AI-Crafted en nylig undersøgelse fra arbejdsministeriet og Korea Employment Information Service har kastet lys over en bekymrende tendens på Sydkoreas arbejdsmarked. Ifølge rapporten stiller en betydelig del af de store virksomheder i landet aktivt ansøgere, der bruger kunstig intelligens (AI)-tjenester, til at lave deres CV'er, med 65.4 % af de adspurgte, der angiver negative konsekvenser for sådanne indsendelser.
Undersøgelsen fremhæver industriens reaktion
Undersøgelsen, der er baseret på svar fra menneskelige ressourcechefer i landets 500 bedste virksomheder efter salg, afslørede, at 65.4 % af de adspurgte udtrykte misbilligelse af AI-assisteret CV. Af disse erklærede 42.4 %, at de ville nedgradere deres vurdering, mens 23.2 % indrømmede, at de direkte ville afvise sådanne ansøgninger. Den fremherskende stemning blandt disse firmaer var, at AI-genererede CV'er manglede originalitet og kreativitet, hvilket hindrede ansøgerens chancer.
På trods af den udbredte negative opfattelse af AI-fremstillede CV'er afslørede undersøgelsen også et betydeligt hul i virksomheders evne til at opdage deres brug. Svimlende 73 % af virksomhederne indrømmede ikke at have systemer på plads til at afgøre, om et CV var AI-støttet. Kun et mindretal, bestående af 18.7 % af de adspurgte, outsourcede opgaven med at identificere AI-skrevne CV'er til tredjepartsbureauer. I mellemtiden pralede kun 8.3 % af virksomhederne interne mekanismer til at bortfiltrere sådanne indsendelser.
Konsekvenser for jobsøgende
Resultaterne af denne undersøgelse har betydelige konsekvenser for jobsøgende i Sydkorea, især dem, der overvejer brugen af AI-tjenester til at skrive CV. Med et flertal af virksomheder, der udtrykker utilfredshed over for AI-støttede CV'er, kan ansøgere finde sig selv i en ulempe på det konkurrenceprægede arbejdsmarked. Manglen på mekanismer til at opdage AI-engagement komplicerer situationen yderligere, hvilket efterlader mange ansøgere sårbare over for potentiel diskrimination baseret på CV-sammensætning.
Efterhånden som brugen af AI i forskellige aspekter af rekruttering fortsætter med at udvikle sig, kan det være nødvendigt for interessenter på Sydkoreas arbejdsmarked at revidere deres holdninger og praksis vedrørende AI-udformede CV'er. Mens bekymringer vedrørende originalitet og kreativitet er gyldige, kan det resultere i forpassede muligheder for både arbejdsgivere og ansøgere at overse kvalificerede kandidater udelukkende baseret på CV-sammensætning. Derudover understreger fraværet af effektive mekanismer til at detektere AI-engagement behovet for yderligere forskning og udvikling på dette område.
Undersøgelsens resultater understreger en udbredt skævhed mod AI-fremstillede CV'er blandt sydkoreanske firmaer, hvor et flertal udtrykker misbilligelse af sådanne indlæg. Imidlertid fremhæver manglen på mekanismer til at opdage AI-involvering et betydeligt praksishul. Fremover skal interessenter overveje implikationerne af deres holdninger til AI-støttede CV'er og arbejde hen imod at fremme en retfærdig og inklusiv rekrutteringsproces, der prioriterer meritter og kvalifikationer frem for alt andet.
Kilde: https://www.cryptopolitan.com/korean-firms-penalize-ai-crafted-resumes/