'Jeg kan ikke længere være leder på højt niveau': Arbejdstagere med handicap, herunder langvarig COVID, finder deres plads, efterhånden som virksomheder bliver mere fleksible
'Jeg kan ikke længere være leder på højt niveau': Arbejdstagere med handicap, herunder langvarig COVID, finder deres plads, efterhånden som virksomheder bliver mere fleksible
Dana Pollard startede et nyt job i slutningen af 2022, efter at have brugt tre år på at komme sig efter et slagtilfælde i 2019.
Pollard, 56, bor i Fort Worth, Texas, med sin kone. Efter slagtilfældet kunne han ikke genkende hende. Han kunne ikke huske ting, og den ene side af hans krop var delvist lammet.
Efter måneders fysio- og taleterapi og ved hjælp af medicin stabiliserede Pollards tilstand sig. Hans læger fortalte ham, at alvorlig stress stadig kunne forårsage anfald, men Pollard har klaret sig godt.
Før slagtilfældet ledede Pollard omkring 6,000 ansatte som direktør for canvassing. I sin nye stilling som canvassing manager hos Tarrant Windows and Siding fører han tilsyn med 10 til 15 personer, der går dør om dør for at annoncere og sælge virksomhedens produkter og tjenester. Hans daglige ansvar omfatter ansættelse og uddannelse af canvassere, samt lidt gåture nu og da.
"'Mange steder har de ikke mulighed for at hjælpe mennesker med handicap med at komme tilbage på arbejde, og de har ikke de pædagogiske værktøjer.'"
Ansvaret og det fysiske arbejde, der kræves, er langt mindre end det, hans gamle job krævede, men Pollard sagde, at hans nye stilling er passende i betragtning af hans tilstand og vil være godt for hans helbredelse.
”Jeg kan ikke længere være leder på højt niveau. Jeg kan bare ikke tænke så hurtigt længere,” sagde Pollard. "Jeg er bare ikke den person længere, ikke endnu."
Hans erfaring og omdømme i branchen hjalp ham med at få jobbet, men Pollard sagde, at det stadig var en langvarig proces at blive ansat.
”Mange steder har de ikke mulighed for at hjælpe mennesker med handicap med at komme tilbage på arbejde, og de har ikke de pædagogiske værktøjer. De har ikke evnerne til, at handicappede rent faktisk kan arbejde i deres faciliteter,” sagde Pollard til MarketWatch.
"Jeg er tilfældigvis kvalificeret til dette job på grund af min baggrund, men jeg kunne ikke blive ansat til det job, jeg plejede at have," tilføjede han.
Dana Pollard, 56, vendte tilbage til arbejdet efter at være kommet sig efter et slagtilfælde.
Udlånt af Dana Pollard
Arbejdsløsheden er høj for arbejdstagere med handicap
Mange mennesker med handicap har alvorlige vanskeligheder med at finde arbejde. Arbejdsløshedsprocenten for personer med handicap var 6 % i november — et fald fra 10.8 % i 2021, men stadig højere end 3.3 % for dem, der ikke har et handicap, iflg. regeringsdata.
COVID-19 pandemi var i sig selv en invaliderende begivenhed. En estimeret en ud af fem personer, der er inficeret med COVID-19, oplever langsigtede virkninger, kendt som long COVID, sagde eksperter fra Federal Reserve Bank of New York med henvisning til dataanalyse fra Centers for Disease Control and Prevention. Estimater af lang COVIDs udbredelse varierer, bemærker CDC; symptomer varierer også i sværhedsgrad og kan omfatte åndedrætsbesvær, træthed, der forstyrrer dagligdagen og hjernetåge.
Men pandemien har også gjort arbejdsgivere mere fleksible og mere inkluderende, og presset dem til bedre at tilpasse sig behovene hos arbejdere, der har langvarig COVID- eller andre handicap, sagde eksperter.
Så kunne 2023 blive året, hvor flere mennesker med handicap får job?
Det er en myte, at arbejdstagere med handicap, især dem, der er tilmeldt Social Security Disability Insurance-programmet (SSDI), ikke ønsker at være i arbejdsstyrken, sagde Diane Winiarski, direktør for Allsup Employment Services.
"De vil absolut gerne tilbage på arbejde. De vil gerne have muligheden,” sagde hun til MarketWatch.
Inflation klemmer mennesker med kroniske lidelser
SSDI og Supplemental Security Income (SSI) er to socialsikringsprogrammer, der yder økonomisk støtte til mennesker med helbredsmæssige forhold, der forhindrer dem i at kunne arbejde. SSDI er for dem, der har arbejdet før, med månedlige ydelser baseret på en persons tidligere indkomst, hvorimod SSI ikke kræver tidligere erhvervserfaring.
Sådanne helbredstilstande omfatter kroniske sygdomme, herunder langvarig COVID. Social Security Administrations årlige justeringer af leveomkostninger sporer ændringer i forbrugerpriserne fra år til år.
For dem, der modtager SSDI- eller SSI-ydelser, blev en stigning på 8.7 % anvendt på månedlige ydelser fra den 1. januar. Denne stigning betyder, at den gennemsnitlige månedlige SSDI-ydelse for en arbejdstager med et handicap vil stige med 119 USD til 1,483 USD, ifølge Social Security Administration.
Men for mange mennesker dækker den støtte knap nok leveomkostninger. Det gælder især for dem, der skal betale for medicin, plejepersonale og transport til lægebesøg, sagde Terry Wilcox, administrerende direktør for Patients Rising, en gruppe, der advokerer på vegne af mennesker med kroniske sygdomme.
Mange mennesker med kroniske lidelser kan ikke påtage sig sidetræf eller ekstra timer på grund af fysiske styrkebegrænsninger, tilføjede Wilcox. Som følge heraf har de begrænset disponibel indkomst til at dække prisstigninger på fornødenheder som dagligvarer og gas.
"Enhver, der ved noget om SSDI, ved, at det ikke er, hvad de fleste af os ville betragte som en levedygtig løn," sagde Wilcox.
Inflationen i USA nåede et højdepunkt i 40 år i juni sidste år og har presset amerikanernes budgetter. År-til-år-stigningen i leveomkostningerne har vist nogle tegn på afkøling, men den var stadig 7.1 % i november sammenlignet med året før. I oktober flere lavindkomstfamilier fortalte MarketWatch at de ikke havde råd til at købe kød, mens andre sagde, at de skulle jonglere med forbrugsbetalinger og købmandsregninger.
Fjernarbejde har været med til at gøre arbejdspladser mere rummelige
Som følge af pandemien er arbejdspladserne blevet mere fleksible og på nogle måder mere inkluderende for arbejdere, der ikke var i stand til at arbejde på et kontor før pandemien, ifølge nyere forskning fra Kessler Foundation, en forsknings- og velgørende organisation for mennesker med handicap.
"Covid-19-pandemien havde en positiv indvirkning på brugen af handicaprelateret beskæftigelsespraksis ved at fokusere større opmærksomhed på boligprocesser og øge brugen af fjernarbejde, fleksible arbejdsplaner og jobdeling," sagde undersøgelsens medforfatter Andrew Houtenville, en økonomiprofessor og forskningsdirektør ved University of New Hampshire Institute on Disability.
Mens alle arbejdere nød godt af udvidelsen af fleksible arbejdsordninger, har mange af disse ændringer været særligt vigtige for medarbejdere med handicap, sagde han.
I 2023 vil arbejdsmarkedet fortsat være stramt, iflg den seneste rapport om ansættelses- og arbejdspladstendenser af Indeed og Glassdoor. Arbejdsgivere har henvendt sig til nogle gange oversete puljer af arbejdstagere, herunder mennesker med handicap eller personer med strafferegistre, og bliver nødt til at gøre mere for at imødekomme disse arbejdere ved at vedtage fleksible arbejdspolitikker, hedder det i rapporten.
Winiarski anbefaler, at arbejdsgivere tester vandet, måske omplacerer arbejdere til forskellige opgaver eller opdeler ikke-essentielle roller. "Vi opfordrer til deltidsarbejde - og derefter gradvist at øge timerne," sagde hun.
Støtte til at finde et job gør hele forskellen
Når det kommer til at finde job, står arbejdstagere med handicap over for en række forskellige udfordringer, sagde Winiarski. Men for dem på SSDI er den første udfordring ofte i at overvinde frygt og hjælpeløshed, tilføjede hun.
To år efter sit slagtilfælde ville Pollard tilbage på arbejde, men han vidste ikke hvordan. På det tidspunkt brugte han stadig en stok, og hans kognitive evner, selvom de langsomt blev forbedret, var ikke tilbage til det normale, så han ønskede at tage "baby skridt".
Pollard meldte sig til at arbejde med en virksomhed, der hjælper folk som ham med at finde job. Alligevel fik han i halvandet år ikke den støtte, han søgte.
"De havde ingen idé om, hvordan de skulle hjælpe mig," sagde Pollard om virksomheden. De ville foreslå "de mest latterlige job, som jeg aldrig kunne have udført - almindeligt arbejde, hvor jeg skulle bære en hård hat og [bære en] svejser, og jeg er sådan set virkelig? Der er ingen måde, jeg kunne udføre nogen af disse job,” sagde han.
Han fik til sidst sit nuværende job efter at have arbejdet hos Allsup Arbejdsformidling, som har specialiseret sig i at hjælpe mennesker med handicap tilbage på arbejde. Allsup arbejder gennem Social Security's Ticket to Work, et gratis program for personer, der modtager handicapydelser.
Hos Allsup blev Pollard tilknyttet en sagsbehandler, som vejledte og hjalp ham med at forberede sig til samtaler. Lederen arbejdede også sammen med ham for at identificere roller, der passede ham. Han og hans sagsbehandler, sagde Pollard, var en "dynamisk duo."
Pollard sagde, at når det kom til at finde et job, gjorde det hele forskellen at have folk, der så ud til at forstå, hvad han gik igennem. "De lytter faktisk," sagde han. "De lytter til din historie."
'Jeg kan ikke længere være leder på højt niveau': Arbejdstagere med handicap, herunder langvarig COVID, finder deres plads, efterhånden som virksomheder bliver mere fleksible
Dana Pollard startede et nyt job i slutningen af 2022, efter at have brugt tre år på at komme sig efter et slagtilfælde i 2019.
Pollard, 56, bor i Fort Worth, Texas, med sin kone. Efter slagtilfældet kunne han ikke genkende hende. Han kunne ikke huske ting, og den ene side af hans krop var delvist lammet.
Efter måneders fysio- og taleterapi og ved hjælp af medicin stabiliserede Pollards tilstand sig. Hans læger fortalte ham, at alvorlig stress stadig kunne forårsage anfald, men Pollard har klaret sig godt.
Før slagtilfældet ledede Pollard omkring 6,000 ansatte som direktør for canvassing. I sin nye stilling som canvassing manager hos Tarrant Windows and Siding fører han tilsyn med 10 til 15 personer, der går dør om dør for at annoncere og sælge virksomhedens produkter og tjenester. Hans daglige ansvar omfatter ansættelse og uddannelse af canvassere, samt lidt gåture nu og da.
"'Mange steder har de ikke mulighed for at hjælpe mennesker med handicap med at komme tilbage på arbejde, og de har ikke de pædagogiske værktøjer.'"
Ansvaret og det fysiske arbejde, der kræves, er langt mindre end det, hans gamle job krævede, men Pollard sagde, at hans nye stilling er passende i betragtning af hans tilstand og vil være godt for hans helbredelse.
”Jeg kan ikke længere være leder på højt niveau. Jeg kan bare ikke tænke så hurtigt længere,” sagde Pollard. "Jeg er bare ikke den person længere, ikke endnu."
Hans erfaring og omdømme i branchen hjalp ham med at få jobbet, men Pollard sagde, at det stadig var en langvarig proces at blive ansat.
”Mange steder har de ikke mulighed for at hjælpe mennesker med handicap med at komme tilbage på arbejde, og de har ikke de pædagogiske værktøjer. De har ikke evnerne til, at handicappede rent faktisk kan arbejde i deres faciliteter,” sagde Pollard til MarketWatch.
"Jeg er tilfældigvis kvalificeret til dette job på grund af min baggrund, men jeg kunne ikke blive ansat til det job, jeg plejede at have," tilføjede han.
Dana Pollard, 56, vendte tilbage til arbejdet efter at være kommet sig efter et slagtilfælde.
Udlånt af Dana Pollard
Arbejdsløsheden er høj for arbejdstagere med handicap
Mange mennesker med handicap har alvorlige vanskeligheder med at finde arbejde. Arbejdsløshedsprocenten for personer med handicap var 6 % i november — et fald fra 10.8 % i 2021, men stadig højere end 3.3 % for dem, der ikke har et handicap, iflg. regeringsdata.
COVID-19 pandemi var i sig selv en invaliderende begivenhed. En estimeret en ud af fem personer, der er inficeret med COVID-19, oplever langsigtede virkninger, kendt som long COVID, sagde eksperter fra Federal Reserve Bank of New York med henvisning til dataanalyse fra Centers for Disease Control and Prevention. Estimater af lang COVIDs udbredelse varierer, bemærker CDC; symptomer varierer også i sværhedsgrad og kan omfatte åndedrætsbesvær, træthed, der forstyrrer dagligdagen og hjernetåge.
Omkring 15 millioner amerikanere i den arbejdsdygtige alder vil på et tidspunkt håndtere virkningerne af langvarig COVID-1.8, og XNUMX millioner af dem vil være ude af stand til at arbejde, ifølge estimater fra University of North Carolinas Kenan Institute of Private Enterprise. Blandt COVID-langtransportører sagde 26 %, at deres tilstand havde negativt påvirket deres beskæftigelse eller antallet af timer, de var i stand til at arbejde, ifølge en separat rapport fra Federal Reserve Bank of Minneapolis i juli.
Men pandemien har også gjort arbejdsgivere mere fleksible og mere inkluderende, og presset dem til bedre at tilpasse sig behovene hos arbejdere, der har langvarig COVID- eller andre handicap, sagde eksperter.
Så kunne 2023 blive året, hvor flere mennesker med handicap får job?
Det er en myte, at arbejdstagere med handicap, især dem, der er tilmeldt Social Security Disability Insurance-programmet (SSDI), ikke ønsker at være i arbejdsstyrken, sagde Diane Winiarski, direktør for Allsup Employment Services.
"De vil absolut gerne tilbage på arbejde. De vil gerne have muligheden,” sagde hun til MarketWatch.
Inflation klemmer mennesker med kroniske lidelser
SSDI og Supplemental Security Income (SSI) er to socialsikringsprogrammer, der yder økonomisk støtte til mennesker med helbredsmæssige forhold, der forhindrer dem i at kunne arbejde. SSDI er for dem, der har arbejdet før, med månedlige ydelser baseret på en persons tidligere indkomst, hvorimod SSI ikke kræver tidligere erhvervserfaring.
Sådanne helbredstilstande omfatter kroniske sygdomme, herunder langvarig COVID. Social Security Administrations årlige justeringer af leveomkostninger sporer ændringer i forbrugerpriserne fra år til år.
For dem, der modtager SSDI- eller SSI-ydelser, blev en stigning på 8.7 % anvendt på månedlige ydelser fra den 1. januar. Denne stigning betyder, at den gennemsnitlige månedlige SSDI-ydelse for en arbejdstager med et handicap vil stige med 119 USD til 1,483 USD, ifølge Social Security Administration.
Men for mange mennesker dækker den støtte knap nok leveomkostninger. Det gælder især for dem, der skal betale for medicin, plejepersonale og transport til lægebesøg, sagde Terry Wilcox, administrerende direktør for Patients Rising, en gruppe, der advokerer på vegne af mennesker med kroniske sygdomme.
Mange mennesker med kroniske lidelser kan ikke påtage sig sidetræf eller ekstra timer på grund af fysiske styrkebegrænsninger, tilføjede Wilcox. Som følge heraf har de begrænset disponibel indkomst til at dække prisstigninger på fornødenheder som dagligvarer og gas.
"Enhver, der ved noget om SSDI, ved, at det ikke er, hvad de fleste af os ville betragte som en levedygtig løn," sagde Wilcox.
Inflationen i USA nåede et højdepunkt i 40 år i juni sidste år og har presset amerikanernes budgetter. År-til-år-stigningen i leveomkostningerne har vist nogle tegn på afkøling, men den var stadig 7.1 % i november sammenlignet med året før. I oktober flere lavindkomstfamilier fortalte MarketWatch at de ikke havde råd til at købe kød, mens andre sagde, at de skulle jonglere med forbrugsbetalinger og købmandsregninger.
Fjernarbejde har været med til at gøre arbejdspladser mere rummelige
Som følge af pandemien er arbejdspladserne blevet mere fleksible og på nogle måder mere inkluderende for arbejdere, der ikke var i stand til at arbejde på et kontor før pandemien, ifølge nyere forskning fra Kessler Foundation, en forsknings- og velgørende organisation for mennesker med handicap.
"Covid-19-pandemien havde en positiv indvirkning på brugen af handicaprelateret beskæftigelsespraksis ved at fokusere større opmærksomhed på boligprocesser og øge brugen af fjernarbejde, fleksible arbejdsplaner og jobdeling," sagde undersøgelsens medforfatter Andrew Houtenville, en økonomiprofessor og forskningsdirektør ved University of New Hampshire Institute on Disability.
Mens alle arbejdere nød godt af udvidelsen af fleksible arbejdsordninger, har mange af disse ændringer været særligt vigtige for medarbejdere med handicap, sagde han.
I 2023 vil arbejdsmarkedet fortsat være stramt, iflg den seneste rapport om ansættelses- og arbejdspladstendenser af Indeed og Glassdoor. Arbejdsgivere har henvendt sig til nogle gange oversete puljer af arbejdstagere, herunder mennesker med handicap eller personer med strafferegistre, og bliver nødt til at gøre mere for at imødekomme disse arbejdere ved at vedtage fleksible arbejdspolitikker, hedder det i rapporten.
Winiarski anbefaler, at arbejdsgivere tester vandet, måske omplacerer arbejdere til forskellige opgaver eller opdeler ikke-essentielle roller. "Vi opfordrer til deltidsarbejde - og derefter gradvist at øge timerne," sagde hun.
Støtte til at finde et job gør hele forskellen
Når det kommer til at finde job, står arbejdstagere med handicap over for en række forskellige udfordringer, sagde Winiarski. Men for dem på SSDI er den første udfordring ofte i at overvinde frygt og hjælpeløshed, tilføjede hun.
To år efter sit slagtilfælde ville Pollard tilbage på arbejde, men han vidste ikke hvordan. På det tidspunkt brugte han stadig en stok, og hans kognitive evner, selvom de langsomt blev forbedret, var ikke tilbage til det normale, så han ønskede at tage "baby skridt".
Pollard meldte sig til at arbejde med en virksomhed, der hjælper folk som ham med at finde job. Alligevel fik han i halvandet år ikke den støtte, han søgte.
"De havde ingen idé om, hvordan de skulle hjælpe mig," sagde Pollard om virksomheden. De ville foreslå "de mest latterlige job, som jeg aldrig kunne have udført - almindeligt arbejde, hvor jeg skulle bære en hård hat og [bære en] svejser, og jeg er sådan set virkelig? Der er ingen måde, jeg kunne udføre nogen af disse job,” sagde han.
Han fik til sidst sit nuværende job efter at have arbejdet hos Allsup Arbejdsformidling, som har specialiseret sig i at hjælpe mennesker med handicap tilbage på arbejde. Allsup arbejder gennem Social Security's Ticket to Work, et gratis program for personer, der modtager handicapydelser.
Hos Allsup blev Pollard tilknyttet en sagsbehandler, som vejledte og hjalp ham med at forberede sig til samtaler. Lederen arbejdede også sammen med ham for at identificere roller, der passede ham. Han og hans sagsbehandler, sagde Pollard, var en "dynamisk duo."
Pollard sagde, at når det kom til at finde et job, gjorde det hele forskellen at have folk, der så ud til at forstå, hvad han gik igennem. "De lytter faktisk," sagde han. "De lytter til din historie."
Kilde: https://www.marketwatch.com/story/i-can-no-longer-be-an-executive-at-a-high-level-workers-with-disabilities-including-long-covid-are- finde-deres-plads-som-virksomheder-bliver-mere-fleksible-11672949572?siteid=yhoof2&yptr=yahoo