Peloton forsøder medarbejdernes lønincitamenter, da det kæmper for at øge moralen

Peloton søde incitamenter til sine arbejdere med kontante engangsbonusser og ændringer i sin aktiekompensationsplan, mens den kæmper for at holde fast i medarbejdere og rette op på sin kæmpende forretning, ifølge interne notater set af CNBC.

Ændringerne kommer lidt mere end fem måneder efter, at Barry McCarthy, en tidligere Spotify- og Netflix-direktør, arbejder på at booste moralen hos Peloton som en del af en vending. McCarthy blev udnævnt til administrerende direktør i begyndelsen af ​​februar, og erstattede grundlæggeren John Foley, da virksomhedens udgifter kom ud af kontrol, og efterspørgslen efter dets cykler aftog fra et pandemisk toppunkt.

På det tidspunkt, hvor C-suiten blev omrørt, meddelte Peloton, at den reducerede omkring 800 millioner dollars i årlige omkostninger. Det omfattede nedskæring af 2,800 job, eller omkring 20% ​​af virksomhedsstillinger. Nu venter investorer på at se, om McCarthy kan øge salget og vinde kunder, da stigende inflation presser budgetterne, og et konkurrencepræget arbejdsmarked gør det sværere for virksomheder at holde på medarbejderne.

Peloton-aktien nåede tirsdag et rekordlavt niveau på 8.73 dollar, et fald på mere end 70% år til dato, midt i et bredere markedssalg. Aktien havde handlet så højt som $129.70 for næsten præcis et år siden.

Shari Eaton, Pelotons chef for folk, sagde i et interview onsdag, at virksomheden tager handlingerne, så medarbejderne kan drage fordel, mens virksomheden arbejder på sin turnaround-indsats.

"De ekstraordinære omstændigheder, som vi befinder os i nu, giver os virkelig den chance for at stoppe op og se på, hvad det er, vi kan gøre for at sikre fremtidig succes," sagde Eaton.

I et af de interne notater fortalte Peloton medarbejderne, at berettigede teammedlemmer vil få deres post-IPO-optioner omsat til Pelotons lukkekurs den 1. juli på $9.13.

Som et eksempel sagde Peloton, at optioner tildelt den 1. marts havde en udnyttelseskurs på $27.62, hvilket betyder, at de var "under vandet", og at medarbejderne ikke fik økonomisk fordel, før aktien passerede denne tærskel. Efter omprisfastsættelsen vil Peloton-medarbejdere være i stand til at udnytte deres optioner, efter at prisen passerer $9.13.

Peloton sagde, at det ikke har planer for nogen fremtidige omprisbegivenheder.

Virksomheden fremskynder også optjeningskravet med et år for kvalificerede uindtjente begrænsede aktieenheder, der har mere end otte optjeningsdatoer tilbage i deres optjeningsplan. Det giver medarbejderne adgang til værdien af ​​aktieenhederne hurtigere, sagde Eaton.

Ændringen gælder ikke for timeansatte eller C-suite-ledere, bemærkede virksomheden.

Ikke alle Peloton-medarbejdere ejer eller ønsker aktier i virksomheden. I stedet for et egenkapitaltilskud vil Pelotons timeansatte i september være berettiget til en kontant engangsbonus, der skal betales inden udgangen af ​​februar, ifølge et af de interne Peloton-memoer.

Mange af virksomhedens timelønnede har sagt, at de foretrækker at modtage kontant kompensation frem for længerevarende egenkapitaltilskud, sagde Eaton i et telefoninterview.

Peloton sagde, at folk, der er ansat på timebasis fra den 1. juli, vil være berettiget til engangsbonussen, så længe de bliver hos virksomheden til og med den 23. januar. Størrelsen af ​​bonussen vil variere for folk på tværs af virksomheden, Eaton sagde. Eventuelle aktietildelinger givet i fortiden forbliver upåvirket.

Peloton fortalte også sine ansatte onsdag, at de for nylig afsluttede sin første lønlighedsundersøgelse med Aon, et tredjepartskonsulentfirma.

Virksomheden sagde, at det identificerede mindre end 4 % af dets arbejdsstyrke, eller 206 personer, havde en grundlønsforskel i forhold til jævnaldrende, som ikke kunne forklares af faktorer som arbejdsniveau, geografi eller ansættelsesforhold. Peloton sagde, at det tog øjeblikkelig handling for at eliminere ulighederne.