Gentænk den pensionistfest. Flere og flere erfarne arbejdere trodser forventningerne og bliver i arbejdsstyrken af en tvingende årsag - de har simpelthen ikke råd til at gå på pension.
Det er konklusionen fra en ny undersøgelse foretaget af Korn Ferry, der viste, at antallet af kunder med investeringskraftværket Fidelity, som har råd til at dække alle deres udgifter i pension, faldt fra 83 % sidste år til 78 % i år.
For at få hjælp til at styre din egen pensionsplanlægning kan du overveje at matche gratis med en godkendt finansiel rådgiver.
Det store problem
Korn Ferry-undersøgelsen er ikke de eneste data, der viser et problem. Lønservicefirmaet Paychex fandt ud af, at omkring én ud af hver sjette nuværende pensionist (ca. 17%) overvejede at vende tilbage til arbejdet, hvor mere end halvdelen af dem rapporterede, at de havde brug for flere penge.
Stigningen i ældre arbejdstagere, der bliver på jobbet, giver anledning til bekymringer i executive suite, fordi virksomhedsplanlæggere har forventet, at deres dyre ældre arbejdere går på pension, hvilket ville åbne seniorjob for yngre arbejdstagere, der ønsker at fremme deres karriere.
"Du er lidt i en boks, hvis ydeevnen for de ældre arbejdere er god," siger Ron Porter, leder i Korn Ferrys globale ekspertisecenter for menneskelige ressourcer.
Det er et stort skifte fra 2020, hvor virksomhedstyper var desperate efter at holde ældre arbejdstagere på arbejde i de tidlige faser af COVID-19-epidemien. Den resulterende mangel på arbejdskraft, der fortsatte, fik mange store virksomheder til at lancere "tilbagevenden"-programmer med det formål at rekruttere og træne folk, der havde været ude af arbejdsstyrken i længere tid, inklusive forældre og pensionister. I 2023 søger mange firmaer imidlertid at skære i omkostningerne eller omstrukturere, og ledere ønsker at se højere lønnede 50- og 60-årige gå på pension.
Indvirkning på yngre arbejdstagere
Faktisk har mange virksomheder ventet, at de ældre medlemmer af deres arbejdsstyrke ville gå lige så naturligt som de ældre for at kvalificere sig til social sikring og kunne begynde at foretage udbetalinger fra skatteudskudte pensionskonti uden straf. Forventningen var, at yngre arbejdstagere med forskellige færdigheder kunne være med til at omforme, hvordan de driver forretning.
Det ønske kan vise sig at være dårligt nyt for midaldrende og yngre arbejdstagere. Fordi aldersdiskrimination fra arbejdsgivere er ulovligt, er det risikabelt at målrette mod ældre arbejdstagere. Det kunne give ældre arbejdstagere en ny løftestang hos deres arbejdsgivere, som kunne vende sig til at tilbyde buy-outs. En anden mulighed er den begyndende praksis med stillinger på pensionsspor. Disse job er designet til at give ældre arbejdstagere mulighed for at gå på pension ved at sætte dem i stillinger til at overvåge og uddanne yngre arbejdstagere, overføre viden og færdigheder og flytte til forkortede arbejdsuger.
The Bottom Line
Ældre arbejdere, der er bekymrede for, at de ikke har råd til at gå på pension, bliver på jobbet længere, hvilket skaber bekymring blandt virksomhedsledere, der ønsker, at deres dyrere medarbejdere skal komme videre og åbne ledende stillinger for yngre arbejdstagere.
Pensioneringstips
En finansiel rådgiver kan hjælpe dig med at blive klar til pensionering. Det behøver ikke være svært at finde en finansiel rådgiver. SmartAssets gratis værktøj matcher dig med op til tre finansielle rådgivere, der betjener dit område, og du kan interviewe dine rådgivermatches uden omkostninger for at beslutte, hvilken der er den rigtige for dig. Hvis du er klar til at finde en rådgiver, der kan hjælpe dig med at nå dine økonomiske mål, så kom i gang nu.
Brug SmartAssets gratis pensionsberegner til at få en fornemmelse af, om du er på vej til at nå dine pensionsmål.
Fotokredit: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa
Indlægget Retirement Crisis: Older Americans Struggle to Afford Life After Work dukkede først op på SmartAsset Blog.
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/retirement-crisis-older-americans-struggle-213800132.html