Lovene om løngennemsigtighed indvarsler forvirrende lønintervaller i stillingsopslag

Den hidtil største mangel ved nye statsløngennemsigtighedslove er uhyggeligt brede lønintervaller, der ofte dækker mere end et sekscifret spænd.

For eksempel grundlønintervallet for en database ingeniør hos Apple i Cupertino, Californien, er noteret mellem $130,000 og $242,000. Hos Tesla, en Business analytiker stilling i Palo Alto, Californien, tilbyder $68,000 til $234,000 - et interval på $166,000.

Endnu mere overvældende er rækkevidden for en softwareingeniør hos Netflix i Los Gatos, Californien, typisk $90,000 til $900,000, ifølge selskabets hjemmeside, en forskel på $810,000.

Det er, som om arbejdsgiverne blinker til loven eller endda laver en vittighed ud af den. Men i det mindste gør de det ikke meget nemmere for jobsøgende eller nuværende medarbejdere at kigge under kompensationsdækslet på en meningsfuld måde.

"Lovene siger, at du skal poste de intervaller, som du med rimelighed forventer at betale," sagde Julia Pollak, cheføkonom hos ZipRecruiter, jobsøgningssiden, til Yahoo Finance. "Ikke vildt, skørt nul til en million dollars."

Hvad virksomheder 'med rimelighed ville forvente at betale'

I staten Californien og Washington, love, der pålægger arbejdsgivere at udsende lønintervaller på alle annoncerede jobopslag trådte i kraft den 1. januar. En lignende vil følge senere på året i staten New York. Sammenlignelige love for offentliggørelse af løn er allerede på plads i Colorado og New York City, mens Maryland og Rhode Island kræver, at der gives lønoplysninger, når en ansøger anmoder om det.

Ved udgangen af ​​dette år vil omkring 1 ud af 4 arbejdere være omfattet af en statslig eller lokal lov, der kræver, at virksomheder er gennemsigtige omkring deres lønintervaller, ifølge Payscale-data.

Selvom det ser ud til, at så store områder underminerer meningen med lovene, er der ifølge eksperter en metode til galskaben.

"En del af årsagen er, at de skal specificere det interval, som de med rimelighed ville forvente at betale," sagde Pollak. »Og der er bare så stor lønforskel inden for virksomhederne, ikke kun på tværs af virksomhederne. Det er ret typisk for mange virksomheder at ansætte folk til en meget lavere pris, fordi de er risikovillige ... så virksomheder vil ofte ansætte folk til en meget lavere startpris, end de forventer at betale dem selv ved udgangen af ​​det år."

Historien fortsætter

Mange arbejdsgivere lægger alt sammen alt, hvad de tilbyder, og giver ikke kun en forventning om løn, ifølge Emily M. Dickens, stabschef og chef for offentlige anliggender hos SHRM, Society for Human Resource Management.

"Det er kompensation som en hel pakke - ikke kun som grundlønnen - og du skal tildele en værdi til de andre goder. Det er en af ​​fejlene i det her,” fortalte Dickens til Yahoo Finance. "Du konkurrerer med andre organisationer, og vi har en talentmangel, som den er, så du vil gerne sætte den højeste løninterval, du kunne sætte ind, der, så du kan konkurrere."

Mange af de tidligere nævnte indlæg hentydede også til dette.

"Dette markedsudvalg er baseret på samlet kompensation (vs. kun grundløn)," ifølge Netflix-opslaget. Tesla-opslaget udtrykte det sådan: "Den samlede kompensationspakke for denne stilling kan også omfatte andre elementer afhængigt af den tilbudte stilling."

Der er tilfælde, hvor brede lønintervaller virkelig giver værdifuld information, sagde Pollak.

"I teknologivirksomheder kan kompensation i gennemsnit $300,000 for softwareingeniører på tværs af virksomheden, hvor junioransættelser tjener $100,000," sagde hun, "og en lille gruppe medarbejdere rekrutteret til specialiserede færdigheder eller fastholdt for at bygge produkter af høj værdi, der tjener væsentligt mere, i intervallet $600,000 til $1 million."

Placering har også betydning, især med stigningen i muligheder for fjernarbejde. Leveomkostninger varierer by til by og region til region, som arbejdsgiverne skal tage højde for.

"Fjernjob vil sandsynligvis være en gråzone, som vil kræve noget arbejde at afklare," sagde Kory Kantenga, seniorøkonom hos LinkedIn, til Yahoo Finance. "I betragtning af, at mange arbejdsgivere indekserer lønninger til lokale arbejdsmarkedsforhold, er det muligt - hvis ikke sandsynligt - at lønintervallerne for fjernjob vil være betydeligt større end for stillinger på stedet."

En anden faktor, der ligger til grund for de gabende lønintervaller: "Det vil tage tid for virksomheder at udvikle lønfilosofi og disciplinerede lønsystemer og procedurer for at overholde de nye love," sagde Pollak.

"Indtil nu er det, der skete i mange interviews, at rekrutterere ville sige ting som, 'hvad havde du håbet at få i denne rolle?' Og kandidatens chutzpah og tillid betød mere for kompensationsniveauet end rollen eller budgettet.”

'Til en vis grad vil denne information ... hjælpe'

For jobsøgende og dem, der leder efter forfremmelser hos deres nuværende arbejdsgiver, kan det være bemyndigende at have en perle på, hvad en stilling sandsynligvis vil betale.

"Til en vis grad vil denne information, selv når rækkevidden er bred, hjælpe jobsøgende," sagde Pollak. "Det vil hjælpe dem til at fokusere på job, der rent faktisk giver den løn, de ønsker, i stedet for at gå ned i et kaninhul, skrive en hel ansøgning ud og derefter finde ud af, at jobbet betaler meget mindre, end de har brug for."

Sådanne store intervaller kan hjælpe nogle jobkandidater til at føle sig modige til at bede om flere penge generelt i begyndelsen af ​​interviewprocessen. Men overdriv det ikke, Jayne Mattson, en Karriere coach, advaret.

"Lønintervallerne kan være brede, men det betyder ikke, at du er den højere løn værd," sagde Mattson til Yahoo Finance. ”Alle skal vide og forstå, hvad deres værdi er på arbejdsmarkedet. Er dine kompetencer opdateret? Har du løst problemer, som virksomheden støder på? Og er du tydeligt i stand til at formidle dit værd i interviewet?”

Hvis det stadig kommer til kort, og du får et tilbud i den nedre ende af lønintervallet, så fortvivl ikke, sagde Maggie Mistal, en executive karrierecoach.

»Se det hellere som et første skridt i forhandlingerne. De fleste arbejdsgivere, efter min erfaring, tilbyder mindre, end de har råd til at betale, fordi de forventer, at du forhandler,” sagde Mistal. "Tag det ikke som en færdig aftale."

Med andre ord, gå videre og modvirke Netflix for mindst en halv million dollars.

Kerry er senior reporter og klummeskribent hos Yahoo Finance. Følg hende på Twitter @kerryhannon.

Klik her for de seneste økonomiske nyheder og økonomiske indikatorer til at hjælpe dig med dine investeringsbeslutninger

Læs de seneste finansielle og forretningsmæssige nyheder fra Yahoo Finance

Download Yahoo Finance-appen til Apple or Android

Følg Yahoo Finance på Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedInog YouTube.