(Bloomberg) — Intel Corp., der kæmper med et hurtigt fald i omsætning og indtjening, skærer ledelseslønnen ned på tværs af virksomheden for at klare en rystende økonomi og bevare kontanter til en ambitiøs turnaround-plan.
Mest læst fra Bloomberg
Chief Executive Officer Pat Gelsinger tager 25% ned på sin grundløn, sagde chipproducenten tirsdag. Hans ledelsesteam vil se deres lønpakker faldt med 15 %. Seniorledere vil få en reduktion på 10 %, og kompensationen til mellemledere vil blive skåret ned med 5 %.
"Når vi fortsætter med at navigere i makroøkonomisk modvind og arbejder på at reducere omkostningerne på tværs af virksomheden, har vi foretaget adskillige justeringer af vores 2023-medarbejderkompensations- og belønningsprogrammer," sagde Intel i en erklæring. "Disse ændringer er designet til at påvirke vores ledergruppe mere markant og vil hjælpe med at understøtte de investeringer og den samlede arbejdsstyrke, der er nødvendig for at accelerere vores transformation og nå vores langsigtede strategi."
Flytningen følger en dyster udsigt fra Intel i sidste uge, hvor virksomheden forudsagde et af de værste kvartaler i sin mere end 50-årige historie. Hårdere konkurrence og en kraftig opbremsning i efterspørgslen efter personlige computere har udslettet fortjenesten og tæret på Intels kontante reserver. Gelsinger ønsker samtidig at investere i virksomhedens fremtid. Han er to år i gang med en turnaround-indsats, der sigter mod at genoprette Intels teknologiske lederskab i chipindustrien for 580 milliarder dollars.
Gelsinger vil i mellemtiden blive ved med at bruge kontanter til at belønne aktionærerne. Intel sagde i sidste uge, at det fortsat er forpligtet til at tilbyde et konkurrencedygtigt udbytte. Analytikere har spekuleret i, at selskabet kan sænke sin udbetaling for at klare afmatningen.
Under Gelsingers plan søger virksomheden at introducere ny produktionsteknologi i et hidtil uset tempo. Det vil også bygge nye fabrikker i Europa og USA og forsøge at vinde ordrer fra andre chipproducenter som en outsourcet producent. Dette skridt vil sætte Intel i direkte konkurrence med Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. og Samsung Electronics Co., to asiatiske virksomheder, der har bestået det på ranglisten af chipproducenter efter størrelse og kapacitet.
Intel er ikke den eneste store virksomhed, der trimmer lederlønningen. Apple Inc., en af de få teknologigiganter, der giver afkald på store fyringer, skærer lønnen til CEO Tim Cook med mere end 40 % til 49 millioner dollars for 2023. Nogle højprofilerede finansfirmaer har foretaget lignende tiltag, med Goldman Sachs Group Inc. Administrerende direktør David Solomon ser sin kompensation for 2022 trimmet med omkring 30 % til $25 millioner.
Intel tager andre skridt for at begrænse udgifterne. Det inkluderer personalereduktioner og langsommere udgifter til nye anlæg - en del af en indsats for at spare 3 milliarder dollars årligt. Det tal vil svulme op til meget som 10 milliarder dollars om året ved udgangen af 2025, har selskabet sagt.
Intel, som informerede personalet om de seneste nedskæringer tidligere tirsdag, reducerer også det match, det tilbyder til pensionsbidrag. Det Santa Clara, Californien-baserede firma takkede medarbejderne for deres tålmodighed og engagement.
Timeansatte og ansatte under syvende niveau i virksomhedens system vil ikke blive berørt.
(Opdateringer med udgiftsplaner og indtjeningsrapport starter i fjerde afsnit.)
Mest læst fra Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/intel-cuts-pay-across-company-022933121.html