David Solomon, administrerende direktør, Goldman Sachs, tale på World Economic Forum i Davos, Schweiz, 23. januar, 2020.
Adam Galacia | CNBC
Goldman Sachs giver sine topledere en ny fordel, der er mere almindelig i tech-industrien: evnen til at tage så meget ferie, som de vil.
Investeringsbanken fortalte administrerende direktører og partnere i sidste måned, at fra den 1. maj vil den nye "fleksible ferie"-politik lade dem tage fri "når det er nødvendigt uden en fast feriedag", ifølge et notat, som CNBC har fået. Faste medarbejdere vil få mindst to feriedage mere årligt fra næste år, sagde banken i et separat notat.
"Vi er glade for at kunne annoncere forbedringer og ændringer af vores globale ferieprogram designet til yderligere at understøtte frikvarter til hvile og genopladning," sagde banken.
Mens den nye politik betyder teoretisk ubegrænset tid væk fra arbejde for ledende medarbejdere, ville det i praksis svare til karriere-selvskade, især under markedsomvæltning. Wall Streets elite har ofte det modsatte problem med ikke at bruge den ferie, de får tildelt.
Måske er det derfor, Goldman kræver, at alle arbejdere holder mindst tre ugers ferie årligt, inklusive mindst en uge i træk, ifølge notatet, rapporteret tidligere af Telegraph.
Fordelen for administrerende direktører og partnere - de to mest seniorer og svære at opnå rækker hos Goldman - svarer til fleksibel ferie politikker hos teknologivirksomheder inkl Netflix og LinkedIn.
Her er et uddrag fra notatet:
April 22, 2022
Forbedringer og ændringer af vores globale ferieprogram for partnere og administrerende direktører
Som virksomhed er vi forpligtet til at give vores medarbejdere differentierede fordele og tilbud til at understøtte trivsel og modstandskraft. Da vi fortsætter med at tage os af vores folk på alle stadier af deres karriere og fokuserer på erfaringerne fra vores partnere og administrerende direktører, er vi glade for at kunne annoncere forbedringer og ændringer af vores globale ferieprogram designet til yderligere at understøtte fri til hvile og genopladning. :
For partnere og administrerende direktører
- Fleksibel ferie: Med virkning fra 1. maj introducerer vi fleksibel ferie for alle samarbejdspartnere og administrerende direktører, så du kan holde fri, når det er nødvendigt uden en fast feriedag.
- Mindst tre ugers fri hvert år: Fra den 1. januar 2023 forventes alle vores medarbejdere, inklusive partnere og administrerende direktører, at tage mindst 15 dage (tre uger) væk fra arbejdet i et givet kalenderår, eller dit påkrævede minimum, hvis det er større - med mindst en uges sammenhængende fri (eller mere, hvis det kræves af Compliance for din rolle eller gældende lokal lovgivning).
Kilde: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html