Arving Abigail Disney om, hvordan man bringer magien tilbage til kapitalismen

Abigail Disney, en grandniece af Walt Disney og aktionær i mediegiganten, gik viralt tilbage i 2019, da hun kritiserede tidligere CEO Bob Igers kompensationspakke på 66 millioner dollar. Lige siden har Disney-arvingen - som er dokumentarfilmskaber og social aktivist - brugt sin forbindelse med virksomheden til at argumentere for bredere ændringer i virksomhedernes Amerika relateret til spørgsmålet om lønlighed, og at omdefinere succes i en virksomhedskontekst.

"Hvordan kan man kalde en virksomhed succesfuld, når folk lider?" Disney fortalte for nylig CNBC's Julia Boorstin kl ESG-påvirkning virtuelt topmøde. "En del af problemet med dette er, hvordan vi definerer ideen om, hvad en succesfuld virksomhed er, og hvis vi skubbede menneskelig interesse til centrum for vores sæt af beregninger om en virksomheds velfærd, ville vi have det meget anderledes om Disney som en succesrig virksomhed.” 

Disney, som for nylig udgav dokumentaren "Den amerikanske drøm og andre eventyr", sagde, at hun tænker på ESG som et aspekt af et meget større sæt principper, der bestemmer, hvordan en virksomhed opererer og bestemmer, hvad den kan og ikke kan.  

"Det er også et spørgsmål om at hjælpe virksomheder med at gøre det rigtige," sagde Disney. 

Arbejdstagerspørgsmål er i virkeligheden ESG-temaet nr. 1, ifølge meningsmålinger fra den amerikanske offentlighed. Afstemningen konstaterer, at betale en rimelig og levedygtig løn er det vigtigste enkeltstående emne for amerikanerne når de bliver spurgt, hvad de vil se virksomheder gøre.

Disney køber ikke argumentet om, at markedet dikterer lønningerne. "Markedet er lidt af en målestok, men det dikterer ikke rigtig noget," sagde hun. "Dette er bestyrelser, der er befolket af folk, der er administrerende direktører eller gerne vil en dag være administrerende direktører og er loyale over for klassen ... de identificerer sig med direktøren," sagde hun.

En talsmand for Disney sagde i en e-mail-meddelelse til CNBC: "Vores fantastiske rollebesætningsmedlemmer, historiefortællere og medarbejdere er Disneys hjerte og sjæl, og deres velvære er vores topprioritet." Disney-talsmanden citerede "konkurrencedygtig løn og førende indgangsløn", overkommelig lægedækning, adgang til undervisningsfri videregående uddannelse og subsidieret børnepasning for berettigede medarbejdere.

Just Capital, ESG-forsknings-nonprofitorganisationen, der producerer afstemninger til den amerikanske offentlighed om vigtige virksomheders spørgsmål, rangerer Disney som nr. 1 blandt medievirksomheder samlet i sin årlige placering af de 100 bedste virksomheder, men dens laveste kategoriscore er arbejdere, hvor Disney indtager en 10. plads blandt 15 medievirksomheder.

I marts Disneys aktionærer stemte for af et forslag om større gennemsigtighed om løndata, herunder data relateret til race og køn, et sjældent tab for Disney-ledelsen i en proxy-kamp, ​​som fik støtte fra 60 % af aktionærerne. Ifølge en juni-artikel fra underholdningspublikationen The Wrap, er Abigail Disney klar til endnu en aktionærkamp næste år mod lønnen fra den nuværende Disney-chef Bob Chapek, hvis kompensation sidste år blev fordoblet til 32.5 millioner dollars.

Disney, der fortalte FT i 2019, at hun havde en nettoværdi på 120 millioner dollars og kaldte sig selv en "forræder" til sin klasse, mener ikke, at tanken om omfordeling af velstand er nødvendig.

”Jeg tror ikke, vi skal lave omfordeling. Men jeg tror, ​​vi skal tænke mere omhyggeligt over forudfordelingen, og måske skal virksomhederne tage mindre som ejere og se arbejderne som deres sande partnere, der fortjener at deltage i overskud lige så dybt,” sagde hun. ”Kapitalisme er den usynlige hånd, der skaber en slags magisk overskud, når det er arbejdet rigtigt. Og det kan den stadig gøre, uden at være denne, du ved, rovvæsen, som den er blevet,” tilføjede hun.  

Se ESG Impact-videoen nedenfor for flere af Disney-arvingen og aktionærens syn på CEO-kompensation og arbejderløn.