At have kvinder i bestyrelseslokalet eller C-suiten driver mangfoldigheden, viser undersøgelsen

Hvis du vil tage et godt gæt på en virksomheds kønsdiversitetsrekord, bør du måske først se på, hvem dens administrerende direktør eller bestyrelsesformand er, ifølge resultaterne af en ny undersøgelse.

At have en kvindelig administrerende direktør i spidsen for en virksomhed eller at være formand for dets bestyrelse har en tendens til at gøre en kæmpe forskel, Altratas seneste Global kønsdiversitet rapporten sagde torsdag.

Rapporten undersøgte BoardEx-data for at studere kvindelig repræsentation i bestyrelser og ledelsesteams i 1,677 børsnoterede virksomheder i 20 lande fra første kvartal i år.

Den fandt, at kvindelig repræsentation i bestyrelser og i executive suiter forbliver sørgeligt lav. Og kvinder, der indtager roller i virksomhedernes bestyrelser, har ofte ikke de mest magtfulde poster.

Omkring 28.2% af bestyrelsesmedlemmerne er kvinder, viste undersøgelsen. Imidlertid blev mange af disse kvinder udnævnt til ikke-udøvende roller, som ofte er centreret om bestyrelsens tilsyn snarere end reel beslutningsmagt.

Opdeling af bestyrelsesrepræsentationen yderligere viser, at omkring 9.9 % af de administrerende direktører er kvinder, og 8.9 % af bestyrelsesformændene er kvinder. Omkring en tredjedel af ikke-udøvende poster besiddes af en kvinde, hedder det i rapporten.

Nyheden fra C-suiten er endnu værre. Kun 5 % af administrerende direktører er kvinder, og 19.2 % af medlemmer af virksomhedens ledelsesteam er kvinder. (Hvis man kun fokuserer på S&P 500-virksomheder, giver det en lidt højere andel af kvindelige administrerende direktører på 6.8 %, hedder det i rapporten.)

Men at have en kvinde i toppen kan bølge i hele organisationen. Af de undersøgte virksomheder er USA-noterede Organon havde den højeste andel af kvindelige bestyrelsesmedlemmer, mens de var baseret i Singapore CapitaLand Integrated Commercial Trust topper den globale liste for virksomhedsledelse.

Organon blev udskilt fra Merck omkring et år siden, og har fokus på kvinders sundhed. Dets bestyrelse er domineret af kvindelige direktører, med Carrie Cox som formand. Hun får selskab i bestyrelsen af ​​otte andre kvinder og fire mænd.

Ingen af ​​de undersøgte virksomheder havde en kun kvindelig bestyrelse, men 81 havde udelukkende mandlige bestyrelser i juni 2022.

Gevinsterne kan være skrøbelige. Når administrerende direktører kommer og går, svinger tallene.

Tag Ulta Beauty. Det blev nummer to på listen over globale virksomheder med flest kvinder i lederstillinger. Omkring 70 % af den øverste ledelse er kvinder. Men det er værd at bemærke, at dens tidligere administrerende direktør var en kvinde. Efter Mary Dillons afgang i juni 2021 blev Dave Kimbell forfremmet til den øverste post. I øjeblikket dominerer kvinder stadig Ultas ledergruppe, og halvdelen af ​​bestyrelsen er kvinder, inklusive formanden.

Det er også værd at bemærke, at en kvindelig administrerende direktør ikke er forpligtet til at have kønsdiversitet. Etsy, Bristol-Myers Squibb, Autodesk , Bath & Body Works alle har mandlige administrerende direktører, men har stadig en stor procentdel af kvinder i nøglestillinger.

Alligevel sagde rapporten, at det at have kvinder i C-suiten er nøglen til at få flere kvinder til at stige til CEO-rækkerne. CEO'er rekrutteres ofte blandt topledere, og at have kvinder i disse roller er en afspejling af en virksomheds evne til at støtte og træne dem.

"Hvis ikke nok kvinder får den virksomhedserfaring, der er nødvendig for at kvalificere sig til de mest magtfulde bestyrelsesroller, såsom administrerende direktør, kan dette bremse fremskridtene mod at opnå egenkapital på de højeste niveauer af virksomhedsmagt," Maya Imberg og Maeen Shaban, rapportens leder forfattere, skrev.

Nogle har slået til lyd for kvoter for at øge mangfoldigheden. Elleve af de 20 lande i undersøgelsen har enten obligatoriske eller frivillige benchmarks for kvindelig bestyrelsesrepræsentation. Som følge heraf har disse lande virksomhedsbestyrelser, der er 32 % kvinder. Til sammenligning er gennemsnittet i de ni lande uden et sådant krav - som omfatter USA - 24%.

Ifølge Altrata er kvindelig repræsentation klar til at stige yderligere som følge af lovgivningsindsatsen. For eksempel har Spanien endnu ikke nået sit mål om, at 40 % af direktørerne i børsnoterede virksomheder skal være kvinder. Lige nu er lidt mere end en tredjedel af direktørerne kvinder, og virksomhederne har indtil udgangen af ​​dette år til at nå målet.

Et argument imod sådanne krav har været en frygt for, at de samme kvinder ville blive tappet igen og igen til at sidde i virksomhedsbestyrelser, men undersøgelsen tyder på, at bekymringen er overdreven.

"Bekymringer om, at kvinder kan være mere tilbøjelige end mænd til at "overbord" synes at være overdrevne," hedder det i rapporten. Analysen viste, at mandlige direktører i gennemsnit sad i 1.8 offentlige virksomheder, mens kvinder i gennemsnit sad i 2.1 bestyrelser.