at indføre baristaer på kontoret. En tredjedel af de adspurgte ledere planlægger at implementere eller udvide deres børnepasningsmuligheder for medarbejderne. Disse ændringer kommer, efter at Covid-XNUMX-pandemien knuste medarbejdere og drev en stigning i opsigelser på tværs af sektorer. EY-undersøgelsen viste, at undersøgte virksomheder er begyndt at investere i faciliteter på kontoret for at øge antallet af tilbagevenden til kontoret og fastholdelse af medarbejdere.

EY-rapporten kommer midt i masseafskedigelser i alle brancher, men især inden for teknologi, hvor dygtige medarbejdere nød ekspansive frynsegoder og kontorfaciliteter. Meta, Amazon , Twitter har alle annonceret at reducere antallet af ansatte i tusindvis. Hos Googles moderselskab Alfabet, selv med en ansættelsesopbremsning på plads, en aktivistisk investor kræver, at administrerende direktør Sundar Pichai skærer i Googles personale- og personaleudgifter.

Ifølge EY-undersøgelsen planlægger kun en tredjedel af de adspurgte ledere at reducere investeringer i erhvervsejendomme. Over halvdelen af ​​de adspurgte planlægger at forbedre eller udvide deres eksisterende porteføljer. 

Elon Musk viser derimod ingen tegn på at følge de ledere, EY undersøgte. Afviser Twitters cateringudgifter - hvilket han hævdede var 13 millioner dollars årligt alene i San Francisco - den nye Twitter-chef har trukket gratis frokoster og fortalt medarbejderne, at de skal vende tilbage til kontoret.