Betalinger foretaget til a Forenklet medarbejderpension (SEP) IRA er fradragsberettigede for arbejdsgivere, men der er en årlig grænse for bidrag. SEP IRA'er finansieres udelukkende af arbejdsgiveren ved hjælp af skattefradragsberettigede dollars. For 2021 kan en arbejdsgiver bidrage med op til 25% af en medarbejders kompensation eller $58,000, alt efter hvad der er mindre, og i 2022 stiger det beløb til $61,000.
Nøgleforsøg
- Arbejdsgivere kan trække betalinger til en Simplified Employee Pension (SEP) IRA for en medarbejder op til fastsatte grænser.
- Virksomhedsejere, der starter en SEP IRA, kan være berettiget til en skattefradrag på op til $500 om året.
- SEP IRA-bidrag og indtjening kan trækkes tilbage til enhver tid, med forbehold for de generelle begrænsninger, der er pålagt traditionelle IRA'er.
Hvad er en SEP IRA?
En SEP IRA er en type traditionel IRA tilgængelig for selvstændige, freelancere og ejere af små virksomheder. Medarbejdere er ikke i stand til at bidrage til en SEP IRA, som virksomheden åbner på deres vegne. Bidragene kommer udelukkende fra arbejdsgiveren, og de skal ikke bidrage hvert år.
Når du laver SEP IRA-bidrag, er arbejdsgiverne forpligtet til at bidrage med en lige stor procentdel af indkomsten for hver medarbejder. Dette gælder for enhver medarbejder, der har udført ydelser i løbet af året, også for medarbejdere, der dør eller opsiger ansættelsen, før indbetalingerne er indbetalt.
Derudover kan virksomhedsejere, der starter en SEP, være berettiget til en skattefradrag på op til $500 om året i de første tre år, hvor SEP-kontoen er åben.
De selvstændige har tilladelse til at bidrage med op til 25 % af nettoindtjeningen til en SEP IRA eller den årlige bidragsgrænse, alt efter hvad der er mindst.
De selvstændige har tilladelse til at bidrage med op til 25 % af nettoindtjeningen til en SEP IRA eller den årlige bidragsgrænse, alt efter hvad der er mindst.
Hvad er berettigelsen til en arbejdsgivers SEP?
Engang en virksomhedsejer har oprettet en SEP IRA, skal de inkludere alle berettigede medarbejdere på planen, som er defineret som:
- Medarbejdere på 21 år eller derover, som
- Har arbejdet for dig i mindst tre af de seneste fem år, og hvem
- Har tjent mindst $650 i indkomst fra din virksomhed for 2021 og 2022
En arbejdsgiver kan sænke berettigelsestærsklerne, for eksempel ved at sænke alderen eller minimumskravene til service. Berettigelseskravene skal dog gælde lige for alle.
For personer, der ikke er selvstændige, inkluderer kompensationen, der bruges til at bestemme SEP IRA-bidrag, løn, løn, honorarer for professionelle tjenester, provisioner og tips, frynsegoder og bonusser. Kompensation omfatter generelt beløb, der efter medarbejderens valg er udskudt under ydelsesordninger såsom 401(k)-ordninger, 403(b)-ordninger, ENKLE IRA'er, sektion 457 planerog § 125 cafeteriaplaner.
Bidragsfrist og udbetalinger
Fristen for etablering af en SEP IRA-plan og indbetaling af bidrag er indleveringsfristen for arbejdsgiverens selvangivelse, inklusive forlængelser. Indhentningsbidrag er ikke tilladt i SEP IRA'er, da de er lavet af enkeltpersoner snarere end arbejdsgivere.
SEP IRA-bidrag og indtjening kan trækkes tilbage til enhver tid med forbehold af de generelle begrænsninger, der er pålagt traditionelle IRA'er. En hævning er skattepligtig i det modtagne år. Hvis en deltager foretager en udbetaling før 59½ års alderen, pålægges der som udgangspunkt 10 % ekstra skat. SEP IRA-bidrag og indtjening kan overføres skattefrit til andre IRA'er og pensionsordninger efter to års deltagelse.
Kilde: https://www.investopedia.com/ask/answers/102714/simplified-employee-pension-sep-ira-tax-deductible.asp?utm_campaign=quote-yahoo&utm_source=yahoo&utm_medium=referral&yptr=yahoo