Jobskiftere oplevede en større lønstigning end folk, der besluttede at blive. Her er hvad der er på spil.

Omkring 60 % af arbejderne oplevede reallønstigninger fra april 2021 til marts 2022 efter at have skiftet job, ifølge torsdagens resultater fra Pew Research Center. Det er en stigning fra 51 % af nye arbejdere, der så fremgang fra april 2020 til marts 2021.

Samtidig oplevede kun 47 % af de personer, der blev på deres job, reallønsstigninger i samme periode april 2021-marts 2022, et fald fra 54 % de foregående 12 måneder.

"De fleste arbejdere, der skiftede arbejdsgiver, fortsatte med at opleve en stigning i realindtjening, og midt i en stigning i efterspørgslen efter nyansættelser ser deres fordel i forhold til andre arbejdere i denne henseende ud til at blive udvidet," skrev forskerne Rakesh Kochhar, Kim Parker og Ruth Igielnik.

Men når det kommer til den såkaldte Flot omlægning, det handler ikke kun om sandsynligheden for lønstigninger ved et nyt job, det er også selve størrelsen af ​​lønstigningen.

Cirka halvdelen af ​​jobskifterne tjente omkring 10 % mere, end de var for et år siden, efter at lønningerne blev justeret for inflation - det betyder noget, da inflationen steg 9.1 % i forhold til året i juni.

Sorte og latinamerikanske arbejdere, sammen med yngre og mindre uddannede arbejdere, var mere tilbøjelige til at skifte job, bemærkede forskerne.

Arbejderne betalte en pris for at blive boende. Medianarbejderen oplevede et tab på næsten 2 % i løn, når man justerede for inflationen, sagde forskere i en analyse, der omfattede en undersøgelse af næsten 3,800 beskæftigede amerikanere.

I modsætning til langvarige greb om arbejdsmoral der svirrer rundt igen, kan det bare være, at mange ser de federe lønsedler andre steder. Lav løn var hovedårsagen til, at folk forlod deres job i 2021, en februar Pew undersøgelse noteret.

Andre data viser pengegevinsten for folk, der hopper til et nyt job på et tidspunkt, hvor arbejdsgivere er ivrige efter at finde og beholde personale.

I juni havde jobskiftere en gennemsnitlig lønvækst på 6.4 % i løbet af de seneste 12 måneder, ifølge Data fra Federal Reserve Bank of Atlanta. Det er sammenlignet med den gennemsnitlige lønstigning på 4.7 % for personer, der blev. Men disse tal blev ikke justeret for inflation.

Men denne uges resultater kommer, mens stormskyer bliver ved med at samle sig over bekymringer om en mulig recession. Den amerikanske økonomi krympede med 0.9% på årsbasis i andet kvartal, ifølge nyligt offentliggjorte data om landets bruttonationalprodukt.

Det er det andet kvartalsvise fald i træk, der opvarmer debat om, hvorvidt landet er i recession eller i hvert fald på vej mod en.

Når man ser fremad, sagde en femtedel af deltagerne i Pew-afstemningen (22 %), at de i det mindste er lidt tilbøjelige til at søge et nyt job inden for de næste seks måneder. Men folk lyder nogenlunde uenige om, hvor nemt det ville være at få et nyt job nu, hvor 39 % siger, at det bliver nemt, og 37 % siger, at det bliver svært.

Jobjagten

"Den store tilbagetræden i 2021 er fortsat ind i 2022, hvor antallet af ophør nåede niveauer, der sidst er set i 1970'erne," tilføjede Pew-forskerne.

Så hvem finpudser deres CV og ser sig omkring midt i fyringer og ansætter langsomme arbejdsgange, især i teknologisektoren? En recession kan påvirke funktionærer mere, med arbejder- og produktionsjob i stigende efterspørgsel, ifølge en økonom.

Seriøse og afslappede jobsøgere, der håber på bedre lønsedler andre steder, bør huske et par ting om deres jobjagt, siger eksperter. For det første skal du ikke undervurdere kraften i et flot CV og entusiastisk, velskrevet følgebrev, siger Martha Coven, forfatter til Writing on the Job.

I de næste trin vil jobsamtalen efter al sandsynlighed koge ned til nogle almindelige temaer, som ansøgere skal behandle eksplicit og implicit, ifølge jobsøgningssiden Glassdoor.com.

Til at begynde med hjælper opfølgende e-mails, især hvis det er et tæt løb mellem de endelige kandidater. Det viser, at du er engageret og virkelig gerne vil have jobbet.

Desuden vil jobintervieweren gerne have en fornemmelse af, om de vil nyde at arbejde med en ansøger, om ansøgeren virkelig er begejstret for jobåbningen, og om de har kompetencerne og erfaringen til at udføre jobbet.

Forhandlingen

Lønforhandling kommer med en række overvejelser, iflg Indeed.com. Det omfatter forskning i løbende priser og geografi for at tage højde for leveomkostninger.

Men eksperter på webstedet råder ansøgere til at sigte efter toppen af ​​rækken og være sikker på spørgsmålet. Du er velkommen til at øve det i forvejen med en ven, konstaterer de. Det viser, at du vægter dine egne ydelser højt og tager højde for det stramme arbejdsmarked. (Arbejdsløsheden ligger i øjeblikket på 3.6%).

Selvfølgelig er der masser af grunde til, at en person ønsker at blive, hvor de er - som at have en god chef, plads til vækst, gode kolleger og i nogle tilfælde jobsikkerhed.

Men du kan stadig påtage dig den lønforhøjelse, sagde Andres Lares, managing partner hos Shapiro Negotiations Institute, et konsulentfirma, der træner i salg og forhandlingsevner.

Kom forberedt med den gennemtænkte, øvede tonehøjde, sagde Lares. Det betyder at fremhæve de præstationer, der allerede er udført, men det handler også om at kommunikere, hvordan du kan fortsætte med at tilføre merværdi til virksomheden.

Mens Lares bemærkede, at løn altid er til forhandling, sagde han, at folk burde være åbne over for andre muligheder for at forbedre den samlede pakke.

Måske er pengene, der spørges, sværere end håbet, men andre dele af et job kan også forhandles, herunder titel, fordele, afspadsering og forskellige frynsegoder som udgiftsført pendling og mobiltelefonomkostninger.

Kochhar, Parker og Igielnik foreslog, at folk er ivrige efter at forbedre deres forhold, da leveomkostningerne fortsætter med at stige. "Måske ikke tilfældigt nævnte amerikanerne lav løn som en af ​​hovedårsagerne til, at de sagde deres job op sidste år i en Pew Research Center-undersøgelse udført i februar 2022," tilføjede de.