Hvordan vil fjernarbejde påvirke medieindustrien

Selvom pandemien statistisk er begyndt at aftage, ser arbejdshjemmet-kulturen statistisk ud til at blive ved. Kendt samfundsmæssigt som Den Store Resignation, hvor meget vil dette kulturelle fænomen påvirke medieindustrien og samfundet som helhed.

stigning i fjernarbejde forventes at have indflydelse på adskillige områder. Før pandemien var muligheden for fjernarbejde i højtlønnede job lige over 3 %. I dag er den på 15%. Pandemien fungerede som en seismisk katalysator for arbejdspladspolitikken, hvor potentielt bevis for koncepter blev fundet, at folk arbejder længere og mere effektivt eksternt, hvor næste skridt potentielt var at reducere standardarbejdsugen til fire dage i stedet for fem.

2021-udgaven af ​​State of Remote Work Report fra Owl Labs fandt, at 90 % af 2,050 fuldtidsansatte, deltog i fjernarbejde sagde, at de var lige så produktive – hvis ikke mere – eksternt. 84 % sagde, at det ville gøre dem gladere at arbejde på afstand efter pandemien. De fleste var endda villige til at gå ned i løn.

I sidste ende fandt adskillige rapporter, at hybride arbejdsforhold - med friheder baseret på færdiggørelse af arbejdet - var det, respondenterne var mest tilfredse med med hensyn til deres mentale sundhed, lykke og produktivitet.

Medarbejdere har forladt virksomheder i hobetal i løbet af de sidste tolv måneder – på tværs af sektorer – på grund af en uvilje fra virksomhederne til at udvikle deres kollektive tankeproces, når det kommer til arbejdsforhold.

Med ændringen i samfundsforhold spredes mediebudgetterne meget forskelligt i forhold til præ-pandemitider.

En undersøgelse fra Forrester Consulting, på vegne af Microsoft
MSFT
, fandt ud af, at 81 % af brands nu føler, at sociale medier er en meget vigtigere del af deres marketingstrategi end nogensinde før på grund af ændringen i forbrugervaner.

75 % af de adspurgte mærker mente, at søgemaskiner var vigtigere, med online visning, online video/OTT og influencers, der svæver omkring 60 % blandt virksomhedens respondenter, hvad angår vigtighed.

Forandring og mulighed

Med ændrede vaner kommer en mulighed for teknologi til at hjælpe med tilpasningen. AI, Web3, konferenceopkald og cloud-bemandingsenheder har opnået enorme gevinster på grund af ændringen i tidsånden.

BE startede som en virksomhed, der sigter mod at skabe muligheder for, at folk kan bo, lære og tjene hvor som helst de vil. Det er nu på en mission at skabe en arbejdsplads for 1 million mennesker fra deres smartphones.

BE bruger kunstig intelligens til at give sine brugere mulighed for at drive deres virksomheder fra deres telefoner hvor som helst i verden. Ved at udnytte markedet oplevede virksomheden en betydelig vækst under pandemien.

“Vi er begejstrede for de aktiver, BE har inden for uddannelse, fintech, rejser og livsstil. Vi var i stand til at udvikle så hurtige løsninger i lyset af uforudsigelighed i disse ekstraordinære tider, og det er forhåbentlig kun begyndelsen på vores vækst." Moyn Islam, administrerende direktør for BE, bekræfter.

Ehsaan B. Islam, Chief Technology Officer i BE, fortsatte: "Eksponentiel vækst i forretningen betyder udvikling af hurtige løsninger frem for effektivitet i lyset af uforudsigelighed. Vi vil fortsætte med at søge vækst, så længe der er plads til teknologisk udvikling i verden.”

Virksomheden er specifikt bygget til at udnytte de nuværende markedstendenser, og med en stigning i omsætningen er virksomheden godt rustet til at have fremsyn i fremtiden.

Om store globale virksomheders tilbageholdenhed med at tilpasse sig den nye globale fjernarbejdende bevægelse, tilføjede Monir Islam Chief Visionary Officer for BE: "Branchen sidder fast i sin evne til at udnytte moderne teknologi til at nå nye mennesker. At smide personlige begivenheder, kolde opkald til folk, er alle forældede metoder til at nå masserne. BE hjælper sine tilknyttede virksomheder med at nå ud til flere mennesker gennem sine avancerede marketingteknikker."

"Den Store Resignation ramte mange sektorer i verden, fordi folk er begyndt at værdsætte deres livskvalitet mere end deres job. Det er en stor trendændring, og jeg kan aldrig se, at den går tilbage til den måde, det var, hvor folk baserede hele deres liv på deres karriere."

"Frihed er nu, hvad arbejdernes mål er nummer et, og mange har indset, at det er meget opnåeligt."

Pandemiens virkninger er faldet sammen med fremme af teknologien omkring web3 også, hvilket måske giver mere frihed og mulighed for enkeltpersoner til at starte virksomheder eller arbejde eksternt for en virksomhed i fremtiden.

Moyn Islam konkluderede: "Mine brødre og jeg er stolte af, at vi spiller en afgørende rolle i at hjælpe hundredtusindvis af mennesker med at frigøre deres potentiale."

"Vores virksomhed BE handler om digitale innovationer, der udnytter kraften i kunstig intelligens, som ikke kun giver folk fra alle samfundslag mulighed for at få succes, men også forbedrer deres liv generelt."

“Med vores koncept 'Live & Learn' har vi skabt et økosystem, der kredser om unikke e-læring, live streaming og rejseplatforme. Med vores hårdt tjente erfaring har vi sammensat et system, så andre kan smage på succes.”