Som om præstationsvurderinger ikke allerede var positioneret til at være stressende nok i et år skygget af udtømmende debatter omkring tilbagevenden til kontoret, tabt produktivitet og fremtidens arbejde, ansatte på Google forbereder sig på øget arbejdsangst, da Silicon Valley-giganten intensiverer sin præstationsvurderingsproces i slutningen af året.
Google Informationen rapporterede tidligere i sidste uge, har bedt ledere om at identificere 6 % af medarbejderne - omkring 10,000 mennesker - som "lavt præsterende" med hensyn til deres indflydelse på virksomhedens bundlinje. Det gamle system bad dem om at identificere 2 % af de dårligt præsterende medarbejdere. Det betyder, at antallet af personer, der kan score høje karakterer, uanset hvad det rent faktisk ser ud, bliver mindre.
Kommer i hælene på tusindvis af nedskæringer på tværs af teknologiindustrien, medarbejderne er nervøse.
En medarbejder fortalte Insider af afskedigelsesspekulationer hos virksomheden om, at "Lederskab har ikke udelukket det, når det blev trykket, men de har heller ikke givet nogen indikation af, at det vil ske."
Typisk, præstationsanmeldelser kan ses som praktisk talt ubrugelige fordi virksomheder ofte forvirrer budskabet: hvad de mener med ydeevne. Og selvom det ikke helt er i det direkte output for individuelle Google-medarbejdere, har virksomheden ingen ord sagt for at vise, at den bekymrer sig om indtjening.
I sin seneste tredje kvartal, hvor administrerende direktør Sundar Pichai sagde, at virksomheden ville skærpe sit forretningsfokus, rapporterede Google, at omsætningen voksede med 6 % - dets næstlangsommeste vækstområde i omkring det seneste årti. Og omsætningen pr. medarbejder faldt næsten 15 % i det kvartal sammenlignet med samme periode for et år siden.
Googles ledere siger, at ændringerne i præstationsvurderingen blot er en måde at forbedre produktionen af medarbejdere, som efter at have arbejdet gennem en to-plus års pandemi, har tilpasset sig nye ideer om balance mellem arbejde og privatliv. Men medarbejdere i virksomheden ser ændringerne som lidt mere end en sag for fyringer, da omsætningen falder og en recession truer i det nye år, rapporterede The Information.
De kan ikke bebrejdes for at se det på den måde: Teknologisektoren har stort set kæmpet med post-pandemisk lockdown, efter en velsignelse for industrien så folk som Meta og Google vokse hurtigt og ansætte uophørligt. Det hele styrtede sammen.
Alene i november har teknologivirksomheder annonceret 31,200 jobnedskæringer, ifølge Challenger, Gray & Christmas, et firma, der rådgiver arbejdsgivere om afskedigelser.
Meta fyrede 11,000 ansatte tidligere på måneden, hvor administrerende direktør Mark Zuckerberg anerkendte, at virksomheden fejlberegnet den pandemiske velsignelse, da den udvidede sin forretning og arbejdsstyrke. Elon Musk skar halvdelen af Twitters arbejdsstyrke ned efter at have overtaget roret. Inden da, Snap afskediget omkring 20 % af medarbejderne, og Netflix, Coinbase, Robinhood og Tesla har alle skåret ned. Amazon sagde for nylig, at det planlægger at skære ned omkring 10,000 medarbejdere.
Google har allerede stille og roligt trimmet omkostningerne, skære ned på rejsebudgetter samtidig med at teamfunktioner og sociale udflugter, sammen med at lukke hele hold som krævede, at nogle medarbejdere genansøgede forskellige roller. Virksomheden har endnu ikke annonceret betydelige udbredte fyringer, men skriften ser ud til at være på væggen, hvis du spørger dets medarbejdere: De i og uden for Mountain View-hovedkvarteret er på udkig efter at se, om teknologigiganten vil være den næste til at sætte medarbejdere på hugget. .
"Googles ledere vil gerne skære ned på folk," sagde en tidligere direktør i virksomheden til Insider. "Bare for at rydde op i kulturen ved at gøre folk lidt mere bange."
Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com
Mere fra Fortune:
Den amerikanske middelklasse er ved slutningen af en æra
De 5 mest almindelige fejl, som lotterivindere begår
Syg med en ny Omicron-variant? Vær forberedt på dette symptom
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html