Klarnas administrerende direktør siger, at timingen af ​​fyringer var 'heldig', ser rentabiliteten i 2023

HELSINKI, Finland - Klarna vil blive rentabel igen næste år efter at have foretaget store nedskæringer i sin arbejdsstyrke, fortalte CEO Sebastian Siemiatkowski til CNBC.

Klarna tabte mere end 580 millioner dollars i de første seks måneder af 2022, da giganten køb nu, betaler senere brændte kontanter for at accelerere sin ekspansion på vigtige vækstmarkeder som USA og Storbritannien.

Under pres fra investorer for at slanke sine aktiviteter reducerede selskabet medarbejderstaben med omkring 10% i maj. Klarna havde ansat hundredvis af nye medarbejdere i løbet af 2020 og 2021 for at udnytte væksten drevet af virkningerne af Covid-19.

"Vi vil vende tilbage til rentabilitet" til sommeren næste år, sagde Siemiatkowski til CNBC i et interview på sidelinjen af ​​Slush teknologikonferencen i sidste uge. "Vi bør være tilbage til rentabiliteten på måned-til-måned-basis, ikke nødvendigvis på årsbasis."

Den Stockholm-baserede startup sav 85 % slettet fra markedsværdien i en såkaldt "down-runde" tidligere på året, der tog virksomhedens værdiansættelse ned fra 46 milliarder dollars til 6.7 milliarder dollars, da investorernes stemning omkring teknologi skiftede over frygten for et højere rentemiljø.

Køb nu, betal senere Virksomheder, som gør det muligt for shoppere at udskyde betalinger til et senere tidspunkt eller betale over rater, er især blevet påvirket af forringelse af investorernes stemning.

Siemiatkowski sagde, at firmaets deprimerede værdiansættelse afspejlede en bredere "korrektion" inden for fintech. På de offentlige markeder, PayPal har set sine aktier falde mere end 70 %, siden de nåede et rekordhøjt niveau i juli 2021.

Siemiatkowski sagde, at tidspunktet for nedskæringerne i maj var heldigt for Klarna og dets ansatte. Mange arbejdere ville have været ude af stand til at finde nye job i dag, tilføjede han, som det kan lide Meta , Amazon har afskediget tusinder, og teknologi er fortsat et konkurrencepræget område.

"Til en vis grad var vi alle heldige, at vi tog den beslutning i maj, for da vi har sporet de mennesker, der efterlod Klarna, fik stort set alle et job," sagde Siemiatkowski.

"Hvis vi ville have gjort det i dag, ville det nok desværre ikke have været tilfældet."

Hans kommentarer kan hæve øjenbrynene for tidligere ansatte, hvoraf nogle angiveligt sagde fyringerne var bratte, uventede og rodet meddelt. Klarna informerede personalet om afskedigelserne i en forudindspillet videobesked. Siemiatkowski delte også en liste over navnene på medarbejdere, der blev sluppet offentligt på sociale medier, hvilket udløste bekymringer om privatlivets fred.

Mens Siemiatkowski indrømmede at have lavet nogle "fejl" omkring tiltag for at holde omkostningerne under kontrol, understregede han, at han mente, at det var den rigtige beslutning.

"Jeg tror faktisk, at Klarna til en vis grad var foran kurven," sagde han. "Hvis du ser på det nu, har der været tonsvis af mennesker, der har truffet lignende beslutninger."

"Jeg tror, ​​det er et godt tegn på, at vi stod over for virkeligheden, at vi erkendte, hvad der foregik, og at vi tog disse beslutninger," tilføjede han.

Siemiatkowski sagde, at der var noget "vanvid" forårsaget af konkurrencen blandt teknologivirksomheder om at tiltrække det bedste talent. Arbejdsmarkedet var i vid udstrækning medarbejderdrevet, især inden for teknologi, da arbejdsgivere havde svært ved at besætte ledige stillinger.

Denne tendens er dog truet nu, da truslen om en truende recession har fået arbejdsgiverne til at spænde livremmen.

Tidligere på måneden meddelte Meta, Twitter og Amazon alle, at de ville afskedige tusindvis af arbejdere. Meta slap 11,000 af sine ansatte, mens Amazon skiltes med 10,000 arbejdere. Under den nye ejer Elon Musks regeringstid afskedigede Twitter omkring halvdelen af ​​sin arbejdsstyrke.

Teknologisektoren har været under pres bredt midt i stigende renter, høj inflation og udsigten til en global økonomisk afmatning.

Men tendensen til masseafskedigelser er blevet kritiseret af andre i branchen. Julian Teicke, administrerende direktør for digital forsikringsstartup Wefox, afviste bølgen af ​​fyringer og fortalte CNBC i et interview, at han er "væmmet" over nogle virksomheders tilsidesættelse af deres ansatte.

"Jeg tror, ​​at administrerende direktører skal gøre alt, hvad der står i deres magt for at beskytte deres medarbejdere," sagde han i et separat interview hos Slush. ”Det har jeg ikke set i teknologibranchen. Og det er jeg væmmet af.”