Hvor meget skal ejere af små virksomheder selv betale

Mange små virksomhedsejere har problemer med at finde ud af en passende hjemløn, efterhånden som virksomheden udvider, og nogle betaler slet ikke selv. Disse fejl kan nemt komme tilbage og bide stifteren og virksomheden.

At forstå, hvordan du betaler dig selv korrekt - selvom det kun er et lille beløb, der vokser over tid - er vigtigt for en virksomheds langsigtede sundhed, ifølge fagfolk, der rådgiver små virksomheder. "Det afspejler ikke din virksomheds sande sundhed, hvis du ikke tager noget," sagde Zahir Khoja, administrerende direktør hos Wave Financial, en udbyder af pengestyringsværktøjer til små virksomheder

Mekanikken er især vigtig i betragtning af, at 26 % af små virksomhedsejere ikke betaler sig selv en løn, ifølge en 2022-undersøgelse af små virksomheder fra Wave. 

Her er fire tips, som små virksomhedsejere bør overveje, når de fastsætter deres hjemløn.

Overvej først den samlede økonomiske situation

Der er ikke noget entydigt svar. Grundlæggere skal overveje faktorer som deres indtægter og udgifter inklusive skatter, hvordan virksomheden er organiseret og deres personlige økonomiske forhold. De bør bruge disse oplysninger til at foretage en realistisk bestemmelse af, hvor meget de selv har råd til at betale uden at sulte virksomheden. 

Dette vil i høj grad afhænge af stifterens situation. Er der en arbejdende ægtefælle? Har stifteren forsørgede børn eller andre familiemedlemmer at forsørge? Hvad med et realkreditlån, bilbetalinger, studiegæld, kreditkortgæld, erhvervslån eller andre betydelige udgifter? Stifterens personlige opsparingsbuffer er en anden overvejelse. 

"Alle disse ting påvirker væsentligt, hvad du skal betales for at kunne fokusere på din virksomhed," sagde Waseem Daher, administrerende direktør og medstifter af Pilot, en udbyder af finans-, regnskabs- og skattetjenester til nystartede og voksende virksomheder. . 

Lad være med at underbetale dig selv

Mange stiftere er bange for at kvæle deres forretning ved at betale sig selv for meget, men at sætte barren for lavt kan være lige så problematisk, da de let kan blive opslugt af stresset ved at prøve at få enderne til at mødes. "Hvis du bruger så meget energi på 'Skal jeg tage en taxa eller en bus?', er det tid, du ikke bruger på at hjælpe med at gøre forretningen succesfuld," sagde Daher.

Virksomhedsejere tror måske, at pengene kunne bruges bedre på at ansætte marketinghjælp, lave hjemmesiden om eller andre udgifter, der kan hjælpe virksomheden med at udvide. Men fald ikke i denne fælde, sagde han. "Du skal finde ud af, hvordan du gør dette langsigtet bæredygtigt for dig, og det kræver sandsynligvis, at du betaler dig selv mere, end du tror," sagde Daher. "Du skal betale dig selv nok til virkelig at dække dine omkostninger, så du kan fokusere på at gøre forretningen virkelig succesfuld."

Gør løn så regelmæssig, som det er for enhver medarbejder

En god tommelfingerregel er, at ejere betaler sig selv, uanset hvor ofte de betaler andre medarbejdere, sagde Chris Ronzio, en serieiværksætter, der grundlagde Trainual, som hjælper små virksomhedsledere med at strømline deres onboarding- og træningsprocesser.

Det gjorde han ikke for 20-nogle år siden med sin første virksomhed, og det blev sværere at gøre, når forretningen var mere etableret. Gradvist at øge din månedlige løn, efterhånden som virksomheden vokser, er mere velsmagende end at gøre det som et engangsbeløb, sagde han. Målet bør være at komme til en overlevelsesløn, hvor du kan få dækket dine basale udgifter. Det næste skridt er at komme til en markedsløn, der kan sammenlignes med, hvad andre i branchen tjener. "Det handler om at opbygge vaner," sagde han.

Sørg for at revurdere i løbet af året, hvis du har brug for at foretage ændringer, sagde John Buchanan, chief marketing officer for LegalZoom, en online udbyder af juridiske dokumenter til små virksomheder og familier. "Hvis du holder nøje øje med dine forretningsmål og forpligtelser, såvel som dine personlige, vil det hjælpe dig med at afgøre, om du skal justere, hvor meget eller hvor ofte du selv betaler," sagde Buchanan.

Benchmark virksomhedsstifter løn

Mange stiftere har problemer med at bestemme rimelig kompensation, fordi de ikke forstår deres værd i forhold til andre i sammenlignelige roller. For at løse dette problem begyndte Pilot sidste år at lave en årlig undersøgelse for at spore, hvad iværksættere i lignende brancher og geografiske områder og finansieringsniveauer selv betaler. Det er bemærkelsesværdigt, at halvdelen af ​​amerikanske grundlæggere betaler sig selv mindre end $100,000 årligt, ifølge 2022 Pilotundersøgelse. 

Stiftere, der er venturekapitalstøttede, har større sandsynlighed for at have højere lønninger. Omkring 50 % af de "støvlede grundlæggere" betaler sig selv mellem $1 og $100,000 om året. Derimod betaler mere end 60% af VC-støttede grundlæggere sig selv mellem $50,000 og $150,000 om året, fandt Pilot. Konsulenter, andre iværksættere, online jobsider og branchegrupper kan også være gode kilder til sammenlignelige indkomstdata.

Forstå de potentielle skattemæssige konsekvenser

Afhængigt af din skattestruktur kan du komme i problemer for ikke at betale dig selv nok, så sørg for at forstå de specifikke regler relateret til den enhed, du vælger. Med et S- eller C-selskab, for eksempel, kræver IRS, at ejeren trækker en "rimelig løn" og betaler de påkrævede skatter, der følger med disse lønninger, sagde Christopher Colyer, en partner med Eisner Advisory Group LLC.

Beløbet er subjektivt, men generelt bør ejere overveje, hvad de ville betale en anden for at udføre de samme tjenester og have nogle objektive foranstaltninger til at bakke dette op i tilfælde af en revision, sagde Colyer. Hvis den revideres, kan ejeren også blive underlagt yderligere lønskatter og bøder, hvis IRS mente, at lønnen ikke var rimelig. "Det udsætter virksomheden for denne mulige skattefælde, hvis folk ikke er indstillet på dette problem," sagde han.