IBM-ledere kalder ældre arbejdstagere 'dinobabies', hævdes der i en diskriminationssag

Lederne - ikke længere i virksomheden, oplyste IBM til MarketWatch - ønskede at gøre dinobabies til "en uddød art," lød e-mails.

Se: Vil 'tilbagetrækning' løse manglen på arbejdskraft?

Arbejdsadvokat Shannon Liss-Riordan repræsenterer hundredvis af tidligere IBM-ansatte i retssagen og hævder, at IBM-chefer var bekendt med en "virksomhedsdækkende plan om at afsætte ældre medarbejdere for at give plads til yngre medarbejdere."

En e-mail fra en tidligere IBM-direktør, hvis navn er redigeret i arkivet, refererede til ældre medarbejderes opfattede manglende forståelse af det digitale landskab som en fare for virksomheden. "Dette er, hvad der skal ændres," lyder e-mailen ifølge arkiveringen. "De forstår virkelig ikke socialt eller engagement. Ikke digitale indfødte. En reel trussel for os."

IBM-talsmand Chris Mumma fortalte Insider, at virksomheden "aldrig har deltaget i systemisk aldersdiskrimination." Han fortsatte med at sige, at "IBM adskilte medarbejdere på grund af ændrede forretningsforhold, ikke på grund af deres alder." 

Fra arkiverne (november 2021): Ældre amerikanske arbejdere 'upensionisterer'

Plus (juli 2021): Mens mange søger arbejde, springer nogle ældre arbejdstagere på chancen for en ny start

IBM så ud til at anerkende ægtheden af ​​e-mails, mens de hævdede, at de ikke repræsenterer virksomhedens følelser over for dets medarbejdere.

"Som dataene tydeligt viser, afspejler det anvendte sprog ikke IBMs praksis eller politikker. Mellem 2010 og 2020 var 37 procent af alle amerikanske ansættelser hos IBM over 40 år, og i samme periode ansatte virksomheden mere end 10,000 personer i USA over 50 år,” skrev en IBM-talsmand til MarketWatch i en e-mail.