Mark Zuckerberg har en original idé til at slippe af med medarbejdere

Tiderne er hårde selv for giganterne i Silicon Valley, der er vant til store overskud.

De seneste måneder har stormen på de finansielle markeder især rystet Nasdaq-indekset, som er domineret af teknologikoncerner. Investorer, der frygter en recession, afvikler deres positioner i risikable aktiver. Dette påvirker især teknologien, som hovedsageligt lever af løfter om fremtidige produkter og tjenester.

Der spares ikke på Big Tech, især da afmatningen i verdensøkonomien også burde påvirke dem, fordi de er multinationale selskaber, der er til stede i mange lande rundt om i verden. Dette er tilfældet med Meta-platforme (META) - Hent Meta Platforms Inc.-rapport, moderselskabet for sociale medieplatforme Facebook og Instagram.

Firmaet er en af de største aktører inden for online annoncering, hvor Meta kun følger Google (GOOGL) - Hent rapport fra Alphabet Inc i form af markedsandele. Ifølge eksperter vil den økonomiske afmatning, eller endnu værre, recessionen tvinge virksomheder og annoncører til at reducere deres budgetter dedikeret til marketing og annoncering, hvilket logisk set burde påvirke Meta og Google for eksempel.

Administrerende direktør Mark Zuckerberg fortalt ansatte den 30. juni under den traditionelle ugentlige Q&A-session for at forvente "en af de værste nedture, vi har set i nyere historie."

"Hvis jeg skulle satse, ville jeg sige, at dette kan være en af de værste nedture, vi har set i nyere historie," sagde Zuckerberg til personalet ifølge Reuters.

Drew Angerer / Getty Images

Reduktion af ansættelse

Derfor vil Meta fremhæve sin omkostningsreduktionspolitik. Firmaet planlægger kun at ansætte mellem 6,000 og 7,000 nye ingeniører i 2022 mod et indledende projekt på 10,000 nye rekrutter, angiver Reuters. Det er derfor en revision på 30 % til 40 %.

I maj, en kilde fortalt TheStreet, at den sociale mediegigant planlagde at stoppe eller i nogle tilfælde bremse ansættelsen til de fleste stillinger på mellem- til seniorniveau. Målet var at revidere prioriteter og tilpasse ansættelsesmålene med de nuværende markedsestimater og tempo, sagde kilden.

"Vi revurderer regelmæssigt vores talentpipeline i overensstemmelse med vores forretningsbehov, og i lyset af udgiftsvejledningen givet for denne indtjeningsperiode, bremser vi væksten i overensstemmelse hermed," fortalte en Meta-talsmand til TheStreet dengang i en e-mail-meddelelse. "Men vi vil fortsætte med at vokse vores arbejdsstyrke for at sikre, at vi fokuserer på langsigtet effekt."

Men i et nyligt notat sagde Chief Product Officer Chris Cox, at: "Jeg er nødt til at understrege, at vi er i alvorlige tider her, og modvinden er hård. Vi er nødt til at eksekvere fejlfrit i et miljø med langsommere vækst, hvor teams ikke skal forvente stor tilstrømning af nye ingeniører og budgetter."

Rul til Fortsæt

Han tilføjede, at:

"Vi skal prioritere mere hensynsløst, være betænksomme over at måle og forstå, hvad der driver effekt, investere i udviklereffektivitet og -hastighed inde i virksomheden, og drive slankere, slemmere, bedre spændende teams."

At skubbe medarbejdere ud

Udover at skære ned på ansættelsen, har Zuckerberg fundet en anden måde at reducere omkostningerne på: at skubbe nuværende medarbejdere ud. For at gøre dette vil Meta sætte aggressive præstationsmål, som vil være svære for nogle medarbejdere at nå.

"Realistisk set er der nok en flok mennesker i virksomheden, som ikke burde være her," sagde den administrerende direktør.

"En del af mit håb ved at hæve forventningerne og have mere aggressive mål og bare skrue lidt op for varmen, er, at jeg tror, at nogle af jer måske beslutter, at dette sted ikke er noget for jer, og at selvvalg er OK med mig,” tilføjede han.

I april forsøgte Zuckerberg at bagatellisere omsætningen af Meta-medarbejdere på grund af bekymring for, at Metas aktiemarkedsnedgang kunne få nogle medarbejdere til at forlade, fordi værdien af deres aktieoptioner var faldende.

"En ting, som jeg gerne vil tilføje som en smule kulturel kommentar til nedslidningsspørgsmålet, er, at jeg ikke tror, at denne form for volatilitet, som virksomheder står over for, altid er så usund for at sikre, at man har de rigtige mennesker i virksomhederne, ” fortalte den unge milliardær analytikere under indtjeningen i første kvartal.

Kilde: https://www.thestreet.com/technology/mark-zuckerberg-has-an-original-idea-to-get-rid-of-employees?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo