Siden de indledende pandemiske nedlukninger er økonomiske forhold og recessionsforudsigelser kommet og gået, varierende meget. Men én ting er forblevet konstant: JPMorgan CEO Jamie Dimons mening om fjernarbejde. Nemlig: Det er uproduktivt.
Dimon forklarede sin langvarige klage over fjernarbejde i et interview med CNBC ved World Economic Forum i Davos i denne uge, første gang rapporteret af Bloomberg. "Det virker ikke for små børn eller spontanitet eller ledelse," sagde Dimon.
Men det virker, fortsatte han, til nogle jobs som forskning og kodning. Han tilføjede, at det at tillade kvinder at arbejde hjemmefra kunne "hjælpe" dem, da husholdning og omsorg uforholdsmæssigt falder på kvinders skuldre. "Rediger din virksomhed for at hjælpe kvinder med at blive lidt hjemme," fortalte Dimon til CNBC.
Dimon har holdt sig på linje med sine andre Wall Street-direktører og har holdt linjen for obligatorisk personligt arbejde, hvor det er muligt i årevis nu. "Jeg er ved at annullere alle mine linse zoom møder,” han sagde i maj 2021, længe før det meste af landet blev vaccineret. "Jeg er færdig med det." Han tilføjede, at fjernarbejde i det hele taget ikke fungerer for mennesker, der vil travle.
Han sagde dengang, at han forventede en tilbagevenden til normaliteten på arbejdspladsen i efteråret 2021. "Og alle vil være glade for det," tilføjede han. "Og ja ... folk kan ikke lide at pendle, men hvad så."
Over et år senere, i august 2022, bemærkede han, at fjernarbejde var mindre befordrende til et ærligt arbejdsmiljø og fremmet udsættelse. Hans jævnaldrende er enige med ham.
På Davos torsdag, Morgan Stanley CEO sagde James Gorman at arbejde på afstand er "ikke et medarbejdervalg".
"De kan ikke vælge deres kompensation, de kan ikke vælge deres forfremmelse, de kan ikke vælge at blive hjemme fem dage om ugen," Gorman fortalt Bloomberg. "Jeg vil have dem sammen med andre medarbejdere i mindst tre eller fire dage."
og Goldman Sachs CEO David Solomon har fungeret som hjørnestenen i krigen om tilbagevenden til embedet, og argumenterer for, at arbejdsstyrkens kultur ikke kan overleve over Zoom, som er en "aberration." I mellemtiden fortalte Citibanks administrerende direktør Jane Fraser, som har været mere åben end sine jævnaldrende over for fleksible arbejdsordninger, til Davos-deltagere, at hun var at bringe dårligt ydende fjernarbejdere tilbage ind på kontoret for yderligere coaching.
Hvad hver af disse trofaste i-person advocate CEO'er måske overser: Arbejdere overvejende foretrækker fleksible arbejdsordninger, som gavner deres sundhedderes pung, og deres balance mellem arbejde og fritid. Især de såkaldte unge børn helt uenig med Dimon, og de er ikke bange for at forlade et firma, der nægter at bøje sig. Det kan åbenhed for fleksibelt arbejde faktisk reducere kraftigt omsætning.
Overvej Spotify, hvor omsætningen faldt med 15 % mellem 2019 og 2021, da den indførte en arbejde-fra-hvor som helst-politik. Hvis du stoler på dine medarbejdere og behandler dem godt, er det lige meget, hvor de arbejder, Katarina Berg, Spotifys HR-chef, fortalt rigdom.
Måske vil ledere i 2023 opdage, at disse arbejdere har stemt med fødderne.
Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com
Mere fra Fortune:
Air India kritiseres for 'systemsvigt' efter uregerlig mandlig passager, der flyver på business class, urinerede på en kvinde, der rejste fra New York
Meghan Markles virkelige synd, som den britiske offentlighed ikke kan tilgive – og amerikanerne kan ikke forstå
'Det virker bare ikke.' Verdens bedste restaurant lukker ned, da dens ejer kalder den moderne fine dining-model 'uholdbar'
Bob Iger satte bare foden ned og bad Disney-medarbejdere om at komme tilbage på kontoret
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html