Mere end 500 virksomheder havde perfekte resultater på top LGBTQ+ indeks

I et år plettet af boykot, protester og øget forbrugervalg, kom hundredvis af virksomheder igennem for LGBTQ+-lighed, ifølge en førende fortalergruppe.

Human Rights Campaign Foundation tildelte 545 virksomheder en perfekt score på deres årlige Corporate Equality Index, som evaluerer amerikanske virksomheder, der tilmelder sig undersøgelsen om deres politikker for LGBTQ+-ligestilling. Mere end 800 af de 1,384 virksomheder opnåede mindst 90 af de mulige 100 point.

Da indekset først begyndte i 2002, opnåede kun 13 virksomheder den højeste score.

"Virksomheder trækker sig ikke tilbage fra mangfoldighed, inklusion af aktier, i stedet for, de trapper op, fordi de ved, at det er godt for deres bundlinje og godt for deres forretning," sagde præsident for menneskerettighedskampagnen, Kelley Robinson. "Medarbejdere er 4½ gange mere tilbøjelige til at ville arbejde for virksomheder, der står sammen med LGBTQ+-fællesskabet.

"Vi ser på en verden lige nu, hvor forbrugerne er to gange mere tilbøjelige til at handle på et mærke, der står sammen med LGBTQ+-fællesskabet," tilføjede Robinson.

Virksomheder lige fra 3M til Coca-Cola til JPMorgan Chase til Salesforce opnået topscore på HRC's indeks.

Virksomheder blev bedømt på fire nøglesøjler: ikke-diskrimineringspolitikker på tværs af forretningsenheder, retfærdige fordele for LGBTQ+-ansatte og deres familier, støtte til en inklusiv kultur og virksomhedernes sociale ansvar.

I år udvidede HRC indeksets fokus til også at overveje LBGTQ+ familiedannelsesrettigheder, forbedrede transkønnede inklusive sundhedspleje og retningslinjer for kønsovergang.

mål , Anheuser-Busch - to virksomheder i centrum for højprofilerede protester i år relateret til LGBTQ+-rettigheder - begge underkastede sig scoring og modtog fradrag fra sidste år. Target scorede 95 i år, mens Anheuser-Busch scorede 75. Begge fik perfekt 100 i 2022.

I løbet af sommeren rapporterede Target hændelser med vold og trusler til sine ansatte over nogle af sine Pride-varer, hvilket fik forhandleren til at fjerne nogle varer. CEO Brian Cornell sagde på et medieopkald, at der var en væsentlig indvirkning på salget og trafikken i nogle butikker i løbet af juni, men tendenserne normaliserede sig, når forhandleren foretog ændringerne.

"[Target] forsøgte at få det til at virke, som om der var to sider i denne kamp for ligestilling," sagde Robinson. "Den lektie, vi har lært i år, gang på gang, er, at der ikke er to sider af ligestilling."

Anheuser-Busch oplevede et kraftigt fald i salget af sit populære Bud Light-ølmærke efter højreorienterede modreaktioner til et partnerskab med den transkønnede influencer Dylan Mulvaney.

»Lektionen fra i år er, at når man konfronterer en mobber, så lægger de sig tilbage. Så jeg kan også godt lide at løfte eksempler som Nike der modtager lignende angreb,” sagde Robinson. "Når de nægter at give op og give terræn, aftager disse angreb ret hurtigt, og de så også deres forbruger stå med dem."

Den sociale medieplatform X, tidligere kendt som Twitter, fik en score på negativ 25 på HRC Corporate Equality Index "på grund af deres ekstremt dårlige praksis," sagde Robinson.

"[Twitter] var heldigvis en virksomhed, som vi samarbejdede med for at komme på den rigtige side af dette og virkelig forbedre deres arbejdspladskultur, men desværre var disse politikker blevet rullet tilbage under Elon Musks ledelse. Det er bare ikke det samme firma,” sagde Robinson.

Selvom udvidelse eller tilføjelse af personalegoder ikke er uden en økonomisk omkostning for en virksomhed, "rapporterer de fleste arbejdsgivere en samlet stigning på mindre end 3.5 % i de samlede ydelsesomkostninger, når de implementerer partnerfordele og marginale stigninger relateret til transkønnet-inklusiv sundhedsdækning." ifølge årets rapport.

Robinson sagde, at det at tilbyde retfærdige politikker på arbejdspladsen også er "fremtidssikrende" for virksomheder.

"Hvis vi ser på fremtiden, kan vi se, at i 2040 vil procentdelen af ​​LGBTQ plus amerikanere fordobles i dette land. Dette er igen ikke bare det rigtige at gøre. Det er den bedste ting at gøre for din virksomhed.”

2023-undersøgelsesresultaterne kommer på baggrund af øgede spændinger for LGBTQ+-samfundet. HRC-fonden erklærede i juni en "undtagelsestilstand" for LGBTQ+-personer i USA for første gang i sin historie.

"I 2023 stod LGBTQ+-personer over for en hidtil uset og farlig stigning i anti-LGBTQ+-lovgivningsmæssige overgreb i statshuse over hele landet," hedder det i rapporten. "Mere end 605 anti-LGBTQ+ lovforslag er blevet indført i 41 stater, og over 220 af disse lovforslag var eksplicit rettet mod det transkønnede samfund, især trans- og ikke-binære unge."

"Vi har hævet barren, især for, hvordan det ser ud at have trans-inkludering på arbejdspladsen midt i så mange angreb over hele landet," sagde Robinson.

- CNBC's Cait Freda bidraget til denne rapport.