Life Hack eller rødt flag?

Hvis du har været på internettet for nylig, har du sandsynligvis stødt på fænomenet "stille op". Dette er praksis med at gå på arbejde i de obligatoriske timer, gøre præcis, hvad der er kontraktmæssigt påkrævet og intet mere. Metoden er nu meget brugt af mange, og det samlede medarbejderengagement er støt faldende siden 2020.

Hvad betyder det egentlig at stille op? Du har måske bemærket, at jeg ikke har nævnt, at jeg faktisk stoppede dit arbejde. Stille opsigelse er en misvisende nomenklatur, fordi dette fænomen slet ikke handler om at sige sit job op. Det handler om at gøre præcis, hvad din stilling kræver. Denne praksis etablerer særskilte grænser mellem arbejde og privatliv, men nogle arbejdsgivere elsker ikke tendensen.

Dette citat fra TikTok-brugeren @zaidleppelin opsummerer denne bevægelse. De siger: "Du siger ikke ligefrem dit job op, men du siger op med tanken om at gå ud over [på arbejdet]. Du udfører stadig dine pligter, men du abonnerer ikke længere på den travle kulturmentalitet, at arbejde skal være dit liv. Virkeligheden er, det er det ikke, og dit værd som person er ikke defineret af dit arbejde."

Hvad driver dette skift? En uventet gave, som pandemien gav mange af os, var tid derhjemme til at reflektere over, hvordan vores erhverv påvirkede vores liv som helhed. Konsensus blandt mange var, at deres job havde en negativ indvirkning på deres liv, og de ønskede simpelthen ikke at nøjes med den virkelighed længere.

Stille opsigelse af dit job, også kaldet "at handle din løn", sikrer, at dit professionelle liv holder sig inden for rammerne af arbejdstiden og de tildelte opgaver. Det giver kraften tilbage til den enkelte, når det kommer til deres liv uden for arbejdet. Mange fandt dette prioriterede skift absolut nødvendigt efter at have evalueret den eksisterende balance mellem arbejde og privatliv før og under pandemien.

Hvad er fordelene? Medarbejdere, der er begyndt at "handle deres løn", er hurtige til at takke nej til ekstraarbejde, hvis det ikke er en del af deres jobbeskrivelse. Over tid hjælper dette med at holde arbejdsbelastningen rimelig og sikrer mod at påtage dig mere, end du kan håndtere. For medarbejdere, der allerede oplever massive mængder af udbrændthed, kan stille ophør hjælpe dem med at genoprette forbindelsen til det, der er tilfredsstillende uden for deres professionelle liv.

Stille kvittere bøjer sig ikke længere bagud for deres arbejdsgivere, mens de let ofrer deres mentale og fysiske sundhed. De, der trækker disse grænser, prioriterer sig selv og deres forhold i stedet for at bukke under for kontorets stress, selv når de er uden for uret. Overordnet set er det en gevinst for balancen mellem arbejde og privatliv.

Hvem er det ikke godt for? Stille ophør kan lyde som en drøm indtil dette tidspunkt! Men der er nogle, der måske ikke gør sig selv nogen tjeneste med denne måde at arbejde på. Hvis du er i en provisionsbaseret position, kan en langt mindre indsats faktisk resultere i betydeligt mindre løn, når alt er sagt og gjort. Derudover er det dårligt for friske iværksættere at prøve denne taktik. Når du først starter, uanset om det er at arbejde for dig selv eller at bryde ind i en ny karriere, kræves der en ekstra indsats for at etablere dig selv.

Så hvad kan arbejdsgivere lære af stille op? Som du måske allerede har gættet, omfatter de udbredte fordele ved stille ophør ikke arbejdsgivere. En person, der kommer til at gå ud over det, virker bestemt mere værdifuld for en virksomhed end en person, der kører på arbejde. På den anden side vil en medarbejder, der konstant får mere arbejde som følge af deres dokumenterede track record, sandsynligvis blive udbrændt og i sidste ende søge arbejde et andet sted.

Denne tendens med udbredt tilbagetrækning er, at arbejdsstyrken taler ud, og arbejdsgivere ville gøre klogt i at lytte. I mange tilfælde skal kommunikationen om forventninger til medarbejderne være klarere. Eller måske er det tid til, at virksomheder revurderer deres ledelsestaktik, virksomhedskultur eller kompensationspakker.

Stille opsigelse er et direkte resultat af, at medarbejderne føler sig "u-" i deres positioner👁 ikke værdsat, ustøttet, underkompenseret, umotiveret eller ligegyldig. Uden en aktiv, langvarig indsats for at forbedre, vil medarbejdernes engagement utvivlsomt fortsætte med at halte. Når alt kommer til alt, hvis du ønsker at se mere indsats fra din arbejdsstyrke, skal du gøre en indsats for at løse deres bekymringer. Moral er ikke noget, der fremkaldes med magt alene.