Et andet travlt udtryk, der skal fødes som en modvægt til "stille op" er "stille ansættelse". I begyndelsen af 2023 rapporterede nogle HR-professionelle en stigning i arbejdsgivere, der ønsker at tilegne sig nye kompetencer eller udvide det arbejde, de udfører uden at ansætte en fuldtidsansat - enten ved at stole for meget på freelancere eller sprede nyt arbejde blandt eksisterende medarbejdere.
Det nye kontorord er resenteeism Mens fænomenet med omkostningsbesparelser ved at udskyde nyansættelser næppe er nyt, har buzzwords som disse en tendens til at tage fart, fordi de rammer en nerve blandt folk, der føler en bestemt måde om deres job. Det seneste valgperiode gør rundene er "resenteeism" - at blive i et job, der ikke fungerer, men ikke gøre noget for at ændre det.
Opfundet af det britiske softwarefirma RotaCloud, "resenteeism" er stadig meget nyt, men har allerede fanget ind i nogle hjørner af internettet. Nogle bruger det til at beskrive tilstanden af langsomt at blive mere og mere frustreret over ens arbejdsordning, mens andre kaster det mere bredt rundt for at betyde enhver uadresseret arbejdsrelateret irritation.
"Resenteeism: når du er på kontoret, fordi du har fået besked på at være på kontoret, på trods af at du vidste, at du ville få mere arbejde gjort, hvis du arbejdede hjemmefra," en tidligere Microsoft (MSFT Få gratis rapport arbejder ved navn Alun Jones skrev på Twitter i september.
Shutterstock
Her er hvordan både arbejdsgivere og ansatte kan undgå resenteeism Resenteeism er også en leg med ord afledt af det ældre udtryk "presenteeism" - på sin top i popularitet i de tidlige årtier refererer udtrykket til medarbejdere, der møder op på arbejde, mens de ikke har det godt, for ikke at miste en sygedag eller efterlade indtrykket af, at de er uengagerede, men faktisk ikke er i stand til at arbejde fuldt ud.
Den røde tråd mellem alle disse udtryk er en generel tilstand af medarbejdere, der føler sig udbrændte i deres jobordning - en rapport udført i november fandt, at udbrændthed blev rapporteret af 59% af amerikanske arbejdere.
Mens resenteeisme kan kritiseres som "at være ulykkelig og ikke gøre noget for at rette op på det", er udbrændthed generelt en væsentlig årsag til, at nogle arbejdsgivere mister arbejdere og kæmper for at besætte ledige stillinger på et tidspunkt, hvor mange industrier er stadig beskæftiger sig med mangel på arbejdskraft.
Ifølge eksperterne, der indeholdt udtrykket, vil arbejdsgivere, der erkender, når arbejdsgivere er overbebyrdede, og tager skridt til at lytte til deres behov, være i stand til at undgå meget af det og holde produktiviteten oppe i det lange løb. De, der ikke gør det, vil konstant trække på skuldrene over, hvorfor de mister medarbejdere, og disse nye vilkår bliver ved med at dukke op.
"Medarbejdere, der føler sig undervurderet, undervurderet og bekymrede for deres fremtid, vil aldrig være glade i deres job, og stigningen i fornærmelse, selvom de bekymrer sig, er ikke uventet," RotaClouds chef for folk Pam Hinds fortalt Glamour Magasinet.