LinkedIns administrerende direktør Ryan Roslansky har udsendt en advarsel til arbejdsgivere, der kæmper med en intensiveret kamp om talent: "Motivér og inspirer Gen Z, eller risiker at blive efterladt."
Den professionelle social-netværkschef talte til en skare af reklame- og marketingmedarbejdere i en fyldt konferencesal i Cannes, Frankrig, hvor han diskuterede, hvad LinkedIn-data afslørede om et generationsskifte holdning til arbejdspladsen.
Mens verden langsomt kæmper tilbage fra COVID-19-pandemien, afslørede Roslansky, hvordan slutningen af 2021 bragte en bølge af professionelle hopper skib til nye arbejdsgivere efter en periode med stor usikkerhed.
"Dette er, hvad vi omtaler som den store omlægning," sagde Roslansky.
"Folk skifter job i et højere tempo end nogensinde før, da de ikke kun finder ud af, hvordan og hvor de arbejder, men også hvorfor de arbejder.
"Det, der er fascinerende at se på, er det faktum, at den store omlægning har spillet anderledes ud blandt generationer," bemærkede han.
Den kraftige stigning jobhopping var hovedsageligt drevet af Gen Z og millennials, som bevægede sig i rekordtempo i, hvad der repræsenterede et hidtil uset skift i reklamebranchen.
"Baby boomere, dem født mellem 1946 og 1964, var de mest loyale over for deres roller, længe før COVID og lige igennem pandemien og bedring," fortsatte Roslansky.
"Gen Xers [1965-1980] fulgte stort set en identisk vej indtil post-COVID, hvor deres tendens til at bevæge sig tikkede lidt op.
"Millennials [1981-1996] følger et lignende mønster, men da tingene begyndte at lette i foråret 2021, bevægede de sig i rekordtempo - overgange tippede forbi 100 % år-til-år-mærket.
"Men alt dette er i modsætning til, hvad vi ser med Gen Z [1997-2012], som ikke kun var de største bevægelser under og efter pandemien, men også var de mest aktive bevægelser, selv før pandemien ramte.
"Denne generation mener, at det ikke kun er okay at bevæge sig ofte, men det er også forventet og potentielt have en sidekoncert eller to undervejs.
"At motivere og inspirere denne generation vil være afgørende for annonceindustriens fremtid," sagde han.
Mens Roslanskys resultater specifikt refererer til reklameindustrien, tjener det som en advarsel til enhver sektor om, at det ikke er så ligetil, som det engang var med tidligere generationer, at fastholde Gen Z-talent.
Virksomheder inden for fremstilling, boligbyggeri, turisme og utallige andre industrier beklager sig over "talentkrise"," "Stor resignation" og en "national mangel på arbejdskraft".
Siden maj 2021 har amerikanske arbejdsgivere konsekvent rapporteret flere jobåbninger end det samlede antal arbejdsløse amerikanere, og forskellen er vokset næsten hver måned.
De seneste data viser en hidtil uset ubalance: Selv hvis alle arbejdsløse i landet fik et job i dag, ville arbejdsgiverne stadig have 5.4 millioner ubesatte roller.
Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/linkedin-ceo-reveals-generational-data-123717122.html