"Stille op" er at have et øjeblik.
Tendensen med, at medarbejdere vælger ikke at gå ud over deres job på måder, der inkluderer at nægte at besvare e-mails om aftenen eller weekenden, eller springe over ekstra opgaver, der falder uden for deres kerneopgaver, fanger, især blandt Gen Zers.
Zaid Khan, 24, en ingeniør fra New York, populariserede denne tendens med sin viral Tiktok-video i juli.
"Du udfører stadig dine pligter, men du abonnerer ikke længere på den travle kultur mentalt, at arbejde skal være vores liv," siger Khan i sin video. "Virkeligheden er, det er det ikke, og dit værd som person er ikke defineret af dit arbejde."
I USA kunne stille ophør også være en modreaktion til den såkaldte hustle-kultur - den 24/7 startup grind populariseret af figurer som Gary Vaynerchuk og andre.
"Stille op er en modgift mod trængselkultur," sagde Nadia De Ala, grundlægger af Real You Leadership, som "stille og roligt sagde op" sit job for omkring fem år siden. ”Det er nærmest direkte modstand og forstyrrelse af trængselkulturen. Og jeg synes, det er spændende, at flere gør det.”
Sidste år, Den Store Resignation domineret den økonomiske nyhedscyklus. Nu, i løbet af anden halvdel af 2022, er det den rolige ophørstrend, der tager fart på et tidspunkt, hvor produktivitetsraten i USA giver anledning til bekymring. Data om amerikansk arbejdsproduktivitet med sit største årlige fald i andet kvartal.
Så hvorfor er denne trend stigende? Se videoen ovenfor for at finde ud af, om stille ophør skader den amerikanske økonomi, og hvordan det bliver set som en del af fortællingen om Great Resignation.
Kilde: https://www.cnbc.com/2022/09/02/how-quiet-quitting-became-the-next-phase-of-the-great-resignation.html