Virksomheder skal forblive flittige i deres mangfoldighed, retfærdighed og inklusion, eller DEI, indsats som fyringer fortsætte, ifølge McKinsey senior partner Shelley Stewart.
I et interview med CNBC advarede Stewart om, at en stigning i fyringer kunne udgøre en udfordring for DEI løfter som mange virksomheder har lavet efter politiets mord på George Floyd.
Siden december 2020 er mængden af penge, som virksomheder offentligt har forpligtet sig til racelighed, steget fra 66 milliarder USD til $ 340 milliarder. Men "det har været udfordrende faktisk at opfylde disse ambitiøse mål for at implementere denne kapital," sagde Stewart.
Stewart fortalte CNBC, at sorte amerikanere historisk set er blevet uforholdsmæssigt påvirket under økonomiske nedture.
Fordi sorte arbejdere er underrepræsenteret i tech-industrien, sagde han, kan de ikke blive ramt uforholdsmæssigt i den sektor. Ikke desto mindre understregede han vigtigheden af at øge antallet af sorte arbejdere inden for teknologi, og opfordrede virksomheder til at fortsætte "at tænke på måder at øge repræsentationen på, mens vi tænker på at komme ud af denne ting på den anden side."
Stewart opfordrer virksomheder til at fortsætte deres DEI-indsats ved at arbejde med forskellige leverandører og siger, at partnerskab med forskellige virksomheder er "den største løftestang, som virksomheder har til direkte at påvirke samfundet ud over lønningerne."
"Inklusiv vækst er bedre for virksomheder, bedre for samfundet, bedre for vores globale økonomi og vores hjemlige økonomi," sagde han. "Folk, der holder sig til det, tror jeg, vil dukke stærkere op på den anden side."
Se video at lære mere om de tilsagn, som virksomhederne har givet for at imødegå ulighed, og den indvirkning, som en økonomisk nedtur kan have på disse DEI-løfter.
Kilde: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html