PayPal, HubSpot og Workday er de seneste til at annoncere massefyringer

Vigtige takeaways

• PayPal, HubSpot og Workday annonceret alle på samme dag, kombineret jobtab på over 3,000
• Teknologiske massefyringer bliver citeret som et svar på en potentiel recession og overansættelse under pandemien
• Nogle begynder at stille spørgsmålstegn ved, om dette er et vendepunkt for Big Techs ry for højtbetalende roller med masser af gratis frynsegoder

Tekniske medarbejdere kan ikke holde pause i øjeblikket. Massefyringerne fortsætter, da PayPal, Hubspot og Workday alle annoncerede et afslag på medarbejdertal den 31. januar.

Desværre er det bare endnu en uge i en lang række af massefyringer i Big Tech. Den økonomiske afmatning har efterladt ingen virksomhed i sektoren uskadt, især efter pandemiens boom.

Hvis du leder efter noget, der kan hjælpe med at sikre dine investeringer mod teknologisk volatilitet, bør du tage et kig på vores Porteføljebeskyttelse. Vores AI-teknologi analyserer din portefølje for risici og anvender dens avancerede afdækningsstrategier for at hjælpe med at holde dine investeringer sikre.

Download Q.ai i dag for adgang til AI-drevne investeringsstrategier.

Hvor er de seneste fyringer?

Her er denne uges store virksomheder til at skrumpe deres arbejdsstyrke, alle i store træk citerer en lignende årsag: den økonomiske afmatning.

PayPal

Onlinebetalingsgiganten PayPal er den største hit hidtil i denne uge, hvor 7 % af virksomheden mister deres job. Det skønnes, at 2,000 fuldtidsansatte vil blive berørt.

President og CEO Dan Schulman sagde i en erklæring "Vi skal fortsætte med at ændre sig, efterhånden som vores verden, vores kunder og vores konkurrencemæssige landskab udvikler sig", og at PayPal-medarbejdere bør vise "medfølelse for hinanden".

Der var ingen yderligere detaljer om, hvorvidt jobtabet skyldtes overansættelse under pandemien.

HubSpot

Softwarevirksomheden HubSpot annoncerede også sin hensigt om at skære 7% af sin samlede arbejdsstyrke, svarende til omkring 500 medarbejdere. CEO Tamini Rangan sagde i en virksomheds-e-mail, at HubSpot havde "oplevet en hurtigere deceleration, end vi havde forventet" og Tweetet hans påskønnelse af de afskedigede.

Rangan fulgte Zuckerberg-spillebogen og citerede overansættelse i begyndelsen af ​​pandemien for at håndtere en enorm stigning i erhvervslivet. "Niveauet af usikkerhed i kundernes efterspørgsel fortæller os nu, at vi kan have mere udfordrende tider forude," fortsatte han.

Et andet skridt, HubSpot tager, er at konsolidere sit kontorareal gennem 2023, så det har "højere tæthed" i sin placeringer. Dette har været en udfordring for mange virksomheder, da kontorer står tomme, mens personalet arbejder hjemmefra.

arbejdsdagen

Cloudsoftwarevirksomheden Workday planlægger at reducere sin globale arbejdsstyrke med 3 %, hvilket kommer til omkring 525 personer. Co-CEOs Aneel Bhusri og Carl Eschenbach sagde i en e-mail til alle ansatte, at "vi fortsætter med at operere i et globalt økonomisk miljø, der er udfordrende for virksomheder af alle størrelser".

I oktober sidste år blev virksomheden anslået at have over 17,500 ansatte på verdensplan – en stigning på 15 % fra året før. Bhusri og Eschenbach var ivrige efter at understrege i deres indlæg "disse træk er ikke resultatet af overansettelse" og vil fortsætte med at rekruttere hele året.

Er de teknologiske fyringer ved at blive langsommere?

Desværre ser det ikke ud til, at vi er i nærheden af ​​at være færdige med massenedskæringer i tech-industrien.

Ifølge de tekniske fyringer tracker, meddelte seks andre virksomheder, at de ville reducere deres arbejdsstyrke samme dag. Det er ni i alt for blot 31. januar.

IBM var sidste uges nyhed med sin meddelelse om, at 1.5 % eller 3,900 job ville blive aflivet. Computerkonglomeratet sagde, at flytningen skyldtes salg af sin sundhedsdataanalyseafdeling og etablering af sin it-administrationsvirksomhed, Kyndryl, som sin egen virksomhed.

Vi har også alle hørt om de største nedskæringer. Microsoft, Google, Amazon og Metas mega-runder med nedskæringer i alt 51,000 alene. Nogle tror endda, at disse Big Tech-giganter lige er begyndt med afskedigelserne med Meta rygter at have øje for 'mellemleder'-typerne i virksomheden.

Alene det samlede antal afskedigede medarbejdere i 2023 nærmer sig 83,000 – og vi er kun lige inde i årets anden måned.

Er Big Tech i problemer?

Størstedelen af ​​grunden til, at fyringerne sker, er, at teknologivirksomheder har haft et uheld i et par år, hvilket får mange til at tro, at dette er en kurskorrektion snarere end en sprængt boble.

Mange teknologivirksomheder oplevede et boom i efterspørgslen efter deres tjenester, da pandemien ramte og fundamentalt ændrede, hvordan vi arbejder i dag. I 2022 havde Amazon fordoblet sit antal medarbejdere fra 2019, mens Meta næsten fordoblede sit antal ansatte på to år. CEO for Meta, Mark Zuckerberg, hentydet at trimme fedtet i sin fyringsmeddelelse.

Ikke kun dette, men sektoren rekrutterer stadig aktivt. CompTIA analyse afslørede at teknologivirksomheder i december tilføjede 17,600 medarbejdere til deres vagtplaner, hvilket markerer den 25. måned i træk for nettobeskæftigelsesvækst.

Ud af de 246,000 jobopslag, der stadig lever i sektoren, var næsten en tredjedel for softwareudviklere og ingeniører. Chief research officer Tim Herbert bemærkede: "På trods af fyringerne er der fortsat flere arbejdsgivere, der ansætter teknologiske talenter, end at afgive det."

Så hvad er aftalen?

Kulten af ​​Big Techs 'Icarus'-øjeblik

Andre har konkluderet, at disse masseafskedigelser er det første skridt mod, at Big Tech mister sin glans.

Toptalenter blev tiltrukket af disse virksomheder som en møl til en flamme med overdimensionerede lønpakker og kontorfrynsegoder i massevis. Nu er de slankere tider kommet, de gratis middage, massageterapeuter og on-demand sushibarer har var nød til at gå.

Tidligere Big Tech-medarbejdere har fortvivlet over, hvordan de fandt ud af, at de er blevet afskediget. Hos Google mistede hele teams adgang til interne arbejdssystemer, før de overhovedet havde læst e-mailen om, at de var det fyret.

Andre arbejdere sagde, at fyringerne var vilkårlige og ikke baseret på ydeevne. Der er intet som at blive fortalt dit værd af Big Tech for at efterlade arbejdere med en følelse af uretfærdighed.

Mange af disse afskedigede medarbejdere har besluttet at starte deres egen virksomhed. Ifølge EIG ansøgte næsten 1.7 mio. nystartede virksomheder sidste år, næsten en stigning på 28 % fra den præ-pandemiske baseline. Det er godt for iværksætterkulturen i USA og dårligt for Big Techs 'hustle-kultur'.

Kombinationen af ​​færre frynsegoder og deres kedelige håndtering af afskedigelser kan få Big Tech til at kæmpe med at rekruttere. De ligner mistænkeligt ethvert andet kontorjob – men med de samme høje forventninger til medarbejderne.

Vi kunne se endnu et boom i ansættelser, når den økonomiske afmatning er aftaget, men de berørte vil ikke være hurtige til at glemme, hvordan Big Tech behandlede dem.

Bundlinien

Sandsynligheden er, at tech-industrien sandsynligvis er nede, men ikke ude. Der bliver fortsat tjent for mange penge i sektoren til, at den kan være i en nedtur længe, ​​men det betyder ikke, at der sandsynligvis ikke vil være nye forstyrrende stoffer og ændringer i hakkerækkefølgen.

At holde sig på toppen af ​​alt dette kan være udfordrende for investorer, især i betragtning af hvor hurtigt branchen bevæger sig.

I stedet for at prøve at gøre det hele selv, hvorfor så ikke få hjælp fra AI til at gøre det tunge løft for dig?

Vores Emerging Tech Kit bruger kunstig intelligens til at forudsige ydeevnen af ​​en række forskellige aktiver inden for teknologisektoren, herunder teknologiske ETF'er, store teknologiaktier, vækstteknologiaktier og kryptovalutaer via offentlige fonde. Hver uge rebalancerer den automatisk sættet i overensstemmelse med disse projektioner.

Hvis du ønsker at investere i teknologi, men du ikke er sikker på, hvilke sektorer der sandsynligvis vil dukke op, kan kunstig intelligens være et stærkt våben i dit hjørne.