Opretholdelse af work/life balance for økonomiprofessionelle

Balancen mellem arbejde og privatliv – den løbende proces med at finde en balance mellem ens arbejde eller karriere og de andre aspekter eller krav i livet (inklusive familie, fritid og personlige ansvar) – er en vedvarende udfordring i den moderne eksistens. Allerede før COVID-19 vendte hjem til midlertidige kontorer, en række mega-trends gjorde det sværere at opnå balance mellem arbejde og privatliv.

En faktor er teknologiske fremskridt, som har forbedret kommunikationen enormt, men har sløret grænserne mellem personlig tid og arbejdstid. En anden faktor er demografiske ændringer, da adskillige par af "sandwich generation” kæmper for at klare omsorgen for deres aldrende forældre på den ene side og deres børn på den anden, en situation, der belaster det stigende antal enlige forældre endnu mere.

En ugunstig balance mellem arbejde og privatliv kan forårsage udbrændthed, stress og helbredsproblemer; det kan også tage en betydelig vejafgift på ægteskabelige og familiemæssige forhold. Fordi disse spørgsmål kan have en betydelig effekt på arbejdernes produktivitet og output, gør mange progressive organisationer det til en topprioritet at tage fat på emnet balance mellem arbejde og privatliv og har indført politikker og procedurer, der har til formål at tilskynde medarbejderne til at opnå det.

Korrekt balance mellem arbejde og privatliv gavner alle: medarbejdere ved at reducere stressniveauer og øge nedetiden; arbejdsgivere, ved at forbedre produktiviteten, reducere fravær, og tiltrække/fastholde gode medarbejdere; og familier, som nyder godt af øget forældreinvolvering og mere tid med hinanden.

Work/Life Balance i Finans

Finansindustrien er berygtet for at være en af ​​de sværeste sektorer at opnå balance mellem arbejde og privatliv på grund af dens lange arbejdstid og intens konkurrence. For eksempel, finansanalytikere arbejder rutinemæssigt mere end 40 timer om ugen. Mange (muligvis en tredjedel) arbejder mellem 50 og 70 timer om ugen, og dem i investeringsbanker kan have så mange som 70 til 85 eller endda 100 timer om ugen. Selvom finansanalytikere nyder godt af kompensation og vækstudsigter over gennemsnittet, som med ethvert andet krævende erhverv, er der en omkostning i form af høje stressniveauer og begrænset tid til sig selv og familien.

Balancen mellem arbejde og privatliv er et globalt problem. Det Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD) vedligeholder data om balance mellem arbejde og privatliv for 41 lande som en del af deres Better Life Index. OECD rangerer USA som nummer 29 ud af disse nationer for balance mellem arbejde og privatliv. Amerikanske arbejdere arbejder i gennemsnit 1,767 timer om året, et godt stykke over OECD-gennemsnittet på 1,687 timer, mens 10.4 % af de amerikanske ansatte arbejder "meget lange timer" (dvs. mere end 50 timer om ugen). USA scorer også lavt på balancen mellem arbejde og privatliv, fordi det er den eneste OECD-nation uden en national betalt forældreorlovspolitik, selvom visse stater yder sådanne betalinger. I modsætning hertil rangerer Canada 14. for balance mellem arbejde og privatliv, hvor canadiere i gennemsnit arbejder 1,644 timer om året og kun 3.3 % arbejder mere end 50 timer om ugen.

Hvad medarbejderne kan gøre

Resultaterne af en Pew Research-undersøgelse fra 2022 afslørede omfanget af vanskeligheder for arbejdende mennesker med at jonglere med arbejde og familieliv. 58 % af de arbejdende mødre og 43 % af de arbejdende fædre sagde, at de fandt det meget eller lidt svært at balancere disse ansvarsområder. Men der er måder, hvorpå man kan arbejde hen imod at opnå balance mellem arbejde og privatliv.

Gør balancen mellem arbejde og privatliv til en prioritet

Før du tilmelder dig endnu en besværlig opgave, der vil involvere at arbejde en 80-timers uge, så spørg dig selv, om du virkelig har brug for at påtage dig det, eller om du ville være bedre stillet til at bruge noget af den tid sammen med din familie. Selvom valg som disse kan være nemmere at træffe for ledende fagfolk, der er højt oppe i virksomhedshierarkiet, vil en oplyst virksomhed ikke straffe en medarbejder for at takke nej til en opgave, der involverer lange arbejdsdage. Eller i det mindste vil ledelsen forsøge at arbejde sammen med dem for at udvikle en mere fornuftig tidslinje eller få ekstra hjælp.

Ligeledes vil det sandsynligvis gøre dig til en gladere og mere produktiv medarbejder, hvis du er proaktiv med at bede din virksomhed om en vis fleksibilitet med hensyn til arbejdstid til at passe et lille barn.

Se efter virksomheder, der tilskynder til balance mellem arbejde og privatliv

De fleste af de største og bedste virksomheder tilskynder til balance mellem arbejde og privatliv, fordi fastholdelse af talentfulde medarbejdere er en kritisk del af deres vækststrategi. Men det er ikke kun Fortune 500-virksomhederne, der tilbyder denne balance. Adskillige mindre virksomheder gør det også, så fokuser på dette aspekt, mens du udfører din jobsøgning. Glassdoor.com udgiver for eksempel en årlig liste over deres bedste virksomheder for balance mellem arbejde og privatliv baseret på feedback fra medarbejderne. I USA inkluderede finansrelaterede virksomheder, der nåede top 20 i 2020, Veterans United Home Loans.

Vær en leder for forandring

Deloitte Dads er en støttegruppe for arbejdende fædre, der er startet af et par konsulenter i regnskabs- og rådgivningsgiganten Deloitte LLP. Gruppen fik sin inspiration fra Career Moms, som blev organiseret i 2007 af en anden Deloitte-konsulent for at hjælpe arbejdende mødre. Hvis din virksomhed endnu ikke har nogen til at forsvare balancen mellem arbejde og privatliv, så overvej at tage føringen.

Hvad arbejdsgivere kan gøre 

Selvom det er en evig udfordring for de fleste virksomheder at fastholde de bedste medarbejdere, har det vist sig at være det især for finansielle virksomheder i de senere år. En af konsekvenserne af Nedsmeltning af markedet i 2008 var, at den finansielle industri kom under en stigende grad af regulatorisk kontrol, mens kompensationsniveauet på områder relateret til kapitalmarkeder også faldt. Som et resultat er Wall Street ikke længere den foretrukne destination for talentfulde unge mennesker. Mange har valgt at starte deres eget fintech-selskab i stedet for.

Så hvad kan arbejdsgiverne gøre? Fremme af en kultur med balance mellem arbejde og privatliv er afgørende for at tiltrække og fastholde gode medarbejdere, fordi et stigende antal mennesker måske foretrækker fleksibiliteten og den stressede natur i et sådant miljø frem for den stivhed og stress, der er forbundet med en mere konventionel arbejdsplads. Der er mange måder, hvorpå virksomheder og arbejdsgivere kan udvikle frynsegoder for at gøre arbejdet mere velsmagende. Disse omfatter fjernarbejde, fleksible arbejdstider, obligatoriske ferier og valgfri sabbatår, adgang til børnepasning og arbejdspladsfaciliteter såsom gymnastiksale og subsidierede cafeterier.

Selvom der utvivlsomt er omkostninger involveret for en virksomhed, der tilbyder disse fordele, vil afkastet af sådanne investeringer – i form af bedre produktivitet, lavere fravær, rekruttering af talentfulde medarbejdere, fastholdelse af dem og udvikling af større engagement i virksomhedens mål og målsætninger – mere end retfærdiggøre udgifterne i de fleste tilfælde.

Virksomheder tilskynder til balance mellem arbejde og privatliv

Fleksibel arbejdstid ser ud til at være en af ​​de fordele, som medarbejderne værdsætter mest. TD Bank Group (TD), en af ​​Canadas største banker, har modtaget adskillige ros og priser for sin kultur. Det tilbyder sine medarbejdere en række fleksible arbejdsmuligheder. Disse omfatter fleksibiliteten til at ændre tidspunkter for påbegyndelse og afslutning af arbejde, reduktion af arbejdsugen, ændring af antallet af arbejdsdage, mens timerne holdes de samme, jobdeling med en anden medarbejder og evnen til at arbejde hjemmefra et bestemt antal dage om ugen .

Acuity Insurance, som rangerede først på Glassdoor.com's liste over bedste virksomheder til balance mellem arbejde og privatliv i 2020, blev nævnt for sine fleksible tidsplaner og timer, fitnesscenter på stedet og "masser af ekstraudstyr", men mest af alt, en familie. følelse: "Skarphed vil have mig til at få succes på mit job, men også i livet," skrev en medarbejder. Lendio vandt ros for sine fremragende fordele, "gratis snacks i pauserummet", "god balance mellem arbejde og privatliv, især under COVID" - "og de mikrostyrer sig ikke."

The Bottom Line

Selvom at opretholde balancen mellem arbejde og privatliv er en udfordring for de fleste fagfolk i finansbranchen, hvor langtidsarbejde er normen, er arbejdsgiverne nødt til at fremme en kultur med balance mellem arbejde og privatliv for at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere. De negative virkninger af en ugunstig balance mellem arbejde og privatliv omfatter udbrændthed, stress, helbredsproblemer og sammenbrud af ægteskabelige og familiemæssige forhold. Omvendt inkluderer de positive effekter af en sund balance mellem arbejde og privatliv højere produktivitet, lavere fravær og reduceret medarbejderomsætning, hvilket er til gavn for alle involverede parter - ansatte, arbejdsgivere og familier.