Maven, kvindefokuseret sundhedsstartup, boomer i post-Roe-verdenen

Kvinder udgør halvdelen af ​​forbrugerne, har magten over 80 % af husstandens økonomiske beslutninger og træffer 70 % af sundhedsrelaterede beslutninger i deres familier – men deres adgang til ordentlig sundhedspleje kommer ofte til kort. 

Især i post-Roe-verdenen henvender kvinder sig i stigende grad til deres arbejdsgivere for at få ordentlige sundhedsydelser til dem selv og deres familier. Maven Clinic, en virtuel kvinde- og familieklinik, giver virksomheder mulighed for at tilbyde deres ansatte et omfattende online netværk af fertilitets-, graviditets-, adoptions-, forældre- og pædiatritjenester.

"Med vores platform har patienter adgang til alle disse forskellige typer plejeudbydere - adoptionscoach, surrogacycoach, OBGYN, jordemoder, doula - de kan få hurtig support inden for 10, 20 minutter samt tale med folk, de stoler på, som deler deres levede oplevelser,” fortalte Kate Ryder, CEO og grundlægger af Maven Clinic, til CNBC-reporter Leslie Picker ved CNBC Work Summit onsdag. "Vores plejefortalere hjælper dem med at navigere i fordelene eller lovene og spørge, om deres sundhedsplaner har gjort noget for at tilføje dem i dette nye og ændrede landskab."

Ryders mål for Maven er at sætte kvinder først, når det kommer til deres sundhedspleje, og udfylde eventuelle huller, de måtte opleve. Det er den største virtuelle platform for kvinders og familietjenester.

"Kvinders sundhed og familiesundhed har altid været undervurderet," sagde Ryder.

Siden Ryder grundlagde Maven Clinic i 2014, har virksomheden rejst mere end $200 millioner og blev vurderet til $1 milliard efter sin seneste finansieringsrunde i august 2021, hvilket gør det til den første kvindefokuserede sundhedsstartup, der nåede denne milepæl. Dets tjenester har hjulpet med at understøtte mere end 15 millioner medlemmer i over 175 lande, og platformen understøtter over 30 udbyderspecialiteter på 30 udbydersprog. Maven Clinic var rangeret som nr. 19 på 2022 CNBC Disruptor 50-listen.

Siden Højesteret væltede Roe v. Wade i juni, oplevede virksomheden en stigning på 67 % i muligheder fra virksomheder, der ledte efter rejsefordele, samt anden sundhedsstøtte til gravide kvinder.

Ryder sagde, at Maven Clinic forudså væltningen af ​​Roe v. Wade efter SB-8 i Texas i 2021, som forbød stort set alle aborter og sundhedspleje i forbindelse med aborter efter seks uger.

"Fordi vi er på markedet, fordi vi havde en platform, som vi var i stand til at få adgang til, var vi i stand til at springe op og gå op med vores produkter," sagde Ryder. 

Maven Clinic har oplevet en bredere stigning i efterspørgslen efter sine produkter i løbet af de sidste to år midt i en pandemi og et stramt arbejdsmarked, hvilket hun tilskrev tilgængeligheden af ​​dens virtuelle platform såvel som dens åbenhjertige støtte til sundhedslighed.

Midt i den store resignation er der flere virksomheder tilføje fertilitetsfordele til deres liste over frynsegoder at forblive konkurrencedygtig som en del af indsatsen for mangfoldighed, retfærdighed og inklusion. Tjenester som in vitro fertilisering (IVF) behandling tilbydes hos 42 % af de store arbejdsgivere i USA og 27 % af de små arbejdsgivere i 2020, og 19 % af de store arbejdsgivere og 11 % af de små arbejdsgivere tilbød ægfrysning. 

Derudover siger 80% af folk, at de ser på en virksomheds DEI-indsats, når de overvejer en arbejdsgiver, og 40% af folk ville være villige til at skifte job, hvis de føler, at deres arbejdsgiver ikke prioriterer reproduktive rettigheder, ifølge Ryder.

"Alle de store lægeforeninger er kommet ud ... og siger, at dette er et sundhedsadgangsproblem, et sundhedsproblem," sagde Ryder. "Det er også den rigtige ting at gøre - at sikre, at dine familier, på et tidspunkt, hvor de er virkelig sårbare, får al den rigtige adgang og støtte."

Covid-19-pandemien har også uforholdsmæssigt påvirket samfund med lavere økonomisk status og farvede mennesker, hvilket har gjort deres evne til at finde ordentlig pleje vanskeligere. 

I pandemiens kølvand har der også været en udvandring af kvindelige ansatte, samt kvindelige ledere, der har forladt deres virksomheder og skiftet job til nogle af de højeste rater set i årevis. Antallet af kvinder i arbejdsstyrken i øjeblikket svarer til tallene fra 1980'erne, hvilket vender årtiers fremskridt.

"Hvis du er en virksomhed, der prøver at vokse din bundlinje, handler det om menneskerne," sagde Ryder. "Det handler om lighed i sundhed, og hvordan, hvis du for eksempel har en stor virtuel plejeplatform, er det nemmere rent faktisk virkelig at tackle dette, fordi du har en chance for at have en leverandørarbejdsstyrke."