Sådan ved du, om din virksomheds afskedigelsespolitik er 'god'

Fyringer i år har for det meste været begrænset til de hårdest ramte sektorer i økonomien, især teknologi. Men afhængigt af din branche kan du stå ansigt til ansigt med en fyring, hvis økonomien bremser mere drastisk i 2023, og det er ikke altid klart, hvad du skal forvente af en snart-tidligere arbejdsgiver, da de lader dig gå.

Nylige overskrifter har vist, hvor bred i rækkevidde afskedigelsespolitikken kan være fra virksomheder, fra skråstreg-og-brænd tilgang taget af Elon Musk på Twitter til de smerter, nogle ledere kommer til at gøre offentligt offentliggjort breve om nedskæringer opstilling af de forskellige fordele, der udvides til afgående medarbejdere.

Fyringer er et omdømmespørgsmål for virksomheder på et tidspunkt, hvor den amerikanske offentlighed rangerer, hvordan virksomheder behandler deres medarbejdere som det vigtigste ESG-spørgsmål, ifølge en årlig meningsmåling foretaget af Just Capital. Livsløn, uddannelses- og karrieremuligheder, arbejdstagernes sikkerhed og mangfoldighed er alt sammen med i menneskelige kapitalmålinger, men det betyder ikke, at virksomheder får et gratiskort til, hvordan de reducerer antallet af ansatte. "Afskedigelser kan gøres på en retfærdig måde," sagde Martin Whittaker, grundlægger af Just Capital.

"Min generelle filosofi om at lade folk gå er, at du vil behandle folk godt, fordi det hele går tilbage til dit brand, og på dagens marked er employer brand meget vigtigt," sagde Paul Wolfe, tidligere HR-chef hos Indeed, som nu driver sit eget firma. konsulent firma. "Folk, der forlader det, taler stadig derude om dit brand," sagde han.

Men der er et stort problem: mange arbejdere ved ikke, hvordan man vurderer en jobadskillelsesaftale, i virkeligheden kan de ikke skelne mellem en retfærdig fyring fra en uretfærdig en. Her er nogle anbefalinger fra karriereeksperter til en interaktion mellem arbejdsgiver og medarbejder, som ingen ønsker at have, men det er bedre at forberede sig på på forhånd.

Underskriv ikke noget, når du først får besked

En meget vigtig viden at starte med: du behøver ikke at underskrive et tilbud om jobadskillelse. Faktisk er karrieretræner Fiona Bryans nr. 1 råd, når du får et tilbud om afskedigelse, at du ikke underskriver et dokument på stedet, når du først får besked.

"Det er en virkelig følelsesladet tid, og juridisk set skal din arbejdsgiver give dig besked om, hvor længe du har til at underskrive papirerne," sagde Bryan, en professionel karrierecoach hos Ask A Career Expert og senior managing partner hos The Bryan Group . “Tag tilbuddet fra dig og læs det. Ideelt set tag det til en ansættelsesadvokat, og nogle tilbyder korte, gratis konsultationer."

"Det varierer afhængigt af virksomheden, men typisk har du 21 dage til at underskrive et afskedigelsestilbud," sagde Toni Frana, en karriereservicechef hos FlexJobs, et medlemskabsbaseret jobsted for fjern- og hybridroller.

"Du kan altid forhandle om pakken," sagde Andrew Challenger, senior vicepræsident hos outplacementfirmaet Challenger, Gray & Christmas. Og han siger, at medarbejderne er mere tilbøjelige til at få succes i dette miljø, som i modsætning til en pludselig, alvorlig nedtur som Covid-krakket, er en situation, hvor mange virksomheder overansatte til en aftagende økonomi. "Dette er ikke en panik, det er ikke en kniv, der falder," sagde han. Medarbejdere kommer aldrig til at have så meget indflydelse i en forhandling på vej ud, som når de accepterer et jobtilbud, men "nu er et bedre tidspunkt end under en kæmpe krise," sagde han.

Når du har haft tid til at behandle de følelsesmæssige, økonomiske og mentale ændringer, som en fyring medfører, kan du se her, om din virksomheds tilbud om afskedigelse er et godt tilbud eller ej, og om det er tid til at forhandle om et bedre tilbud.

Hvordan du modtager fratrædelsesgodtgørelse har betydning

Når det kommer til fratrædelsesgodtgørelse, råder Bryan til, at folk identificerer, om de vil blive udbetalt i et engangsbeløb, eller om virksomheden vil beholde dem på lønningslisten, når de indsætter pengene på deres konti.

"Hvis det udbetales i et engangsbeløb, er det nogle gange rart at få dine afskedigelsespenge og finde et nyt job," sagde Bryan. "Men nogle gange gavner det folk at blive på lønningslisten, så de kan fortsætte med at skrive fortsat beskæftigelse på deres CV i virksomheden."

Hvis du stadig får en check fra virksomheden, sagde Bryan, at du stadig kan sige, at du er ansat i virksomheden på dit CV. Dette er især vigtigt, hvis nogen kun har arbejdet kort tid i virksomheden, når de bliver sluppet, og de kan nævne aktiv beskæftigelse i et stykke tid endnu.

Hvor mange penge skal du forvente

De fleste virksomheder, der tilbyder fratrædelsesgodtgørelse, baserer det på ansættelse i en virksomhed. Frana sagde, at den generelle tommelfingerregel er, at virksomheder tilbyder en uge til tre uger af din løn for hvert år, du arbejdede i virksomheden.

Hvis du har arbejdet i virksomheden i et år, kan du få alt fra en til tre ugers løn. Men hvis du har været i virksomheden i 10 år, kan du få alt fra 10 uger til 30 ugers løn.

"Hvis du var værdifuld for virksomheden, kunne du måske få yderligere penge eller bede om yderligere penge," sagde Bryan. »Men to års fratrædelsesgodtgørelse er normalt det maksimale. I min historie med at gøre dette, tror jeg ikke, jeg har hørt nogen gå forbi 24 måneder."

Evaluer sundhedsmæssige fordele og fratrædelse sammen

Ud over hvor meget du får udbetalt, er hvor hurtigt dine sundhedsydelser udløber en anden del af en virksomheds tilbud om afskedigelse.

"Jeg har fundet ud af, at [sundhedsydelser] går gennem den måned, hvor personen stadig er på lønningslisten," sagde Bryan. "Så det er en anden forskel, hvis nogen forbliver på lønningslisten, eller hvis de bliver betalt i et engangsbeløb."

Hvis du er på lønningslisten i to måneder eller et år for dine fratrædelsesgodtgørelser, vil din sundhedsydelsesdækning ret ofte også fortsætte i den tid, sagde Bryan. Men hvis du tager et engangsbeløb, er det svært for en virksomhed at fortsætte din sundhedsdækning.

”Det er bare sådan, forsikringsselskaber fungerer. Hvis en person ikke er ansat, kan en virksomhed ikke betale deres forsikringspræmie,” sagde Bryan. "Hvis du stadig er på lønningslisten, og du får udbetalt din almindelige løn, så kan et firma også udbetale din forsikringspræmie."

På det nuværende stramme arbejdsmarked tilbyder nogle virksomheder mere. I sine seneste afskedigelser sagde fintech-selskabet Stripe, at det tilbyder et kontant svar på seks måneders eksisterende sundhedspræmier eller fortsættelse af sundhedspleje.

I USA, uanset hvordan eller om du bliver tilbudt fratrædelsesgodtgørelse, Department of Labor kræver virksomheder at tilbyde en midlertidig fortsættelse af de sundhedsmæssige fordele, som folk tidligere blev tilbudt, mens de arbejdede i virksomheden. Dette er normalt på bekostning af medarbejderen, og det er det påkrævet under COBRA, eller den konsoliderede omnibus-budgetafstemningslov.

Mens alle virksomheder er forskellige, vil de tilbyde midlertidig dækning i omkring to måneder, sagde Frana. Men disse fortsatte sundhedsmæssige fordele tilbydes ikke til de samme priser, som du blev tilbudt som ansat og kan blive dyrt for folk, der lige er blevet afskediget.

Challenger sagde, at "overskriftsantallet" af samlede ugers fratrædelsesgodtgørelse er det sværeste at forhandle om, men perifere enheder som sundhedspleje holdes på lønningslisten i længere tid, og PTO kan have mere plads til, at medarbejderne kan bede om bedre vilkår.

Selvom fratrædelsesgodtgørelse og sundhedsmæssige fordele er kritiske, er der yderligere ressourcer, som virksomheder kan tilbyde i din afskedigelsespakke, og nogle du kan forhandle om, hvis de ikke først blev tilbudt.

At hjælpe medarbejderne til at kende til de dele af pakken, der ikke nødvendigvis koster penge eller ikke skaber større præcedens, er vigtigt, fordi det er, hvad HR normalt søger ikke at gøre, sagde Bryan.

Outplacement-fordele, såsom CV-gennemgange, karrierecoaching og interviewtræning, er vigtige ressourcer, som virksomheder kan tilbyde i deres fratrædelsesordninger.

Disse er blandt de ressourcer, som folk har mest brug for, når de bliver afskediget for at hjælpe dem med at komme tilbage på arbejdsmarkedet, sagde Lisa Rangel, grundlægger og administrerende direktør for Chameleon Resumes, et konsulentfirma til at skrive CV og finde job.

"Hvis virksomheden ikke tilbyder dem direkte, kan du selv forhandle for dem," sagde Rangel. "Eller hvis de tilbyder en generel outplacementfordel, kan du også forhandle om, hvilke tilpassede tjenester der vil gavne dig og se, om de vil gøre det."

Andre ressourcer kan omfatte forbindelse til virksomhedens alumni-netværk og endda adgang til interne ressourcer, såsom advokater til at hjælpe med juridiske behov. Når online betalinger selskab Stripe afskedigede arbejdere i november, tilbød de tidligere ansatte adgang til en alumni-e-mailadresse samt karrierestøtte og immigrationsstøtte. Sidstnævnte er ekstremt vigtigt for udenlandske visumarbejdere, hvis ophold i USA er betinget af at have et job.

Selvom disse tjenester ikke typisk tilbydes af alle virksomheder, sagde Bryan, at en medarbejder altid kan og bør bede om det, de har brug for, og det hjælper, hvis det ikke er for høje omkostninger. Hvis du ikke bliver tilbudt, hvad du har brug for eller synes, du fortjener baseret på din embedsperiode og præstation, tilføjede hun, at ligesom et jobtilbud, er alt til forhandling.

Wolfe sagde, at en virksomheds job rækker ud over de økonomiske fordele, der forlænges. Som HR-leder sagde han i en afskedigelsessituation: "Mit job er at hjælpe dig så meget som muligt og hjælpe dig med at få din næste koncert, og virksomheder, hvis de bekymrer sig om medarbejdere, vil hjælpe."

"Hvis du ikke har været i en afskedigelsessituation før, er forhandling måske ikke noget, du automatisk tænker på," sagde Frana. "Du kan altid prøve at forhandle, uanset om der er plads til forhandling eller ej, det ved du ikke, medmindre du prøver."

Selvom det aldrig er ideelt at blive afskediget, og ofte ikke forventes, sagde Bryan, at du altid bør gå ind for det, du har brug for og fortjener.

"Aftrædelsesordninger kan være gode, når du ved, at de kommer, og du har lavet nogle planer," sagde Bryan. "Men at genindtræde på arbejdsmarkedet kræver ressourcer, og det hjælper, når du er velforberedt, så en anden virksomhed kan øse dig op."