Det er mere end et år siden, at den amerikanske arbejdsplads vendte op og ned, hvor medarbejdere holdt op i massevis på jagt efter mere tilfredsstillende job og fleksible arbejdsordninger.
Men med inflationen, der knap nok er afkølet - og frygten for en recession i det nye år - har eftersiddere fundet endnu en grund til at hoppe fra skib.
Gå ikke glip
"Det er et arbejdermarked," siger Andrew Flowers, arbejdsøkonom hos jobannoncefirmaet Appcast. "Og denne forhandlingsstyrke betyder, at med høj inflation er det tid til enten at bede om en lønforhøjelse eller potentielt at finde et bedre tilbud andetsteds."
Det viser den seneste rapport fra det amerikanske Bureau of Labor Statistics yderligere 4.2 millioner amerikanere sagde deres job op i november, hvilket er en lille stigning fra oktober og stadig blandt de højeste niveauer i årtier. Antallet af jobåbninger steg lidt til 10.3 millioner i november sammenlignet med 10.3 millioner i oktober.
Med de stigende omkostninger til mad, gas og alt muligt andet, der giver alle amerikanere en lønnedgang, har arbejdere, der endnu ikke har taget skridt, al mulig grund - og enhver mulighed - til at handle snart.
Vinduet forbliver åbent indtil videre
Forbrugerprisindekset faldt til 6.5 % i december i forhold til året før. Selvom det går i den rigtige retning, lægger udgifterne til dagligvarer stadig pres på arbejdere, som ellers ville være tilfredse med status quo.
Globalt set vil hver femte medarbejder sandsynligvis skifte job i år, hvor de fleste forlader for en bedre løn, ifølge en undersøgelse i år af revisionsfirmaet PricewaterhouseCoopers. Det er hvis de ikke allerede har taget skridtet.
Over en tredjedel planlægger at anmode om en forhøjelse, selvom det tal er betydeligt højere i teknologisektoren (44 %) og lavere i den offentlige sektor (25 %).
"Arbejdsgiverne ved, at antallet af fratrædelser er høje. De ved, at der er masser af ledige stillinger. Og så ved de, at deres medarbejdere kan vælge mere,” siger Flowers.
Det ekstra pres fra stigende priser betyder, at arbejdsgivere kan overveje proaktivt at hæve lønningerne for at undgå at miste medarbejdere. Lønningerne i den private sektor steg med mellem 4.3% og 7.7% for den 12-måneders periode, der slutter i september.
"Arbejdsgivere har en virkelig umættelig appetit i øjeblikket på at ansætte," siger Flowers.
Han tilføjer dog, at det er uklart, hvor længe arbejdsmarkedet vil forblive så stramt, især da Federal Reserve hæver renten for at hjælpe med at køle priserne ned.
Sådan går du frem for at bede om lønforhøjelse
Hvorvidt det er et godt tidspunkt for dig at anmode om en lønforhøjelse, kan virkelig afhænge af din branche, og om din organisation blomstrer, siger Chelsea Jay, en karrieretræner baseret i Lansing, Michigan.
Indkvarterings- og madservice og fritids- og gæstfrihedssektorer har oplevet de højeste ophørsrater, rapporter Harvard Business Review, mens detail- og ikke-varige fremstillingsindustrier har oplevet den største vækst i deres ophørsprocenter. Arbejdere i professionelle og forretningsmæssige tjenester forlader også i hobetal.
Flowers siger, at det er rimeligt at bringe stigende priser op, når man beder om en lønforhøjelse, selvom Jay hævder, at det ikke burde være fokus for samtalen.
"Du kan tale om inflation - men mere end inflation opfordrer jeg fagfolk til at tale om deres færdigheder, og hvad de har bragt til organisationen," siger Jay.
Hun anbefaler, at du taler med dine kolleger om dine lønninger og laver research inden for din virksomhed, branche, by, stat og karriereniveau. Det er også en god idé at se nærmere på, hvornår din virksomhed typisk giver forhøjelser og bringe et skøn på bordet på det tidspunkt.
Næsten halvdelen af de arbejdere, der forsøgte at genforhandle deres løn i 2021, fik succes, en undersøgelse af jobsøgningssiden FlexJobs fundet.
Læs mere: Over 65 % af amerikanerne shopper ikke rundt efter en bedre aftale om bilforsikring - og det kan koste dig 500 dollars om måneden
Hvad hvis du ikke kan få lønforhøjelse?
Hvis din anmodning bliver afvist, kan du overveje at genforhandle dine fordele. Du kan se på en hybrid arbejdsordning eller mere betalt fri, eller bede din arbejdsgiver om at betale for en professionel udviklingsmulighed, som et certificeringskursus.
Når det er sagt, advarer Jay mod at stole på kortsigtede uddelinger, såsom fastholdelsesbonusser.
"Det er et plaster til at dække over det større problem," siger hun. ”Virksomheder giver ikke bonusser hvert eneste år. Så hvis du ikke er tilfreds med din løn, skal du enten have en forhøjelse fra dem, eller også skal du videre til en virksomhed, der er villig til at betale dig rigtigt.”
Hun tilføjer, at alles prioriteter er forskellige, og du skal afgøre, hvad der er vigtigst for dig, hvis du beslutter dig for at søge arbejde et andet sted. Spørg i dit interview med en potentiel arbejdsgiver om virksomhedskulturen, ledelsen, forventningerne til din rolle og de fordele og frynsegoder, du er interesseret i.
"Lad dig ikke nøjes. Man er i en tid, hvor man ikke længere behøver at slå sig ned,” siger hun.
Hvad kan arbejdsgivere gøre for at fastholde talenter?
Arbejdsgivere kan se højere fastholdelse, når de promoverer indefra, understreger Flowers.
"Det er én ting at sige," Hej, jeg vil forlade dette job og få 10 % forhøjelse et andet sted. Men hvis en arbejder ser, at de har en fremtid, og at de kan bevæge sig op ad stigen gennem intern mobilitet … så vil de måske ikke bare tage imod det højeste tilbud.”
Jay råder også arbejdsgivere til at give opsigende medarbejdere plads til at være gennemsigtige om, hvorfor de forlader deres afgangssamtaler.
Det er vigtigt, at virksomheder aktivt reagerer på feedback ved at implementere nye politikker og foretage ændringer for at undgå at miste endnu flere medarbejdere i fremtiden.
"[Den Store Resignation] kastede virkelig et lys over de problemer, som virksomhedernes Amerika og disse virksomheder har, når det kommer til den måde, de behandler deres medarbejdere på, og hvordan de viser værdi, og hvordan de viser respekt," siger Jay.
"Så om noget, hvad det gjorde for mange virksomheder var at få dem til at indse, hej, vi er ved at glide på disse områder. Vi er nødt til at øge vores spil her.”
Hvad skal man læse næste gang
Denne artikel indeholder kun oplysninger og bør ikke opfattes som råd. Den leveres uden nogen form for garanti.
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html