Gode ​​nyheder! Rettigheder til amerikanske ansættelsestilladelsesdokumenter skal udvides

For nylig offentliggjorde US Citizenship and Immigration Services (USCIS) en opdateret politik for at ændre de maksimale gyldighedsperioder for nye ansættelsesautorisationsdokumenter (EAD'er) for visse ansøgere og for at give generel vejledning om behandling af sådanne ansøgninger.

Nye og fornyede EAD'er gyldige i to år – hvem kvalificerer sig?  

USCIS vil nu generelt give nye og fornyede EAD'er gyldighed for to år for ansøgere, der er blevet optaget som flygtninge, fået asyl, fået tilbageholdelse af udvisning eller udsendelse og såkaldte VAWA-selvansøgere.

Desuden vil USCIS generelt give nye og fornyede EAD'er op til slutningen af ​​prøveløsladelsen eller den udskudte handlingsperiode til ansøgere, der er blevet prøveløsladt til USA af presserende humanitære årsager, eller fordi de bringer en betydelig offentlig fordel for landet og til dem, der har fået udsat handling i ikke-DACA-sager.

Ifølge USCIS-politikken træder den nye politik i kraft med det samme. Derfor vil nye og fornyede EAD'er udstedt for de berørte kategorier fremover afspejle de opdaterede gyldighedsperioder. EAD'er udstedt før 7. februar 2022 påvirkes dog ikke. I disse tilfælde vil USCIS fortsætte med at udstede erstatnings-EAD'er med samme gyldighedsdato som i det originale EAD.

Forhindringer, som EAD-ansøgere står over for

Denne politikopdatering for at øge den maksimale gyldighedsperiode, der kan angives på EAD'er for disse kategorier, hjælper med at forhindre huller i ansættelsesautorisation og dokumentation. Dette skulle lette behandlingsefterslæb ved at reducere hyppigheden og antallet af gange, som ansøgere skal forny deres EAD'er.

USCIS mener, at denne beslutning om at øge den maksimale gyldighedsperiode for kun visse berørte kategorier forhindrer at åbne sluserne for andre ansøgere, som ikke er i de samme fortjente positioner. Selvom denne politikopdatering er gode nyheder for ansøgere, der er berørt, er politikændringerne begrænset i omfang og adresserer ikke det store antal ansøgere, der i øjeblikket venter på godkendelse af deres underliggende statusudvidelser. Af denne grund har nogle ansøgere og advokater kritiseret politikken som værende vilkårlig og utilfredsstillende. De hævder, at sådanne vilkårlige sondringer mellem kategorier af ansøgere bør fjernes og derved lette behandlingsefterslæb for alle ansøgere, der er berørt af hullerne. De hævder endvidere, at der ikke er nogen grund til at forhindre alle ansøgere i at få deres EAD'er fornyet på denne måde, således at ingen er udsat for sådanne vilkårlige tidsbegrænsninger.

Ikke desto mindre, og indtil yderligere udvidelser finder sted, er denne politikopdatering for at øge den maksimale gyldighedsperiode i to år for ansøgere i de berørte kategorier et skridt i den rigtige retning.

Større ændringer til EAD-politikker for L-2, H-4 og E afhængige klassifikationer

I mellemtiden har et nyligt forlig mellem Department of Homeland Security (DHS) og American Immigration Lawyers Associations (AILA) resulteret i to store ændringer i, hvordan USCIS behandler afhængige ægtefælles ansættelsestilladelsesdokumenter for visse kategorier.

For det første vil L-2 og E-1 og E-2 afhængige ægtefælleindehavere fremover få tildelt automatisk ansættelsestilladelse hændelse for deres status. United States Customs and Border Protection (CBP) er blevet instrueret i at annotere I-94-formularerne for sådanne ansøgere for at angive, at personen er en L-2- eller E-1- eller E-2-ægtefælle, og tillade sådanne I-94-formularer at blive bruges til I-9-verifikation. Dette er en stor ændring, fordi det betyder, at disse afhængige ægtefællevisumindehavere ikke længere behøver at ansøge om en EAD efter indrejse i USA, hvilket letter arbejdsbyrden både for de pårørende og USCIS.

For det andet vil H-4-indehavere få tildelt automatisk fornyelse af EAD'er for ansøgere, der allerede har gyldig H-4-status, men udløbne EAD-kort. Dette betyder, at ansøgere, der hidtil rettidigt har indgivet deres EAD-fornyelsesansøgninger og nu fortsætter med at have H-4-status efter udløbsdatoen for deres EAD, vil kvalificere sig til denne automatiske forlængelse.

I sidste ende hilses alle disse politiske opdateringer for EAD'er velkommen i amerikanske immigrationskredse på nuværende tidspunkt. Forhåbentlig vil de bidrage til at reducere byrden for dem, der arbejder i USCIS såvel som de berørte ansøgere. Bravo til dem, der gjorde disse ændringer mulige.