Interview til et job har længe været en stressende oplevelse, hvor kandidater ved, at den mindste fejl – i påklædning, holdning eller endda en kommentar – kan føre til fiasko.
Det, der er relativt nyt, er det virtuelle interview til en koncert, der involverer fjernarbejde, hvor ansøgeren måske aldrig møder nogen i virksomheden ansigt til ansigt. Denne form for interview, svær at forestille sig for et par årtier siden, har sine egne tricks til succes.
Desværre er mange ansøgere ikke klar over dem og saboterer deres chancer for at vinde en stilling. En nylig undersøgelse af 330 ansættende ledere, rekrutterere og HR-professionelle i USA fra CV-skrivetjenesten TopResume spurgte om bedste praksis, præferencer og afslag i virtuelle interviews. Resultaterne afslørede nogle nyttige indsigter for jobsøgende, der opfriskede deres [hotlink]Zoom[/hotlink] færdigheder.
Fjernfejl ved jobsamtaler
Her er ifølge resultaterne de bedste deal-breakers med virtuelle interviews, der kan koste dig det eftertragtede nye job:
Undgå øjenkontakt eller stirre ud i rummet.
Sidder i et rodet rum.
Efterlader upassende faner eller apps åbne, når du deler skærm.
Brug af en uprofessionel baggrund.
At blive afbrudt af kandidatens familiemedlemmer.
At miste en jobmulighed på grund af en af ovenstående årsager kan virke uretfærdigt og vilkårligt, men "heldigvis kan disse fejl nemt undgås med beskeden forberedelse," sagde Amanda Augustine, en karrierecoach og CV-skribent for TopResume, i en erklæring .
Hun tilføjede: "Selvom virtuelle interviews er blevet en allestedsnærværende del af ansættelsesprocessen, selvom flere virksomheder kræver, at ansatte vender tilbage til kontoret, viser vores data, at mange jobkandidater endnu ikke har mestret kunsten at det virtuelle interview - og det er saboterende deres kandidatur."
En tredjedel af arbejdsgiverne tilbyder en eksklusiv virtuel samtaleproces, hvor yderligere 21 % kun tyer til personlige samtaler til sidste runder, ifølge undersøgelsens resultater. Kun 20 % sagde, at de fleste af deres virksomheds interviews foregår personligt.
Klassiske jobsamtalefejl
Nogle af de gamle regler om jobsamtaler gælder selvfølgelig også for den virtuelle variant. Adspurgt om, hvilke interviewfejl der har været meget stødende i de seneste år, anførte respondenterne følgende:
At lyve.
Ankommer for sent (uden en gyldig undskyldning).
Udskælve en nuværende eller tidligere arbejdsgiver.
Virker uinteresseret i muligheden.
At være uforberedt.
Augustine sagde: "Det er lige meget, om du deltager i en telefonskærm, interviewer via videokonference eller møder personligt - hvis du laver disse interviewfejl, underminerer du dine chancer for at få jobbet."
Denne historie blev oprindeligt vist på Fortune.com
Mere fra Fortune: Den amerikanske middelklasse er ved slutningen af en æra Sam Bankman-Frieds krypto-imperium 'blev drevet af en bande børn på Bahamas', der alle datede hinanden De 5 mest almindelige fejl, som lotterivindere begår Syg med en ny Omicron-variant? Vær forberedt på dette symptom
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/remote-job-applicants-sabotaging-candidacy-211851904.html