National Labor Relations Board har anklaget Tesla for at overtræde arbejdslovgivningen ved at forbyde ansatte i Orlando, Florida at tale om anliggender på arbejdspladsen. Ifølge Bloomberg, NLRBs regionale direktør i Tampa indgav en klage mod bilproducenten i september for at have brudt loven, da den fortalte medarbejdere ikke at diskutere deres løn med andre mennesker og ikke at tale om opsigelsen af en anden medarbejder. Baseret på indgivelsen af nyhedsorganisationen opnået gennem en anmodning fra Freedom of Information Act, fortalte Tesla-ledelsen desuden medarbejderne "ikke at klage til ledere på højere niveau" over deres arbejdsforhold.
Tesla har været nødt til at stå over for flere klager fra NLRB gennem de seneste år. I 2021 fandt agenturet, at bilproducenten havde krænket Amerikanske arbejdslove ved at fyre en fagforeningsaktivist og true arbejdstagernes ydelser. NLRB bestilt virksomheden til at genansætte fagforeningsaktivisten Richard Ortiz og fjerne alle omtaler af disciplinære handlinger fra hans sagsakter. Den beordrede også Tesla-chef Elon Musk til at slette et tweet om, at retten havde anset for en trussel om, at medarbejdere ville opgive virksomhedsbetalte aktieoptioner, hvis de meldte sig ind i en fagforening. Det pågældende tweet er stadig lever, og Tesla er tiltrækkende NLRB's afgørelse i retten.
Det fortalte en talsmand for agenturet Bloomberg at en dommer vil høre klagen indgivet af Tampa regionale direktør i februar. Som publikationen bemærker, kan virksomheder stadig appellere agenturets dommeres beslutning til NLRB-medlemmer i Washington og derefter til en føderal domstol, så enhver korrigerende handling kan tage år at finde sted.
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/nlrb-tesla-violated-the-law-telling-employees-not-to-talk-about-pay-085124724.html