New Yorks lov om løngennemsigtighed træder i kraft i denne uge og giver medarbejderne en idé om lønintervallerne for job i hele byen, inklusive dem hos topvirksomheder som f.eks. Citigroup, JPMorgan Chaseog Tele Danmark Mobil.
I henhold til loven, som oprindeligt skulle træde i kraft i maj, men blev skubbet tilbage efter virksomhedsklager, skal arbejdsgivere offentliggøre "god tro" lønintervaller for jobopslag, herunder minimums- og maksimumsløn. Det er beregnet til at lukke kønske og racemæssige lønforskelle.
Selvom det giver en vis klarhed for jobsøgende, kan det være kompliceret for arbejdsgivere, siger Domenique Camacho Moran, en New York-baseret ansættelsesadvokat. De skal overveje, hvad de nuværende medarbejdere laver, hvad der vil gøre dem konkurrencedygtige på det nuværende stramme arbejdsmarked, og hvad de ville betale baseret på en potentiel ansøgers erfaring, færdigheder og andre faktorer.
Det har fået nogle jobåbninger til at have tilsyneladende store lønintervaller opført på arbejdsgiverhjemmesider, allerede vrede ansøgere. Eksempelvis en kommunikationsdirektør hos PricewaterhouseCoopers kunne tjene $ 147,000 til $ 466,500 årligt i New York City. I Colorado, som også har gældende love om løngennemsigtighed, er den samme stilling i virksomheden noteret for $ 129,000 til $ 409,500 årligt, hvilket afspejler forskellen i leveomkostninger.
"Jeg er ikke overrasket over, at der er nogle jobs, hvor sortimentet kan variere dramatisk," siger Camacho Moran. "Der er en lille smule formel og erfaring, og en lille smule gætværk i, hvad de skal betale for at tiltrække talent."
Derudover kan arbejdsgivere muligvis tilbyde en løn uden for det angivne område. Det hele afhænger af, hvad "god tro" betyder, og hver ansøgers færdigheder og erfaring.
“Der er ingen begrænsning for arbejdsgiveren; hvis de poster det i god tro, kan de betale mere” end det, der står på nettet, siger Camacho Moran. "Den advarselshistorie for arbejdsgiveren er, at du ikke kan gøre det hele tiden."
Uanset hvad vil intervallerne give ansøgere og nuværende medarbejdere mere indsigt i deres potentielle eller nuværende arbejdsgivers kompensationspraksis.
Her er, hvad nogle af de bedste virksomheder i New York City betaler pr. 1. november 2022.
Amazon
A software ingeniør kan tjene $115,000 om året til $223,600 om året, afhængigt af hvor de bor, ifølge Amazons karrierewebsted.
"Løn er baseret på en række faktorer, herunder markedsplacering og kan variere afhængigt af jobrelateret viden, færdigheder og erfaring," står der på siden. "Afhængigt af den tilbudte stilling kan egenkapital, sign-on-betalinger og andre former for kompensation blive leveret som en del af en samlet kompensationspakke."
A udstationering til et lignende job i Aspen, Colo., har en løninterval mellem $88,400 og $185,000.
American Express
A senior manager i kundestyring hos American Express kan forvente at tjene en grundløn mellem $80,000 til $155,000 årligt, plus en bonus og andre fordele.
"Ovenstående repræsenterer det forventede løninterval for denne jobrekvisition," noterer stillingsopslaget. "I sidste ende vil vi, når vi fastsætter din løn, overveje din placering, erfaring og andre jobrelaterede faktorer."
I mellemtiden har en Java ingeniør med fire plus års erfaring kan forvente at tjene mellem $70,000 til $135,000, plus en bonus og fordele.
Citigroup
En senioranalytiker i formueforvaltningsoperationer hos Citigroup kan forvente at tjene mellem $72,550 til $108,830, mens en investeringer fører i Citi Treasury and Trade Solutions kan tjene en base mellem $200,000 til $300,000.
Deloitte
Management konsulentfirmaet lister et løninterval på $84,000 til $155,000 for en konsulent for kompensationsstrategier med mindst to års erfaring.
Den bemærker, at sortimentet blandt andet tager højde for ansøgernes færdigheder, erfaring og træning, licensudstedelse og certificeringer og andre forretningsmæssige og organisatoriske behov.
"Hos Deloitte er det ikke typisk for en person at blive ansat på eller i nærheden af toppen af sortimentet, fordi deres rolle og kompensationsbeslutninger afhænger af fakta og omstændigheder i hver enkelt sag," lyder det i jobansøgningen.
JPMorgan Chase
An associeret hos JPMorgan kan forvente at tjene en grundløn mellem $135,000 til $200,000. I mellemtiden kunne en privatkunderådgiver tjene en grundløn mellem $170,000 til $225,000 om året.
PricewaterhouseCoopers
PwC får New York City-ansøgere til at kopiere og indsætte et ekstra link fra virksomhedens jobbeskrivelser for at se lønnen.
For en senior associeret i afdelingen for produkter og teknologi, den opført rækkevidde er mellem $64,000 til $173,000, plus en skønsmæssig årlig bonus. "Faktisk kompensation inden for det interval vil være afhængig af individets færdigheder, erfaring, kvalifikationer og gældende love," står der på siden.
A kundesupportchef kan tjene $91,000 til $207,000 om året, plus en bonus. I Colorado, som også har en lov om løngennemsigtighed, en Business analytiker kan forvente at tjene mellem $74,000 og $210,500. I mellemtiden ville det samme job i New York betale mellem $84,500 og $240,000 årligt.
Tele Danmark Mobil
A dataforsker med mindst fire års relevant erhvervserfaring fra New York kan forvente at tjene mellem $114,000 og $211,000 om året, og en projektleder kan tjene mellem $98,000 og $182,000 om året. EN data analytics manager kan tjene mellem $130,000 og $241,000 årligt.
"Lønnen vil variere afhængigt af din placering og bekræftede jobrelaterede færdigheder og erfaring," står der i oversigterne. Dette er en incitamentsbaseret stilling med potentiale til at tjene mere."
I mellemtiden har en salgsassistent i New York City med en gymnasiegrad eller GED tjener $18 i timen. De kan også tjene mere baseret på kommission fra salg.
Ikke alle virksomheder har overholdt det endnu
Nogle topvirksomheder, bl.a Google, Meta og IBM, havde ikke lønintervaller anført på deres NYC-baserede stillingsopslag gennemgået af rigdom fra udgivelsestidspunktet. Google og Meta returnerede ikke umiddelbart en anmodning om kommentar til, hvorfor lønningerne ikke er opført endnu.
"IBM anerkender værdien og vigtigheden af løngennemsigtighed og vil fra den 1. november 2022 inkludere lønintervaller for alle nye amerikanske jobopslag," sagde en talsmand for virksomheden i en e-mail.
Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com
Mere fra Fortune:
'Jeg er et ekstra betalt familiemedlem': Livet for en 27-årig husbestyrer, der tjener $45 om året
McDonald's-arbejdere trygler kunder om at stoppe med at bestille glade måltider for voksne
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/york-city-salary-transparency-law-171355896.html