Arbejdsgivere ville blive forbudt at få personalet til at underskrive konkurrenceklausuler, i henhold til foreslåede regler, som føderale tilsynsmyndigheder siger, vil øge arbejdstagernes løn og afslutte en stor belastning for folk, der ønsker at skifte job og blive i samme branche.
Federal Trade Commission frigav torsdag de foreslåede regler, der er designet til at afslutte arbejderklausuler om konkurrenceklausuler, som typisk forhindrer den person, der underskriver det, i at forlade deres job for at starte en rivaliserende virksomhed eller blot tage et job hos en konkurrent.
I teorien er det meningen, at klausulerne skal beskytte virksomheder mod tidligere ansatte, der snyder kunder, blandt andre uhyggelige salgstaktikker. Men de alt for restriktive klausuler dukker op i alle former for arbejde for højt- og lavtlønnede job, lige fra lagerarbejdere og frisører til læger og virksomhedsledere, sagde FTC.
Cirka 30 millioner arbejdere er begrænset af konkurrenceklausuler, sagde FTC. At gøre op med klausulerne ville øge arbejdernes indtjening mellem 250 milliarder dollars og 296 milliarder dollars årligt og ville indsnævre lønforskellene mellem mænd og kvinder, såvel som lønforskellene mellem hvide og minoritetsarbejdere.
I 2019 sagde et skøn fra forskere ved Cornell University og Economic Policy Institute, en venstreorienteret tænketank, at mellem en fjerdedel og næsten halvdelen af alle ansatte i den private sektor havde underskrevet en konkurrenceklausul.
“Ikke-konkurrenter blokerer arbejdere for frit at skifte job, fratager dem højere løn og bedre arbejdsforhold og fratager virksomhederne en talentmasse, som de skal opbygge og udvide. Ved at afslutte denne praksis vil FTC's foreslåede regel fremme større dynamik, innovation og sund konkurrence," sagde Lina Khan, FTC's formand, i en erklæring.
De foreslåede regler vil forhindre arbejdsgivere i at handle på eksisterende klausuler eller fortælle personalet, at de er underlagt konkurrenceklausuler.
"'FTC's handling i dag er spændende.'"
De kommer også på et tidspunkt, hvor arbejdsmarkedet fortsat er stramt, og der er flere love på vej, der gør det lettere at forstå et jobs potentielle løn.
"FTC's handling i dag er spændende," sagde Matt Kent, konkurrencepolitisk fortaler hos Public Citizen, en forbrugerfortalervirksomhed. "Hvis den bliver færdiggjort i denne form, vil reglen være vidtspændende, gælde for uafhængige entreprenører og kræve, at en arbejdsgiver aktivt informerer arbejderne om, at eksisterende konkurrenceklausuler ikke længere er i kraft."
Kent sagde, at reglen var baseret på regulatorens bemyndigelse til at bekæmpe illoyal konkurrence. Men det kommer også på et tidspunkt, hvor den konservativt orienterede højesteret er det med et svagt syn på, hvor langt regulatorer kan gå.
FTC-forslaget "er åbenlyst ulovligt," sagde Sean Heather, det amerikanske handelskammers senior vicepræsident for International Regulatory Affairs and Antitrust. "Siden agenturets oprettelse for over 100 år siden, har Kongressen aldrig uddelegeret FTC noget tæt på den myndighed, den ville have brug for for at udsende en sådan konkurrenceregel. Afdelingen er overbevist om, at denne ulovlige handling ikke vil blive stående,” sagde Heather.
Et generelt forbud mod konkurrenceklausuler ville stride imod statens love, der styrer deres brug, sagde han. Forbuddet "ignorerer det faktum, at konkurrenceklausuler, når de anvendes korrekt, er et vigtigt værktøj til at fremme innovation og bevare konkurrencen."
”Vi mener, at begge ting er sande, at konkurrenceklausuler kan være upassende og misbrug, men også under andre omstændigheder kan være passende og nødvendige. Det giver ikke meget mening at have et generelt forbud. Tidligere har staterne trukket disse linjer, vi sætter spørgsmålstegn ved behovet for en føderal regel,” sagde Heather.
Der findes allerede forskellige statslige regler om konkurrenceklausuler. I Californien, North Dakota og Oklahoma er klausulerne ugyldige for næsten alle arbejdere, ifølge FTC. Andre steder slår statens love til en vis grad ind. For eksempel siger 11 stater og Washington DC, at klausulerne ikke kan bruges til arbejdere under bestemte lønniveauer.
En dag tidligere, FTC annoncerede tre sager mod virksomheder, der anvender konkurrenceklausuler — en relateret til sikkerhedsvagttjenester og en anden relateret til fremstilling af glasbeholdere. Berørte arbejdere spændte fra lavtlønnede sikkerhedsvagter til ingeniører, sagde FTC og tilføjede, at det var første gang, regulatoren sagsøgte for at stoppe klausulerne, der blev brugt.
Nu er det spørgsmålet om, hvad der er det næste for det overordnede regelforslag. FTC ønsker offentlig kommentar til de foreslåede regler.
"Ikke-konkurrenter undertrykker lønninger. At fjerne dem er meget godt for arbejderne,” sagde Heidi Shierholz, formand for Economic Policy Institute.
"Det kommer ikke til at vende fire årtiers beslutninger, der fratog arbejderne magten, men der er mange, mange, mange håndtag, der er blevet trukket for at flytte magten fra arbejdere til arbejdsgivere, og dette er en af dem. Der er stadig meget arbejde at gøre, men dette er et utroligt vigtigt skridt.”
Men ideen er allerede ved at blive panoreret af en af regulatorens egne kommissærer.
Kommissær Christine Wilson, udnævnt under Trump-administrationen, tog afstand fra regelforslaget.
Det udbredte forbud ville være en "radikal afvigelse" fra faktaspecifikke spørgsmål om, hvorvidt en konkurrenceklausul gik for vidt. Desuden kan der være gyldige grunde til sådanne klausuler, såsom beskyttelse af forretningshemmeligheder og fortrolige kommercielle oplysninger, bemærkede hun - begrundelserne bliver korte i det nuværende forslag, tilføjede hun.
Senere torsdag så præsident Joe Biden det anderledes. Han kaldte de foreslåede regler "et stort skridt fremad i at forbyde konkurrenceklausuler, der er designet til blot at sænke folks løn," sagde han ifølge en puljerapport.
Emma Ockerman bidrog til denne rapport
Kilde: https://www.marketwatch.com/story/your-boss-will-no-longer-beable-to-make-you-sign-noncompete-agreements-if-federal-regulators-have-their- way-11672945273?siteid=yhoof2&yptr=yahoo