Alderisme er forkert. Aldersdiskrimination er ulovligt. Men hvis du er eller har været en ældre jobsøgende, og du har mistanke om, at din alder er en barriere for at få jobtilbud, er dine instinkter ikke forkerte. "Alderisme er en rigtig ting," siger David Neumark, økonom ved University of California-Irvine, i et interview. "Folk ved, at det er derude."
Tag resultaterne fra et nyligt og genialt forskningspapir af Neumark og medforfattere. I "Hjælp virkelig efterlyst? Indvirkningen af aldersstereotyper i jobannoncer på ansøgninger fra ældre arbejdstagere”, belyser de lærde kraften i det alderistiske sprog til at afskrække ældre arbejdstagere fra selv at bryde sig om at søge job. De lærde oprettede en bank med falske jobannoncer for administrative assistenter, detailsalg og sikkerhedsvagter i 14 byer. Felteksperimentet brugte variationer på alderssprog relateret til kommunikationsevner, fysiske evner og teknologiske færdigheder. For eksempel kan en annonce læse "Du skal være en fit og energisk person" eller "Du skal være en digital indfødt og have en baggrund i sociale medier." De lærde brugte maskinlæringsteknikker til at udtænke meget mere subtile og nuancerede variationer af lignende budskaber.
Bundlinjen? "Vi finder ud af, at jobannoncesprog relateret til alderistiske stereotyper, selv når sproget ikke er åbenlyst eller specifikt aldersrelateret, afholder ældre arbejdstagere fra at søge job," skriver de.
Deres unikke undersøgelse supplerer en eksisterende litteratur, der har dokumenteret arbejdsgiverens "callback" ansættelsesdiskrimination (herunder nogle af Neumark og kolleger). For eksempel sendte Joanna Lahey, økonom ved Bush School of Government & Public Service ved Texas A&M University CV'er ud til næsten 4,000 firmaer i Boston og St. Petersburg, Fla. områderne i 2002 og 2003. Hun fokuserede på kvinder med arbejdshistorier på 10 år eller derunder, der søgte indgangsstillinger. Den eneste forskel i cv'erne var alderen, som varierede fra 35 til 62 år. I "Alder, kvinder og ansættelse: En eksperimentel undersøgelse", rapporterer hun, at ansøgere under 50 år var 40 % mere tilbøjelige til at blive kaldt tilbage til en samtale sammenlignet med ansøgere over 50 år.
Læse: USA får 315,000 jobs i august. Arbejdsmarkedet er stadig stærkt, men viser tegn på afkøling.
Resultaterne fra disse to forskningsområder er skræmmende nok alene. Samlet set er forskningen en deprimerende bekræftelse af udbredt aldersbias blandt arbejdsgivere. "Effekterne af denne afskrækkelse af ansøgninger fra ældre jobsøgende kan have lige så skadelig indvirkning på ansættelse af ældre arbejdstagere, som direkte aldersdiskrimination ved ansættelse kan have; ja, vores beviser tyder på, at den afskrækkende effekt kan være næsten lige så stor som den direkte diskriminationseffekt,” konkluderer Neumark og medforfattere.
Den snigende virkning af alderisme og aldersdiskrimination bør især bekymre politikere, der overvejer demografien i en aldrende befolkning. Erfarne arbejdere ønsker i stigende grad at tjene en indkomst langt op i de traditionelle pensionsår af forskellige årsager, herunder ønsket om at fortsætte med at bruge færdigheder, der er oparbejdet gennem årene, og øget økonomisk usikkerhed med forsvinden af traditionelle pensioner. Om lysten til at arbejde er drevet af behov eller lyst (eller højst sandsynligt en kombination af de to) at blive i arbejde, er godt for økonomiens underliggende dynamik. Undersøgelser som Neumark's, Lahey's og andre viser, at økonomiens potentiale ikke bliver realiseret, da for mange ældre jobansøgere nægtes muligheden for at forblive engageret på arbejdspladsen.
På samme måde underminerer alderisme og aldersdiskrimination husholdningernes økonomi senere i livet. Overvej denne beregning ud fra "Kraften ved at arbejde længere” af økonom Gila Bronshtein og tre medforfattere. De vurderer, at en øget pensionsopsparing med 1 procentpoint 10 år før pensionering "har den samme indvirkning på den bæredygtige pensionslevestandard som at arbejde mellem 1 og 2 måneder længere." Forbløffende, ikke? Det meste af gevinsten ved at arbejde længere kommer fra at forsinke ansøgningen om socialsikringsydelser. Resten afspejler opsparing, der har mere tid til at sammensætte og behovet for at leve af pensionsindkomst i færre år.
Læse: Hvordan pensionistcoacher træner folk til at lave en af livets sværeste overgange
"Resultaterne er utvetydige," skriver forskerne. "Jo længere arbejdet kan opretholdes, jo højere er levestandarden for pensionering. For eksempel øger levestandarden med omkring en tredjedel, hvis man går på pension som 66-årig i stedet for 62."
Resultaterne af aldersdiskriminationsundersøgelser er også utvetydige. Politikere er nødt til at tage stærke foranstaltninger for at fjerne beskæftigelsesbarrierer i anden halvdel af livet.
Ja, aldersdiskrimination har været ulovligt siden 1967 Age Discrimination in Employment Act (ADEA), men meget mere kan gøres. For eksempel er private arbejdsgivere med mindre end 20 ansatte ikke underlagt ADEA, og dens beskyttelse bør udvides til at omfatte små virksomheder. EEOC kan også blive mere aggressiv i sine håndhævelsesforanstaltninger, f.eks. ved åbent at overveje potentielle undersøgelser af firmaer, der bruger aldersstereotypt sprog i jobannoncer. Senatet kunne godkende "loven om beskyttelse af ældre arbejdere mod diskrimination", som er vedtaget i Parlamentet.
Tiden for lovgivende og juridisk utålmodighed, når det kommer til at bekæmpe arbejdsgivers alderdom og aldersdiskrimination, er nu. For det første ældes arbejdsstyrken sammen med befolkningen. For en anden har forskere inden for flere discipliner længe eksploderet negative stereotyper om erfarne arbejderes evner. Reform gavner alle.
Kilde: https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= yahoo