Fyringer er ikke verdens undergang. Sådan lander du din næste koncert

Virksomheder og deres konstellationer af ledere, medarbejdere, investorer og bestyrelser elsker ordet "vækst."

Vækst betyder ekspansion og flere midler. Det betyder at ansætte og skalere output. Det fører til sjove kontorfrynsegoder og store bonusser. Det signalerer succes, og hvilken virksomhed vil ikke prale af det?

Vi ser nu, at den overambitiøse vækst hos både startups og etablerede teknologigiganter — MicrosoftMSFT
, GoogleGOOG
, AmazonAMZN
, og Meta - har en menneskelig vejafgift.

MERE FRA FORBESHvordan bølgen af ​​afskedigelser ændrer magtdynamikkenBy Jack Kelly

Denne ansættelse-og-fyring dynamik har fanget arbejdstagere 160,000 der blev afskediget fra tech-virksomheder sidste år og en anslået 46,000 flere arbejdere, der modtog deres digitale pink-sedler via Zoom, Slack og e-mail i denne måned.

Nedskæringer viser ingen tegn på at bremse tempoet, da virksomhederne navigerer i en kombination af høje renter, formindsket overskud, et tilbagetræk i investeringerne og en haltende økonomi. Så vi har samlet ekspertråd fra vores bidragydere om, hvordan du kan finpudse dit CV, finpudse dine bløde færdigheder og hurtigt få et nyt job.

Fremhæv bløde færdigheder

På trods af de vedvarende dystre udsigter kan teknologiarbejdere stadig udnytte både hårde og bløde færdigheder, skriver Future of Work-ekspert Sarah Doody. "Uanset din rolle i en teknologivirksomhed, er dine færdigheder og ekspertise værdifulde og kan overføres til mange andre industrier," skriver hun. "Bare fordi dit sidste job var i en teknologivirksomhed, betyder det ikke, at du ikke kan blive ansat i en anden sektor, og måske endda med en lønstigning."

Færdigheder som kommunikation, kritisk tænkning, problemløsning, teamwork og værdietik bør ikke overses - "de kan ofte være forskellen på, om du modtager jobsamtaler og tilbud eller ej," skriver Doody.

Tilbyder handlekraftige råd om, hvordan man fremhæver disse færdigheder, siger hun for at starte først med at bede kolleger og nære venner om feedback.

MERE FRA FORBESAfskediget fra et teknologifirma? 3 måder at finde et teknisk job i en anden brancheBy Sarah DoodyMERE FRA FORBESBerørt af teknologiske fyringer i 2023? Udnyt dine bløde færdigheder til at blive ansat i en anden brancheBy Sarah Doody

Sælg dig selv, selvom det er svært

At sælge dig selv kommer måske ikke naturligt, men det er en nødvendig del af at få et nyt job, skriver Doody. I stedet for at gentage det berømte mantra, "vær altid lukke", er det bedre at tænke på, hvordan man "altid forbinder", hun rådgiver.

"Hvis markedsføring handler om at sikre, at folk ved om dig, og hvad du har at tilbyde dig, så handler salg om at sikre, at de forbinder prikkerne og ser nok værdi i produktet eller tjenesten til rent faktisk at købe det," skriver hun.

MERE FRA FORBESSådan sælger du dig selv i din jobsøgningBy Sarah Doody

Kig efter Silver Linings

Fyringer kan være en velsignelse for ikke-teknologiske virksomheder, der leder efter dygtige teknologiarbejdere, skriver Lederstrategiekspert Gleb Tsipursky. Disse virksomheder "kan opnå en konkurrencefordel ved at tilbyde en positiv virksomhedskultur og muligheder for karrierevækst," skriver han. "Dette kan hjælpe med at tiltrække toptalenter, som måske leder efter et mere stabilt og sikkert arbejdsmiljø."

MERE FRA FORBESThe Silver Lining Of Tech LeyoffsBy Dr. Gleb Tsipursky

Mens lederskabsstrategiekspert Caterina Bulgarella advarede om reelle omkostninger ved afskedigelser til de arbejdere, der stadig står tilbage, siger Tsipursky, at virksomheder kan bruge rystelsen som en Mulighed at revurdere kultur og værdier.

Efter at en tech-virksomhed har været igennem en fyringsrunde for nylig, "førte det til et mere positivt og produktivt arbejdsmiljø for de resterende teammedlemmer, hvilket igen førte til en stigning i fastholdelse af medarbejdere," skriver han i sit seneste indlæg.

MERE FRA FORBESTekniske fyringer er en mulighed for at opbygge et robust teknisk teamBy Dr. Gleb Tsipursky

Foretag dit næste træk

Afskediget eller ej, uanset branche eller stilling eller titel, vil medarbejderes karriere altid gennemgå overgange og forandringer, skriver Karrierebidragsyder Joseph Liu. Det hjælper altid at trække vejret, sætte farten ned og vurdere.

"Uanset årsagen åbner overgange ofte op for en blanding af personlige og praktiske udfordringer, der spænder fra at præcisere præcis, hvad der er næste til at omskrive dit følgebrev og CV," bemærker han.

MERE FRA FORBESHvad skal du gøre, hvis du er afskediget eller overvejer at holde opBy Joseph Liu

"Succesfuld håndtering af enhver professionel overgang involverer først at reflektere over, hvor tingene står i din karriere, og derefter tage konkrete tiltag for at gøre dine professionelle ambitioner til virkelighed."