Zuckerberg lagde ud med den generøse fratrædelsespakke, der blev tilbudt medarbejderne i en blogindlæg .
Medarbejdere i USA vil modtage 16 uger af deres løn plus yderligere to uger for hvert år i tjenesten uden at indføre en grænse.
Virksomheden vil betale al betalt afspadsering (PTO), og alle, der er en del af RSU-programmet (Restricted Stock Units) vil modtage deres optjening den 15. november.
Meta vil fortsætte med at betale sygeforsikringsdækning i seks måneder for både medarbejdere og deres pårørende, plus yde tre måneders karrierestøtte hos en ekstern leverandør, herunder "tidlig adgang til upublicerede job leads," sagde virksomheden.
Da Meta er kendt for at ansætte medarbejdere, der arbejder i USA på grund af et virksomhedssponsoreret visum, leverer den tekniske gigant immigrationsspecialister til at give vejledning.
"Jeg ved, at det er særligt svært, hvis du er her på visum," sagde Zuckerberg. "Der er en opsigelsesperiode før opsigelse og nogle visumudsættelsesperioder, hvilket betyder, at alle vil have tid til at lægge planer og arbejde igennem deres immigrationsstatus."
Mens størstedelen af medarbejderne mistede adgangen til virksomhedens systemer på grund af mængden af følsom information, er Zuckerberg mere storsindet sammenlignet med andre massive fyringer af teknologigiganter og vil give personalet adgang til deres e-mail "i løbet af dagen, så alle kan sige farvel, " han sagde.
Meta Platforms vil give lignende fordele til sine medarbejdere uden for USA
"Uden for USA vil support være ens, og vi vil snart følge op med separate processer, der tager hensyn til lokale ansættelseslove," sagde Zuckerberg.
Zuckerberg undskylder Zuckerberg undskyldte også over for sine ansatte i forbindelse med fyringerne og understregede, at det makroøkonomiske miljø var blevet udfordrende.
"Den makroøkonomiske afmatning, øget konkurrence og tab af annoncesignaler har fået vores omsætning til at være meget lavere, end jeg havde forventet. Jeg tog fejl, og det tager jeg ansvar for,” sagde han.
Virksomhedens ansættelsesstop vil fortsætte gennem første kvartal af 2023 med nogle få undtagelser, da Metas vækst og effektivitet vil bestemme dets udsigter.
"Jeg vil se vores virksomheds ydeevne, operationelle effektivitet og andre makroøkonomiske faktorer for at bestemme, om og hvor meget vi skal genoptage ansættelser på det tidspunkt," sagde Zuckerberg. ”Dette vil give os mulighed for at kontrollere vores omkostningsstruktur i tilfælde af en fortsat økonomisk afmatning. Det vil også sætte os på vej til at opnå en mere effektiv omkostningsstruktur, end vi skitserede for investorerne for nylig."
Meta er ikke det eneste store teknologiselskab, der har annonceret fyringer i denne sæson. Twitters (TWTR Få gratis rapport nye ejer, Elon Musk, startede sin overtagelse af det sociale medie netværk ved at fyre medarbejdere brat, afskære adgangen til deres bærbare computere, e-mail og Slack-konti . Musk har sagt, at han sigter at skære 50 % af virksomhedens arbejdsstyrke .