Efter måneders venten modtog hundredvis af Twitter-medarbejdere, der blev fyret af Elon Musk i begyndelsen af november, deres separationsaftaler på e-mail lørdag morgen.
Aftalerne tilbød en måneds fratrædelsesgodtgørelse, men med en stor hak - medarbejderne skal underskrive deres ret til nogensinde at sagsøge virksomheden, bistå enhver i en retssag mod virksomheden, medmindre det er påkrævet ved lov, eller udtale sig negativt om Twitter, dets ledelse eller Elon Musk.
Mere slående er, hvad dokumentet har udeladt, sagde en tidligere ingeniørchef, der blev afskediget den 4. november. Adskillelsesaftalen inkluderer ikke årsafslutningsbonusser, kontantbidrag til fortsættelse af sundhedsvæsenet, yderligere fratrædelsesgodtgørelse baseret på ansættelsesforhold eller kontantværdien af begrænset aktieenheder, der typisk optjenes hvert kvartal. Disse var alle en del af Twitters generelle fratrædelsespakke forud for Musks opkøb af virksomheden i oktober, ifølge en tidligere virksomhedsdækkende e-mail.
Efter at have åbnet aftalen sagde lederen, at han med det samme vidste, at han ville anlægge sag. Det samme gjorde mange andre i tidligere medarbejdergrupper, som han deltager i.
"Der er mange følelser om, at Twitter gjorde os forkert," sagde han. "Vi ønsker ikke at give dem gratis adgangskort til noget som helst."
Lisa Bloom, en advokat, der allerede har indgivet voldgiftskrav mod Musk på vegne af flere afskedigede medarbejdere, kaldte vilkårene i separationsaftalen "temmelig foruroligende."
Ikke alene er tidligere ansatte afskåret fra frivilligt at bistå i retssager mod virksomheden, de skal også bistå og samarbejde med Twitter i enhver form for efterforskning eller retssag mod virksomheden.
Selvom de stadig kan vidne i sager under stævning eller retskendelse, kan denne klausul gøre det vanskeligt at samle vidner, sagde Shannon Liss-Riordan, en arbejdsadvokat, der repræsenterer sagsøgere i tre verserende gruppesøgsmål mod virksomheden.
Underskrivere afgiver også deres ret til enhver udbetaling i disse gruppesøgsmål, som er opført sammen med Liss-Riordans kontaktoplysninger. (En dommer i San Francisco afgjorde i december, at Twitter var nødt til at anerkende disse sager i sine fratrædelsesbreve.)
Twitter har flyttet til at blokere tidligere ansatte, der underskrev voldgiftsaftaler, da de blev ansat, fra at kunne drage fordel af disse gruppesøgsmål. En føderal dommer vil træffe en afgørelse om forslaget torsdag, sagde Liss-Riordan.
Liss-Riordan sagde, at hendes firma indgav yderligere 100 voldgiftskrav mod Twitter i mandags, hvilket bringer det samlede antal op på 300, hvor mange arbejdere har henvendt sig, siden separationsaftalerne blev sendt ud. Med så mange krav mod virksomheden sagde Liss-Riordan, at det er sandsynligt, at mange af dem vil blive løst uden at gå igennem den egentlige voldgiftsproces for hver enkelt sag, hvilket kan tage år.
Twitter, som ikke længere har et formelt kommunikationsteam, kunne ikke nås for en kommentar.
En anden medarbejder, en tidligere produktdesigner, sagde, at de i sidste ende underskrev fratrædelseskontrakten af personlige årsager.
Tilbuddet, som The Times har gennemgået en kopi af, siger, at designeren vil få udbetalt 17,250 dollars i fratrædelsesgodtgørelse (minus tilbageholdelser, fradrag og gæld). Andre ansatte er angiveligt blevet tilbudt det samme beløb.
Det tal bliver dog skåret ned til 500 dollars, hvis den afskedigede medarbejder siger op, får et andet job på Twitter eller bliver fyret af årsager - såsom overtrædelse af aftalen - før deres separationsdato.
"Twitter har også været sjusket med nogle detaljer omkring dette," sagde den afskedigede designer i en e-mail. "Ikke alle modtog det, og mange mennesker havde forkerte datoer."
For mange landede separationsaftalen i deres spam-mapper, hvilket øgede den indledende forvirring, da de første gang blev sendt ud. Det kom også fra [e-mail beskyttet] — en e-mail-afsender, ingen genkendte. (CPT Group er et Irvine-baseret firma, der leverer administratortjenester for gruppesøgsmål.)
Den tidligere ingeniørchef sagde, at nogle andre afsatte Twitter-medarbejdere var i stand til at bekræfte med resterne af Twitters HR-afdeling, at e-mails var legitime.
Mange medarbejdere, hvis roller blev afskåret, inklusive designeren, der blev afskediget i begyndelsen af november, har været i en liminal tilstand af "ikke-aktiv" beskæftigelse siden da: teknisk set stadig en del af virksomheden og bliver betalt i overensstemmelse hermed, men uden arbejde at gøre eller adgang til intern software. Selvom Musks årsag til dette er forblevet uklar, er det sandsynligvis et forsøg på at overholde Worker Adjustment and Retraining Notification Act, en føderal lov, der kræver en 60-dages varsel, når virksomheder foretager store nedskæringer.
"Medarbejderne fik [få] detaljer om forholdene for den 'ikke-aktive' arbejdsstyrke," skrev den afgående designer, som officielt stopper med at være ansat den 2. februar. "Twitter informerede aldrig folk om, at de var i stand til at udføre andre professionelle aktiviteter under dette tidsrum. Det siger noget om den manglende kommunikation, og hvordan det kan påvirke folk, der søger nyt job.”
Twitter-medarbejdere har været bekymrede over fratrædelsesaftaler længe før fyringer begyndte at rase i tech-industrien, hvilket påvirkede Lyft, Facebook og andre virksomheder. Tilstanden på det tekniske arbejdsmarked har betydet en langsom jobsøgningsproces for mange tidligere Twitter-ansatte.
"Jeg vil 100 % hellere interviewe lige nu end at tale med advokater," sagde den tidligere ingeniørchef. "Der var altid håbet ... at Twitter ville genoverveje og være mere generøs, men de valgte tydeligvis ikke den mulighed."
Denne historie oprindeligt udkom i Los Angeles Times.
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html