Juli jobrapport viser, at flere amerikanere arbejder deltid

Flere amerikanere arbejdede deltids- og midlertidigt job i sidste måned, hvilket kan varsle fremtidige skift i form af, hvad der i dag ser ud til at være et robust jobmarked.

Ansættelse i juli slog let forbi forventningerne, hvilket tyder på et stærkt arbejdsmarked trods andre tegn på økonomisk svaghed. Men et hop i antallet af arbejdere i deltidsstillinger af økonomiske årsager - normalt på grund af nedsat arbejdstid, dårlige forretningsforhold eller fordi de ikke kan finde fuldtidsarbejde - antyder potentiel ustabilitet forude.

Bureau of Labor Statistics fredag rapporterede, at antallet af sådanne arbejdere, kaldet "ufrivillige deltidsarbejdere", steg med en sæsonkorrigeret 303,000 i juli til 3.9 millioner. Det følger efter et kraftigt fald på 707,000 i juni.

Tallet, som er ustabilt, er stadig under de 4.4 millioner ufrivillige deltidsansatte, der blev registreret i februar 2020, før Covid-19-pandemien vendte op på arbejdsmarkedet.

Antallet af fuldtidsansatte faldt med 71,000 i løbet af måneden, mens deltidsansatte, både frivillige og ufrivillige, steg med 384,000.

Stigningen i juli skyldtes ikke mangel på fuldtidsjob. Sammenlignet med junirapporten var der i juli færre arbejdstagere, der kun kunne finde deltidsarbejde. I stedet, sagde rapporten, blev arbejdere tvunget til deltidsstillinger på grund af nedsat arbejdstid og ugunstige forretningsforhold.

Rapporten indikerer et træk i den "forkerte retning", ifølge Julia Pollak, cheføkonom for ZipRecruiter, og kunne signalere en recession forude.

Samtidig viste job i midlertidige hjælpetjenester tegn på ekspansion og steg med 9,800 i juli, mere end en fordobling af stigningen på 4,300 i juni.

Det er arbejdstagere, der midlertidigt er ansat til at hente ekstra arbejde, og de er ofte de første, der bliver skåret ned, når arbejdsgiverne forbereder sig på hårdere økonomiske tider, ifølge Pollak. Vækst i det mål, sagde hun, kunne være et betryggende tegn for økonomien.

De modstridende indikatorer kan afspejle en divergerende økonomi, hvor nogle industrier kæmper mere end andre, ifølge Erica Groshen, en tidligere kommissær for Bureau of Labor Statistics og nuværende seniorøkonomisk rådgiver ved Cornell University.

En anden mulighed, sagde hun, er, at stærk ansættelse tidligere på måneden førte til, at virksomheder trak sig tilbage for at rette op.

"Mod slutningen af ​​måneden havde vi folk, der fik skåret deres timer," sagde hun.