Q And A With The Signal Awards Administrerende direktør om fremtiden for det første års Podcast Awards-platform

Signalpriser for nylig annoncerede finalisterne af deres første års podcast-priser, der har til formål at fejre fremragende podcasting i alle dens former fra de største til de mindste shows. Deres stiftende dommere er blandt de største hvem er hvem af podcasting med administrerende direktører for forskellige virksomheder repræsenteret fra Lemonada Media, Wonder Media og Pod People, sammen med branchefolk som Debbie Millman fra Design betyder noget, og Nikki Silva fra Køkkensøstre.

Afstemningen er nu åbnede til den brede offentlighed i alle kategorier indtil den 22. december.

Vi talte med administrerende direktør, Deondric Royster, for at tale om, hvad han lærte, og hvad han elsker ved podcasts.

Hvad var de største ting, du lærte i dit første år med denne nye virksomhed?

Deondric Royster: Podcast-fællesskabet er så levende og aktivt, at det kan være lidt overvældende. (De havde 1700 poster). Vi blev så hilst velkommen, og det kan være hårdt at være en ny spiller på et felt, hvor folk bruger så meget tid på deres håndværk. Men alle købte ind i det fra henrettelse til nu. Det giver mig mulighed for at åbne spillebogen for at gøre flere ting næste år.

Jeg lærte også, hvordan en pris fungerer og tog en mere personlig tilgang til at få både uafhængige og store studier på samme platform. Vi er nødt til at åbne mere op i faq-bogen, ikke kun om processen, men om hvordan fremtiden for Signal ser ud og sikre, at vi har de svar ved hånden, som de har brug for. Jeg vil sikre mig, at vi har den mest afbalancerede og retfærdige pris.

Et af mine største mål er at lede med mere gennemsigtighed og at inkorporere mere aktivitet for at udnytte hvor klar vores podcast-fællesskab er som helhed. Vi vil gerne have en større tilstedeværelse på bloggen og udvide det tilgængelige indhold for at kommunikere, hvad vi har gang i. Vi ønsker også at bygge et finalistgalleri for at fremhæve hver af finalisterne.

Hvad var nogle af udfordringerne?

Deondric: At lære, hvordan man effektivt engagerer sig med alle, var en stor udfordring, og den måde, alle greb til det, var sådan en overraskelse. Jeg vil gerne kommunikere mere og være mere proaktiv i stedet for reaktiv og være mere på toppen af ​​sociale medier. Vi kan kun svare på så mange spørgsmål på én dag, og vi vil gerne lave vores egen podcast, hvor disse afsnit kan live.

Hvad gjorde du for at adskille dig fra andre podcastpriser?

Deondric: En af de ting, jeg gerne vil gøre, er at skabe flere personlige arrangementer og mere samfundsopbygning. De to ting er meget vigtige for mig, fordi der er mange subcommunities inden for podcasting, og vi har alle forskellige erfaringer. Jeg vil gerne skabe en happy hour for producenter eller virtuelle begivenheder for skabere. Jeg vil bygge folk op ved at skabe events og muligheder for at udvikle brands.

Hvad var kriterierne for at stemme?

Deondric: Det var baseret på selve kategoribeskrivelserne. Vi forsøgte at skabe den bedste beskrivelse til vores signaldommerakademi og få dem til at bedømme den efter kriterierne i beskrivelsen for at se, hvad der matchede kategorien bedst.

Hvordan forhindrer du robotter i at stemme?

Deondric: Vi sætter menneskelig erfaring over alt. Vores tekniske team afbødede robotter, der overtog afstemningen, så kun et menneske kunne komme ind, og alle e-mails bekræftes af en rigtig person med omfattende spørgsmål og logins. Vi forsøger at holde alt så autentisk som muligt.

Hvad var dit første minde om podcasts?

Deondric: Den første podcast, jeg kan huske, var ESPN tilbage i 2010-ish, jeg er en slags sportsmand, og mange af deres journalister begyndte at udvide deres dækning til podcasts, og det indhold, de ikke sendte på tv, ville gå til lyd og det var mine favoritter.

Har du en favorit podcast?

Deondric: Jeg prøver ikke at have en yndlingspodcast, fordi hver podcast tilbyder sin egen unikke læringsoplevelse, så jeg forsøger at nærme mig hver lytteoplevelse som sådan. Jeg tror, ​​at have en favorit ville forhindre mig i at lytte til den store mængde kreativitet i lyduniverset.

Hvad fik dig til at ville arbejde med podcasting?

Deondric: Jeg arbejdede i radio gennem hele bacheloruddannelsen som praktikant, og derefter efter college som et on-air talent, producer og programmør, så naturligvis så jeg på podcasting som en forlængelse af min karriere. Friheden til at kunne kontrollere min kreativitet, eje mit arbejde og gå i mit eget tempo var en af ​​de mest utrolige udviklinger i mit liv, og jeg var i stand til at leve godt af det. Så naturligvis ville jeg være med til at forme landskabet og gøre det tilgængeligt for folk som mig selv og samtidig øge repræsentationen.

Hvad er en podcasthistorie, der hænger ved dig?

Deondric: Der er så mange dumme podcast-historier, der lever med mig, men den, der kommer til at tænke på, er historien om Angel Livas. Hun lancerede Alive Podcast Network, det første sorte kvinde-ejede podcast-netværk. Det er et utroligt initiativ og en mulighed for kommende podcastere, der stræber efter at vokse deres karriere og tale uden begrænsninger.

Glem ikke at stemme gratis fra nu og frem til den 22. december i den første Signal Awards nogensinde!