GM forsinker mandat til at vende tilbage til kontoret efter medarbejdernes tilbageslag

DETROIT - General Motors udfører skadeskontrol omkring sine planer om at vende tilbage til kontoret, efter en besked fredag ​​eftermiddag til medarbejderne ansporede modreaktioner og forvirring.

Virksomhedens seniorledelsesteam sagde fredag, at virksomhedens medarbejdere ville være forpligtet til at vende tilbage til fysiske lokationer mindst tre dage om ugen, begyndende senere på året, i det, virksomheden kaldte en udvikling af dets nuværende politikker for fjernarbejde.

Tirsdag gik en anden besked tilbage om, at timing og præciserede, at virksomheden ikke vil påbyde specifikke dage på kontoret, i stedet for at overlade denne beslutning til individuelle teams.

"Vores plan var altid, og er stadig, i samarbejde at designe den løsning, der bedst balancerer virksomhedens behov med behovene hos hver enkelt af jer," lød notatet, som blev underskrevet af administrerende direktør Mary Barra og andre ledere, hvoraf en kopi blev set af CNBC.

Opfølgningsmeddelelsen siger, at ingen arbejdere vil være forpligtet til at vende tilbage til kontorerne tidligere end i første kvartal næste år.

"Selvom vi har opretholdt en meget samarbejdskultur i løbet af de sidste to år i en meget udfordrende tid, vil de immaterielle fordele ved personligt samarbejde være en kritisk succesfaktor, når vi bevæger os ind i en periode med hurtige lanceringer," sagde tirsdagsmeddelelsen. . "Denne udvikling handler om at være klar til den næste fase af vores transformation."

En GM-talsmand bekræftede ægtheden af ​​beskeden og sagde, at den søgte at "give mere klarhed for at hjælpe med at besvare nogle af de spørgsmål og bekymringer, vi har modtaget." Hun sagde, at tidspunktet for tilbagevenden til kontoret har ændret sig, men "den overordnede plan har ikke rigtig ændret sig."

Begge beskeder er en markant ændring fra bilproducentens fleksible "arbejde hensigtsmæssigt" regler, der blev annonceret af Barra og rost af virksomheden i april 2021. GM beskrev det som en fleksibel, udviklende politik, der vil variere afhængigt af medarbejder, uge ​​og projekt.

GM undskyldte tirsdag for timingen af ​​den oprindelige besked og dens vaghed. Ledere sagde, at den tidligere kommunikation blev sendt ud, efter at nogle oplysninger om virksomhedens plan for tidligt blev delt med nogle afdelinger.

”Vi valgte at kommunikere i hele virksomheden, før vi fik mulighed for at samarbejde bredere om implementeringsplanen. Vi mener, at fordelene ved at være gennemsigtig - selv med suboptimal timing og delvise detaljer - opvejer risikoen for at skabe mistillid ved at få dig til at høre informationen i anden hånd,” lyder tirsdagsmeddelelsen.

GM sagde, at det vil kommunikere mere information i slutningen af ​​næste måned, da virksomheden har til hensigt at bruge "de næste par uger på at fortsætte med at lytte til din feedback, så vi inkorporerer den i vores implementeringsplaner."