I løbet af de sidste tre år har statens arbejdskraft og arbejdsstyrke oplevet en hidtil uset volatilitet. Den Store Resignations æra udviklede sig hurtigt til en æra med stille op, og nu er vi på vej til "karrieredæmpning", da vi alle er vidne til omfattende fyringer i hele nationen.
Mere fra Fortune:
Selvom teknologiindustrien har oplevet de mest massive fyringer, andre industrier såsom bank og fast ejendom har skåret arbejdspladser og implementeret strategier for reduktion af arbejdsstyrken, hvilket har givet anledning til bekymringer om det fremtidige arbejdsmarked og den samlede økonomi.
Uanset om du for nylig har mistet dit job eller stadig er ansat, men er utilfreds med det, du lever af, er her fem spørgsmål, du skal stille dig selv og nøje overveje for at finde et job, du rent faktisk hvilken om.
Hvad bekymrer du dig dybt om?
Dette spørgsmål kræver hensyntagen til både interne og eksterne faktorer. Det interne aspekt fokuserer på de evner, kompetencer og årsager, der er mest betydningsfulde for dig. Det ydre aspekt fokuserer på de aktiviteter, mål og dybere underliggende faktorer, der ophidser dig mest.
Antag for eksempel, at du er en god kommunikator, men du er i øjeblikket ansat i en stilling, der ikke kræver, at du bruger disse færdigheder gennem hele arbejdsdagen. Udover at være en fremragende formidler har du et stærkt ønske om at gøre en forskel i dit lokalsamfund. Du har aldrig overvejet at forfølge en karriere, der kombinerer disse to interesser, og selvom du har det, kan du have afvist ideen som urealistisk.
Virkeligheden er, at der næsten helt sikkert er en måde at finde et job på, der kombinerer begge faktorer. Det kræver evnen til at løsrive sig fra daglige krav og overveje dette spørgsmål med optimisme, mens man tager fat på situationens virkelighed. Den enkleste måde at være ulykkelig på er at udføre arbejde, der ikke ophidser dig på nogen måde.
Hvor er du – og hvor vil du være?
Vi har alle sat mål for vores personlige og professionelle liv på et tidspunkt. I starten af hvert år laver næsten alle beslutninger, som de håber at opnå og opfylde i det kommende år. Den overraskende virkelighed er, at nogenlunde 80 % af folk, der laver nytårsforsætter, opgiver dem inden februar.
Etablering af et mål er sjældent et problem – men du mangler måske klarhed over den nuværende situation og den ønskede fremtid. Du har måske lige nu lyst til at forfølge et drømmefag eller job. Begynd at beregne, hvor du er lige nu, og skab en vision om, hvor du ønsker at være i levende detaljer, i modsætning til blot at lade dette mål forblive et håbefuldt ønske.
For at omsætte dette spørgsmål til praksis skal du tegne en lige linje ned langs midten af et stykke papir. Skriv din nuværende situation i venstre side af papiret. Din indkomst, specifikke jobbeskrivelse, niveau af lykke, de mennesker du arbejder med, energiniveauer og overordnede karriere- og personlige udvikling er nogle områder, du skal overveje. Hvad er fordele og ulemper?
På højre side af papiret skal du begynde at skitsere din ideelle fremtid. Hvordan ser det ud? Hvis du ikke kan forestille dig fremtiden med ekstrem klarhed, er sandsynligheden for, at den bliver til virkelighed ekstremt lav.
Hvad skal der ske for at bygge bro?
Efter at have konfronteret virkeligheden og skabt en vision om, hvor du ønsker at være, kommer det hele ned til de specifikke handlinger, der skal tages for at hjælpe med at komme derhen, hvor du vil være.
At have et drømmejob eller at forfølge et job, som vi brænder for, kræver meget mere end blot tanken alene. For at være i stand til at dette rent faktisk kan ske, er det nødvendigt med en spilleplan, der beskriver, hvilke skridt der skal tages.
På samme måde som dit yndlingssportshold har en strategi for at vinde spillet, har vi brug for en strategi til at tage ansvaret for vores professionelle liv og udføre et meningsfuldt arbejde.
Hvad vil du stå for?
Virkeligheden er, at det meste af vores liv går med at arbejde. Skuffelsen vokser, hvis vi ikke er forbundet med det, vi gør – og når det ikke er i overensstemmelse med det, vi ønsker, at vores liv skal repræsentere.
Et job eller det, vi lever af, bør ikke definere vores liv – men virkeligheden er, at vores professionelle og personlige liv ofte overlapper hinanden. Jo større mistrivsel vi er på arbejdet, jo mere sandsynligt er det, at det smitter af på vores personlige liv.
Dette har mindre at gøre med, hvad andre synes om dig, eller hvad du lever af, og mere med at tilpasse dit arbejde til dine personlige værdier.
Hvad er dit mest væsentlige påvirkningsområde?
Intet er mere glædeligt end at vide, at vi er på vej frem og gør en forskel i verden. Som det sidste spørgsmål, du skal stille og analysere, skal du bestemme, hvor du kan have størst effekt. Hver af os har et unikt sæt af evner, kvaliteter og livserfaringer, som kan have en enorm indflydelse et eller andet sted.
Dette handler mindre om store gestus eller præstationer og mere om at bestemme, hvor din individualitet og styrker kan have størst effekt.
Denne øvelse hjælper dig ikke automatisk med at finde et job eller en karriere, som du brænder for, men den vil tegne et klarere billede af, hvordan det passionsjob eller -karriere ser ud. Jo større vores forståelse af, hvad det indebærer, jo mere forberedt er vi til at forfølge det.
Matt Mayberry er leder- og præstationsekspert, tidligere NFL Pro, og forfatter til KULTUR ER VEJEN: Hvordan ledere på alle niveauer bygger en organisation for hastighed, gennemslagskraft og ekspertise.
Meningerne udtrykt i Fortune.com-kommentarer er udelukkende deres forfatteres synspunkter og afspejler ikke nødvendigvis meninger og overbevisninger fra rigdom.
Mere skal læses kommentar udgivet af rigdom:
Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com
Mere fra Fortune:
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/m-former-nfl-player-turned-163700890.html