Google søger at bremse det tempo, hvormed mellemledelsen kan klatre op i graderne i et forsøg på at reducere medarbejderlønninger, der anses for generøse selv efter Silicon Valley-standarder.
Et mørkere makroøkonomisk udsigter og stigende pres fra aktionærerne har fået administrerende direktør Sundar Pichai til at træde på bremsen for at forhindre, at dets personale- og omkostningsbase bliver mere oppustet, end det allerede er.
"Med vores langsommere ansættelsestempo planlægger vi færre kampagner ... end da Google voksede hurtigt," sagde virksomheden i en e-mail indhentet af Insider.
Beslutningen berører ledelseslag startende med det såkaldte L6-niveau og derover, som typisk omfatter medarbejdere med ti års erfaring eller mere.
E-mailen fortsatte med at sige, at beslutningen ville sikre, at antallet af ledere i mere ledende lederroller "vokser i forhold til virksomhedens vækst."
Hvis sidste kvartal er noget at gå efter, kan de forvente en meget beskeden stigning.
Omsætningen hos moderselskabet Alphabet steg med kun 1 % i de sidste tre måneder af sidste år sammenlignet med 32 % i det foregående års kvartal.
Den stærke dollar ophævede forretningsforbedringer uden for USA, som tegner sig for godt halvdelen af koncernens omsætning. Korrigeret for valutaeffekter skuffede resultatet dog stadig.
Selv da det årlige tempo i salgsvæksten faldt til 10 % i 2022, voksede Alphabets arbejdsstyrke dobbelt så meget.
Antallet af ansatte steg til lidt over 190,000 ansatte ved udgangen af december, ifølge virksomhedens tal.
Investorer kræver, at Google skrider til handling for at afbøde overdreven løn og bemanding
Nyheden om langsomme kampagner for seniorledere følger det seneste pres fra investorer, der ønsker, at Google skal følge andre peers som Meta, Amazon, microsoftog Salesforce og trimme personale.
I november anklagede den britiske hedgefondsmanager Chris Hohn fra TCI Pichai for at udøve dårlig finansiel disciplin; opfordrede ham indtrængende til at tage aggressive skridt for at tackle hans alt for høje omkostningsgrundlag; og drive virksomheden ved at bruge "væsentligt færre" medarbejdere.
"Virksomheden har for mange ansatte, og omkostningerne per medarbejder er for høje," sagde den aktivistiske investor i en åbent brev, og argumenterer for, at Alphabet betaler nogle af de højeste lønninger, selv sammenlignet med det ultrakonkurrencedygtige lønlandskab i Silicon Valley.
Teknikgiganten står måske over for sit største konkurrenceudfordring i de 25 år siden det blev grundlagt, da Microsofts partnerskab med ChatGPT-skaberen OpenAI truer med at bygge sin søgemaskine Bing op til en seriøs rival.
En uge efter at Hohn offentliggjorde sine kommentarer, kom nyheden om, at Google var modernisering af sit system til evaluering af personalepræstationer, og beder ledere om at identificere 6 % af deres teams, der tilførte virksomheden den mindste værdi.
Pichai annoncerede efterfølgende i januar en reduktion på 12,000 ansatte, idet han hævdede at tage "fuldt ansvar” for de beslutninger, der bragte Google i dets nuværende vanskeligheder.
Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com
Mere fra Fortune:
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html