Great Resignation fortsætter, da 44% af arbejderne søger et nyt job

Næsten halvdelen af ​​medarbejderne leder efter et nyt job eller planlægger at snart, ifølge en undersøgelse, der tyder på pandemi-æra-fænomenet kendt som Stor resignation fortsætter ind i 2022.

Til det punkt er 44 % af medarbejderne "jobsøgende", ifølge Willis Towers Watsons 2022 Global Benefits Attitudes Survey. Af dem er 33 % aktive jobjægere, der søgte nyt arbejde i fjerde kvartal af 2021, og 11 % planlagde at søge i første kvartal af 2022.

"Dataene viser, at medarbejderne er forberedte og åbne til at gå et andet sted hen," ifølge Tracey Malcolm, global leder af fremtidens arbejde og risiko hos konsulentfirmaet.

Undersøgelsen undersøgte 9,658 amerikanske ansatte fra store og mellemstore private arbejdsgivere på tværs af en bred vifte af brancher i december 2021 og januar 2022.

Den Store Resignation, også kendt som Flot omlægning, har været et kendetegn for det amerikanske arbejdsmarked siden foråret 2021, hvor økonomien begyndte at komme ud af sin pandemiske dvale, og efterspørgslen efter arbejdere voksede blandt virksomheder.

Jobåbninger og opsigelser voksede til historiske højder, og antallet af afskedigelser faldt til rekordlave niveauer. Lønninger voksede med et hurtigt klip da virksomheder konkurrerede om talent.

Næsten 4.3 millioner mennesker sige deres job op i januar, bare genert af en månedlig rekord sat i november, ifølge de seneste føderale data. Næsten 48 millioner mennesker stoppede i 2021, en årlig rekord.

Data tyder på, at de fleste ikke holder op for at sidde på sidelinjen - et stærkt arbejdsmarked med rigelige muligheder og højere løn lokker dem til at finde arbejde andetsteds, ifølge økonomer. Nogle er genopfinde deres karriere helt.

Over halvdelen af ​​arbejderne (56 %) sagde, at løn er en hovedårsag til, at de ville søge job hos en anden arbejdsgiver, ifølge undersøgelsen. Enogfyrre procent ville gå for en stigning på 5%.

Husholdningerne har kæmpet med vedvarende høj inflation, som har tæret på budgetter og oversteg rejser for den gennemsnitlige arbejder.

Men næsten 20 % sagde, at de ville tage et nyt job til samme løn - hvilket tyder på, at andre faktorer end løn også er vigtige. Sundhedsydelser, jobsikkerhed, fleksible arbejdsordninger og pensionsydelser var henholdsvis bagud i løn, som de fem største grunde til, at medarbejdere ville flytte andre steder hen.

"Nogle tager afsted for at få et skub i løn, men nogle gør det ikke," sagde Malcolm.

En af de største afbrydelser mellem arbejdere og arbejdsgivere er omkring fjernarbejde, sagde Malcom. Medarbejdere ønsker mere fjernarbejde, end de forventer, at deres nuværende arbejdsgiver tillader.

Mere fra Personlig Finans:
Odds er, du er bedre stillet at købe en indeksfond. Her er hvorfor
Der er 4 uger til afgiftsfristen
Hvad skal man gøre, når dit månedlige socialsikringstjek ikke er nok

I øjeblikket arbejder 26 % af respondenterne altid eller for det meste hjemmefra, og 15 % har en ligelig fordeling mellem hjemmet og kontoret; men højere andele (henholdsvis 36 % og 22 %) ville foretrække fjernarbejde.

"[Arbejdsgivere] genopliver en tilbagevenden til [arbejde] på stedet," sagde Malcolm. "Jeg tror, ​​virksomheder skal være forsigtige med, hvad de sætter fart på; det er måske ikke den model, medarbejderne ønsker."

Mindre pendlingstid, lavere omkostninger forbundet med at gå på kontoret og bedre styring af husholdningsforpligtelser er de tre største fordele, som arbejdere ser ved fjernarbejde, ifølge undersøgelsen. De ser også ulemper: mangel på sociale interaktioner på arbejdspladsen, følelse af afbrudt forbindelse og større udfordring med at opbygge relationer afrunde de tre største ulemper.