Goldmans administrerende direktør siger, at han ser 'reallønsinflation overalt' efter et 33% hop i lønudgifter

Wall Street-virksomheder spiller indhente medarbejderkompensation, hvilket øger lønnen i det andet år af en aftale- og handelsboom.

Det indrømmede Goldman Sachs CEO David Solomon tirsdag under et telefonmøde med analytikere for at diskutere bankens resultater for fjerde kvartal. På et tidspunkt under handelen var bankens aktier faldet mere end 8 %, efter at et hop i kvartalsvise omkostninger overraskede investorerne.

Analytikere peppede Solomon og den nye finansdirektør Denis Coleman med spørgsmål om de forhøjede udgifter og deres forventninger til fremtiden. Springet i kompensationsomkostninger afsløret på tværs af Wall Street for 2021 kan have overrasket analytikere, fordi bankerne i det foregående år, det første af pandemien, viste tilbageholdenhed med kompensation.

"Der er reallønsinflation overalt i økonomien, overalt," erklærede Solomon, da han blev spurgt af Deutsche Bank-analytiker Matt O'Connor, om de seneste lønstigninger var "indhentningsstigninger".

"Der var helt sikkert steder, hvor jeg tror, ​​at der set i bakspejlet og med det konstant udviklende miljø med Covid og forsyningskædeændringer, penge- og finanspolitikken, hvad de gjorde ved opsparingsraterne osv., var et reelt" pres på lønningerne, sagde Solomon .

Kompensationsomkostningerne hos Goldman steg med 33 % til 17.7 milliarder dollars for 2021, en kæmpe stigning på 4.4 milliarder dollar, primært drevet af lønstigninger for god præstation, sagde ledere. Det fik den gennemsnitlige kompensation pr. medarbejder til at nå op på 404,000 USD i 2021, op fra 329,000 USD i 2020.

Lønstigningen hos Goldman fulgte stort set stigningen fra år til år i ikke-renteindtægter, et 33% hop til $52.9 milliarder, drevet af en massiv 55% gevinst i investeringsbankindtægter. Historien var anderledes i 2020, hvor omsætningen steg 24 %, og kompensationen steg kun 8 %.

Det gennemsnitlige løntal for ansatte forvrænger virkeligheden hos Goldman, hvor topproducenter får betalt multi-million dollar-pakker, mens de fleste medarbejdere tjener betydeligt mindre. Det er mere sandsynligt, at der bliver foretaget nye ansættelser i regioner med lavere omkostninger, sagde banken. Omkring 90 % af de ansatte, der blev tilføjet i løbet af året, var placeret uden for de finansielle hovedstæder i New York, London og Hong Kong, sagde banken.

Ledere hos JPMorgan Chase og Citigroup har fremsat lignende afsløringer og siger, at de var tvunget til at betale op for at beholde værdsatte medarbejdere. Det giver mening, at da inflationen har ramt næsten alle typer varer og tjenester i år, vil den i sidste ende nå Wall Street-personalet.

Tirsdag gentog Goldmans CFO disse bemærkninger og sagde, at firmaet var "forpligtet til at belønne toptalent i et konkurrencepræget arbejdsmiljø."

Ledelsen har fleksibiliteten til hurtigt at dreje og afsætte mindre kapital til handel og udlån, hvis markedsforholdene berettiger det, sagde Goldman-cheferne.

"Vi er ikke pakket ind i kvartalet," sagde Solomon. "Vi er fokuseret på vores et-, to- og treårige vision om, hvordan vi kan fortsætte med at drive virksomheden fremad."

Goldman-medarbejdere vil blive fortalt om deres 2021-lønpakker fra onsdag i denne uge, ifølge folk med kendskab til tidsplanen.