"Dette er dit tegn på at blive ved med at søge på job," en TikToker med brugernavnet Redweez sagde i en video i begyndelsen af december. "Jeg blev sur på arbejdet, og jeg blev rasende ansøgt om 15 jobs. Og så fik jeg et job, der gav mig en forhøjelse på $25,000, og det er et fantastisk sted at arbejde. Så bliv ved med at være rasende. Det vil ske."
Redweez, der går efter Red, beskriver sig selv som en canadisk millennial med ADHD, der arbejder med virksomheders markedsføring på sociale medier. Hendes TikTok rækkevidde er ret lille, med kun 1,668 følgere. Men den simple frontvendte video har fået næsten 2 millioner visninger på mindre end en måned.
"Bliv ved med at være rasende, når du er sur," skrev Red videoen. "Den energi vil skubbe dig til større horisonter end det job, du sidder fast i! #arbejde #millennium #arbejdsliv."
Rage-ansøgning er i bund og grund, hvad det lyder som: at ansøge om flere job, når du er træt af dit nuværende. Budskabet har tydeligvis givet genlyd blandt en klasse af arbejdere, der føler sig udbrændt og undervurderet. Arbejdere efterlod kommentarer i hobetal, underskrev hendes budskab og delte deres egne succeshistorier, der gav anledning til raseri, der førte til betydelige forhøjelser.
"Rage-anvendte, derefter raseri-forhandlet og fordoblet min løn med et nyt job," skrev en bruger ved navn Ana. "Jeg var chokeret."
"Jeg ansøgte rasende til en masse job i stedet for at kvæle min kollega, og jeg fik en lønstigning på 30 $, og det er sådan et afslappet sted," skrev Heather med tungen (forhåbentlig) på vægtskålen. "Gør det."
En bruger beskrev, at han var rasende på at søge et nyt job efter at være blevet forbigået til en forfremmelse, på trods af at han var den længst ansatte på kontoret: "En måned senere var jeg væk og tjente 15,000 USD mere på at arbejde færre timer."
Hvad der er gammelt er nyt igen
Mens Reds video har fået en anden bølge af opmærksomhed i det nye år - snesevis af kommentatorer siger, at de "kræver hendes energi" i 2023 - er konceptet med at søge bedre roller i øjeblikke med arbejdsfrustration både langt fra nyt eller usædvanligt.
Halvtreds-to procent af de adspurgte til en april 2022 undersøgelse af medarbejderstyringssoftwareplatformen Lattice, der havde været på deres job i tre måneder eller færre, sagde, at de aktivt forsøger at forlade. For dem, der havde været i job i tre til seks måneder, steg det tal til 59 %.
Næsten tre fjerdedele (74%) af alle 2,000 adspurgte sagde, at de ville forlade deres nuværende rolle – uanset hvor længe de har været der – inden for de næste seks til 12 måneder. I 2021 sagde kun 47 % det samme.
"Særligt på et så aktivt marked indser nye medarbejdere, at der ikke er behov for at holde det ud i 12 eller 18 måneder i et job, der ikke opfylder deres behov eller forventninger," Dave Carhart, Lattices vicepræsident for mennesker, fortalt rigdom på det tidspunkt.
Tendensen til flyvskhed skæver ung. Kun 23 % af babyboomerne, 33 % af generation Xers og 41 % af ældre millennials (i alderen 35 til 44) sagde, at de var på jobjagt i 2022 undersøgelse fra Musen. På den anden side søger tre ud af fem Gen Zer sammen med 59 % af yngre årtusinder.
"Historisk set har folk haft brug for at bekymre sig om at ligne en jobhopper, når de havde et mønster med at forlade job hurtigt," Alison Green, ansættelses- og ledelsesekspert bag Spørg en leder blog, fortalt rigdom sidste år. Men "der er så meget tilbagegang lige nu - og så meget magt på arbejdernes side, som ikke har været der traditionelt - at [potentielle] arbejdsgivere er meget mere villige til at overse korte ophold, end de kunne have været tidligere."
Selv når en recession truer, arbejdere holder stadig op eller i det mindste planlægger at sige op eller søge et nyt job dette år. Overvejer det næsten halvdelen af arbejderne ønsker en forhøjelse eller forfremmelse i år, er det ikke underligt, at de er rasende for at få det, de ønsker.
Alligevel bør du "ansøge MINDST hvert andet år, selvom du er glad," skrev en TikTok-kommentator. "Behandle dit job som alt andet på markedet, såsom bil- eller husforsikring [eller en] kabeludbyder."
Andre tilbød en mere uortodoks holdning: "Jeg er rasende, når jeg skændes med min mand, og nu har jeg to job!"
Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com
Mere fra Fortune:
San Francisco bliver ramt af en 'brutal' storm så kraftig, at en meteorolog siger, er 'en af de mest virkningsfulde' han nogensinde har set
Hvordan vil de ultrarige komme ud af recessionen? 1,200 investorer til en værdi af 130 milliarder dollar har én stor strategi
At bebrejde Damar Hamlins hjertestop på COVID-vaccinen er 'vildt og uansvarligt spekulativt', siger ekspert
Meghan Markles virkelige synd, som den britiske offentlighed ikke kan tilgive – og amerikanerne kan ikke forstå
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html