'Heltesprog' fører amerikanske veteraner til civile karrierer med lavere løn, tyder undersøgelse på

Topline

Det sprog, amerikanerne bruger, når de diskuterer militærveteraner, og specifikt omtaler dem som helte, kan få veteraner til at melde sig ind i karrierer, der er tæt forbundet med uselviskhed og karrierer med lavere løn, fandt en undersøgelse ud mandag.

Fakta

Troen på, at "helte" bør være selvopofrende fører veteraner ind i lavere betalte serviceorienterede karrierer, fandt forskere i en undersøgelse offentliggjort i Journal of Personality and Social Psychology.

Gennem 11 eksperimenter med 6,500 deltagere undersøgte forskere sammenhængen mellem "helte"-sprog og lav beskæftigelse og indkomst sammenlignet med dem, der ikke er veteraner, efter at have observeret højere forekomster af arbejdsløshed og underbeskæftigelse blandt veteraner, der overgår til det civile liv.

Forskerne forsøgte at identificere potentielle negative konsekvenser af at "heroisere" grupper som veteraner, og definerede helten som at handle "på en prosocial måde på trods af personlig risiko." Blandt de 11 eksperimenter var et, hvor forskere samlede en liste over de fem karrierer, der blev opfattet som de mest og mindst egoistiske, og derefter bad deltagerne om at vurdere karriererne efter, hvor godt de ville passe til en militærveteran, der overgår til den civile arbejdsstyrke.

Forskere fandt ud af, at deltagere var mere tilbøjelige til at tildele karrierer, der rangerede lavere i egoisme, som folkeskolelærer eller brandmand, som bedre egnet til veteraner, snarere end karrierer, der rangerede højt i egoisme som private banking.

Det var ikke kun veteraner: Et eksperiment fandt ud af, at positive stereotyper om heltemod kunne anvendes på andre fagfolk, såsom sygeplejersker og brandmænd; Deltagerne forventede, at folk, der arbejdede i disse erhverv, også ville ofre mere for andre.

På tværs af flere eksperimenter fandt undersøgelsen ud af, at stereotyperne om militærveteraner som uselviske og heroiske faktisk kan lede dem ind i lavtlønnede job, selvom det ikke er, hvad de pågældende jobsøgende ønsker.

Nøglebaggrund

Dette er ikke den første undersøgelse, der ser på heltedyrkelse af veteraner, når de kommer ind i eller genindtræder i den civile arbejdsstyrke. I oktober, en undersøgelse offentliggjort i Journal of International Human Resource Management fandt ud af, at veteraner, der vender tilbage til arbejdsstyrken efter tjenesten, står over for et paradoks af stigmatisering og heltedyrkelse på arbejdspladsen. Til den kvalitative undersøgelse interviewede forskere 40 veteraner om deres oplevelse på arbejdspladsen. Respondenterne sagde, at mange kolleger på den civile arbejdsplads antog, at veteraner havde oplevet kamptjeneste eller havde PTSD. Kombinationen af ​​disse antagelser og fænomenet heltedyrkelse førte til, at veteranerne oplevede kulturchok og eventuel omsætning på arbejdspladsen, fandt forskere.

Big Number

200,000. Det er, hvor mange amerikanske militærveteraner udskrives hvert år, ifølge data fra det amerikanske arbejdsministerium, og søger efterfølgende at komme ind i eller genindtræde i den civile arbejdsstyrke.

Afgørende citat

"Der er masser af grunde til, at amerikanere melder sig til militæret, og vi bør ikke antage, at veteraner ønsker at gøre en karriere ud af at tjene andre, især på bekostning af andre behov og ønsker," sagde Matthew Stanley, hovedforfatter af undersøgelsen og post-doc forskningsassistent ved Duke University. "Ved at lede veteraner ind i specifikke job, organisationer og karrierer forbundet med uselviskhed, kan vi uretfærdigt begrænse deres handlefrihed og begrænse deres muligheder."

Yderligere læsning

Veteraner ønsker ikke heltetilbedelse på arbejdet (Forbes)

På Veterans Day er her historier, der ærer helte og hjemkomst (NPR)