'Stille ansættelse' er det modsatte af stille op, og arbejderne er rasende over det

Først kom "stille op." Så kom "stille fyring." Nu er den seneste tavse arbejdspladstrend "stille ansættelser."

Så forudsiger Gartner i sin forudsigelser om arbejdspladsen for 2023. Forskningsrådgivnings- og konsulentfirmaet siger, at stille ansættelser vil åbne nye døre for at fastholde talent uden omkostningerne ved en langvarig rekrutteringsproces. Det er en særlig vigtig fordel for ledere midt i de vedholdende Stor resignation og som den gennemsnitlige ansættelsestid langsomt krymper.

Sådan fungerer det: En virksomhed vurderer sin nuværende arbejdsstyrke, hovedsageligt dem, der efterhånden er begyndt at påtage sig ansvar ud over deres jobbeskrivelse (hvilket mange stille opsiddere allerede insisterer voldsomt imod). En betænksom leder bemærker så, at disse arbejdere effektivt er begyndt at arbejde i den stilling, de ønskede, før de fik jobbet – en slags uafhængig opkvalificering. Hvis alt går efter planen, vil lederen uddele en nødvendig lønforhøjelse eller forfremmelse, og derved spare arbejderen for en jobsøgning, virksomheden for en ansættelsesrunde og alle tid.

Strategien er beregnet til at imødekomme en virksomheds akutte, umiddelbare behov, Emily Rose McRae, leder af Gartnerforskningsteam for fremtidens arbejde, fortalt CNBC. Effektiv stille ansættelse afhænger af indramning. "Hvis du beder en flok mennesker om at tage dette skridt, bør du være i stand til at formulere: Hvad betyder det for dem?" sagde McRae.

Ideelt set er svaret: karrierefremgang. Men stille opgivende ser det ikke sådan.

Stille ansættelse er det omvendte af stille op

Som mange virale arbejdspladstrends, der er blevet populære i de senere år, er stille ansættelse et nyt navn for en gammel taktik.

Nogle virksomheder har brugt meget tid og ressourcer på at opkvalificere medarbejderne og give dem nye veje til at sætte dem i arbejde, Anthony Nyberg, en stipendiat ved The Academy of Management og programdirektør for HR-masterprogrammet ved University of South Carolina, fortæller rigdom. "Ingen af ​​disse koncepter er nye, men at flytte talent internt for at matche [deres nye] talenter til den optimale opgave ser ud til at være mere værdsat."

Historien fortsætter

Ideelt set, fortsætter Nyberg, vil stille ansættelser hjælpe organisationer og medarbejdere med at øge effektiviteten og tilfredsheden. Overveje Google, som bruger en "under-radar" rekrutteringsstrategi til at identificere de "lyseste hjerner" både i og uden for virksomheden og finde ud af, hvor de skal placeres. I sin kerne er det en "stille ansættelsesstrategi", Inc. 's Kelly Main rapporterede tilbage i september.

"Ikke overraskende," skriver Main, har stille-ansatte medarbejdere en tendens til at få flere lønforhøjelser og forfremmelser, mens arbejdsgivere med minimal risiko og potentielt nul uddannelsesomkostninger kan spare tid og penge.

Men selve begrebet har udviklet en negativ konnotation, "som om organisationer narrer medarbejdere til at udføre uønskede job," siger Nyberg.

Det er på grund af dens tilknytning til stille op, en trend, der gik viralt videre TikTok i august til øjenrullefremkaldende fremtræden, som blot beskriver den standhaftige afvisning af at udføre noget arbejde strengt ud over parametrene for ens rolle.

Per definition fjerner arbejdere, der stille op, sig selv fra muligheden for at blive stille ansat. Tilhængere af sidstnævnte vil sige, at det betyder, at de skal ud af karriereudvikling eller tusindvis af potentielle dollars i raises. Men modstandere siger, at det er en anden virksomhedstaktik designet til at drage fordel af arbejdere.

"Jeg holdt op med at læse [Inc.-artiklen], da der stod, at [de] fremmer interne medarbejdere, der påtager sig ekstra opgaver. Så vidste jeg, at det var absolut vrøvl,” en Redditor skrev i en tråd på konceptet. "Ingen bliver forfremmet for at udføre flere job. De vil holde dig der, som deres lydige arbejdshest, med minimale raises og ingen støtte, indtil noget går i stykker. Der er ingen belønning for at påtage sig ekstra opgaver - undtagen flere opgaver."

Chefer stille ansættelse, når økonomien er hård

Stille ansættelser - uanset navn - har altid fundet sted i vanskelige økonomiske tider som f.eks recessioner , hyperinflationær perioder, fortæller Cary Cooper, der er professor i organisationspsykologi ved University of Manchester og medlem af Academy of Management. rigdom.

Det er helt sikkert tilfældet nu - da, kun få dage inde i 2023, 80% af amerikanerne forudser et forfærdeligt, tumultarisk år efter at have beskæftiget sig med skyhøj inflation i 2022 og uophørlig snak om en truende recession.

"Det er blevet kaldt 'omfordeling af ressourcer', og folk forventedes at være agile og fleksible," siger Cooper. Mellem "destabiliserende økonomiske og geopolitiske omvæltninger" vil virksomheder være meget tilbageholdende med at ansætte flere mennesker, i stedet for at stræbe efter at holde lønomkostningerne som minimum.

Redditors siger det mere ligeud. "[Virksomheder] er gale over fald i arbejdsproduktiviteten. De skyder skylden på stille op, noget de fandt på, når vi allerede kender årsagen,” a skrev kommentator i en tråd. ”Så mange mennesker påtog sig nye roller andre steder, hvilket reducerede arbejdsproduktiviteten. Hvis de vil have arbejdsproduktiviteten op, er den bedste strategi at reducere afgang ved at fastholde de ansatte, de har. Det betyder penge."

Uanset om stille ansættelser er gavnlige for arbejdspladsen, forudser Cooper, at det vil blive ved i mindst et år eller to.

Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com

Mere fra Fortune:
Air India kritiseres for 'systemsvigt' efter uregerlig mandlig passager, der flyver på business class, urinerede på en kvinde, der rejste fra New York
Meghan Markles virkelige synd, som den britiske offentlighed ikke kan tilgive – og amerikanerne kan ikke forstå
'Det virker bare ikke.' Verdens bedste restaurant lukker ned, da dens ejer kalder den moderne fine dining-model 'uholdbar'
Bob Iger satte bare foden ned og bad Disney-medarbejdere om at komme tilbage på kontoret